Jak miło wyjść?

Były radziecki, czasy były uważane za wzorowe biografia pracy, opisane w duchu „17-letniego chłopca przyszedł Ivan Primechaev fabryka o nazwie Red kuźnie, a przez 60 lat …”. Ci, którzy próbowali znaleźć coś dla siebie, czy bardziej opłacalne, a więc zmienił miejsce pracy, zwany „ulotki”, a przedstawiono je w „Crocodile” magazynu jak jakiś tajemniczych ptaków z rubli zamiast skrzydeł za plecy i przyciągające monet. Teraz inna epoka, ludzie tracą pracę często wbrew ich woli, a historia zatrudnienia jedna pozycja niewiele mają tak ograniczony. Oddalenie – coś powszechne i częste, ale mimo to, dopóki pewne wspólne zasady i praktyki regulujące zachowanie w takich sytuacjach firma nie rozwinął. Jednak to nie powstrzymuje ludzi do dzielenia się swoimi doświadczeniami i udzielają porad. Niektóre z nich, które najmądrzejszy i zrównoważony, są wymienione poniżej.

przezwyciężenie wstydu

Każda osoba – właściciel swoim życiu, i zawsze należy mieć to na uwadze. Pracownik opuszcza rodzinną zespół do niego czuje pewien zakłopotanie i czasami czuje się jakoś „zdrajca” ścigany „duże pieniądze” – są już kosztować naszą tradycyjną edukację w dużej mierze jeszcze Radzieckiego. I to jest dobra rzecz. Świat zamieszkany przez osoby bezdusznych, myślę tylko o zysku i nie czuć żadnych emocji na rozstanie się z ludzi, którzy mieli do obiektywnie komunikowania się bardziej niż z własną rodziną (9 godzin dziennie!) Wydaje się koszmarem. Może być pocieszeni przynajmniej przez fakt, że komunikacja jest możliwa w przyszłości.

pokusy

W czasach, gdy ciężka praca nie jest łatwa do znalezienia, za zwolnieniem z własnej woli, co do zasady, potrzebują konkretnych i istotnych przyczyn. Jeśli to niskie płace, a następnie w obecności najlepszych ofert sytuacja jest bardzo prosta. Inną rzeczą, jeśli, jak mówią, przyniosły. Wielu pracowników złowionych w tej sytuacji istnieje potrzeba po dacie arkusza bocznego i uzyskać rekord zatrudnienia powiedzieć parę „uprzejmie cicho.” Teraz nic nie koliduje z szefem, aby wyjaśnić, co on lucjanowatych i dawni współpracownicy też może „perepast do orzechów”, którzy zasłużyli.

Mądrzy ludzie, przeszłość jest często surowa szkoła życia, nie zaleca się, aby to zrobić. Nie ma żadnego racjonalnego sensu. Prawidłowe paskudny szef nadal nie działa, intrygant i plotek szlachtę po takie ataki zyska nie tchórzem nie osmeleet. Ale jeśli jest nieodparta chęć, to może trzeba dać serce wakacje. To każdy decyduje za siebie. Zarząd jest również możliwe, aby zachować dobre stosunki ze wszystkimi. Życie jest długie, to wszystko się dzieje.

Chef jest pierwsze

Jeśli szef dowiaduje się o zamiarze pracownika zostawić kogoś z personelu, a nie od autora oświadczenia, tym częściej to przyćmić ostatni etap pracy w tej instytucji. Zrozumiałych względów psychologicznych, dla których rozmowa jest stale odroczona, ale do dyskusji z kimś innym to pytanie, zanim zostanie dostarczona do pierwszej znanej osoby, co najmniej nieetyczne. Najlepiej jest, aby się uspokoić, przejdź do drzwi biura, puk, przyjść i porozmawiać o swoich planach. W tym przypadku nie jest konieczne, aby zgłosić nowe miejsca pracy, a jeśli szef jest na tyle inteligentny, że sam nalegał na to nie będzie. Jeżeli poziom inteligencji pozwala na te pytania można odpowiedzieć ogólnikowo, a także skierować rozmowę na techniczną stronę rzeczy, jego oświadczenie na stole. Pracownicy papierów można uzyskać bardzo kuszące oferty, w postaci wzrostu wynagrodzeń lub promocji. Należy myśleć szybko, tak aby nie przeliczyć. W najgorszym, można wziąć dzień lub dwa, aby myśleć. To musi być oceniana nie tylko na atrakcyjność obiecanych perspektyw, ale także rzeczywistość intencji kierownictwa do prowadzenia ich.

Nie spiesz się!

Po podjął decyzję o zwolnieniu, pracownik musi trwać kalendarza i bezpiecznie wybrać datę złożenia wniosku. Jeśli przód wakacji, to nie trzeba się spieszyć – zawsze dużo ładniejszy na relaks z pieniędzy niż bez nich. To samo odnosi się do wypoczynku: w nowym miejscu będzie musiał pracować na raz, i wielu, a więc pre-bit nie zaszkodzi odpocząć. Należy wziąć pod uwagę punkt, że po złożeniu wniosku o kolejny miesiąc może przejść aż zwolniony z pracy, a stopa ta jest ustalona przez prawo. Tym razem kierownictwo służy do znaleźć zastępstwo i przekazywania spraw. Ignorować reguły nie powinno być, a nawet więcej, aby przestać iść do pracy, lub w kolejności można podać odwołanie złym artykułu Kodeksu Pracy „nieobecności”. Nowy pracownik najlepiej pomóc wejść w trakcie tak szybko, jak to możliwe. Następnie zwolnienie przyspieszenia.

Jak zostać przeszkoleni?

Nie trzeba banał, stwierdzając, że najlepiej jest najpierw znaleźć nową pracę, a dopiero potem się wycofać starą. Ale gdyby okazało się nie tak, wówczas zwolnienie przed świętami jest podwójnie niepożądana, ponieważ zatrudnienie w tym okresie, najtrudniejsze. Szukaj czas, nawet w przypadku rejestracji w centrum zatrudnienia, grając przeciwko wakatu konkurenta – im dłużej, tym mniejsza szansa znalezienia czegoś wartościowego. Twardsze rzeczy w tych, którzy przeszli szkolenie w firmie i podpisał odpowiedni obowiązek pracować nad nim przez pewien czas. Wyjście dwa: wypełnić warunki umowy albo zapłacić karę, czasami dość znaczne.

Jak szukać nowej pracy?

Ponownie, wydaje się oczywiste, że otwarcie angażować się w ich własnej pracy podczas pracy w starym miejscu, co najmniej nieroztropne. Aby to zrobić, należy użyć tylko osobiste środki łączności i adresów e-mail, ale nie osób prawnych. Niezależnie od tego, że jest to aksjomat może wydawać się, zawsze znajdą się tacy, którzy nie słuchają tej rady. Również nie zaleca się opublikować podsumowanie wskazujące ich prawdziwe dane osobowe – jest dużo bardziej racjonalne w chwili obecnej do wykonywania incognito. Nawet z osobistych rozmów telefonicznych z potencjalnymi pracodawcami wolał nosić w wolnym czasie, a jeśli nie jest, to znaleźć uzasadniony powód do prywatności. Nie zawsze jest to możliwe, więc wciąż istnieje pewne ryzyko. Najczęściej jest to uzasadnione.

pożegnalna impreza

Jeden praktykowane zwyczaje towarzyszące proces wypalania jest uważany za „odpady”. Jeżeli pracownik nie odlecieć w przestrzeń rakiety na obcej planecie, a nawet po prostu przeniósł się do innego miasta, a następnie z jego byłego zespołu, to on może być od czasu do czasu, aby zobaczyć, więc wskazane jest, aby zorganizować imprezę pożegnalną, tak, że po odejściu przyjemny posmak. Zaleca się najczęściej herbatę, ale zwykle na stole istnieją inne napoje, bardziej wytrzymałe, i ważne jest, aby nie przesadzić w obsłudze, mają. Przekąski Należy również zwracać uwagę. Luksus nie jest mile widziane, zarówno na Zachodzie, albo od nas. Zadanie – aby zapewnić przyjemny i kulturowej komunikacji. Nawiasem mówiąc, musisz być przygotowany na to, że coś takiego będzie musiał organizować i pracować w nowym miejscu, ale po pierwszej pensji – to tradycja. Co do zasady, organy nie sprzeciwiły się w obu przypadkach.

idealny zwolnienie

Tak, zmiana pracy – jest to znaczące wydarzenie dla każdej osoby, i to jest ważne, że przekazywane jako bezbolesne, jak to możliwe. Najlepiej jest, jeśli nowe miejsce będzie nowych przyjaciół i stare też pozostanie. I związek z poprzedniego piasty utrzymuje się korzystnie na akceptowalnym poziomie, bez niechęć. Okazuje się, nie zawsze tak jest, ale to powinno dążyć. Życie jest rzeczywiście bardzo długo …