Efekt Ringelmana: informacje i przykład ze wzoru do obliczania

Psychologia pomaga ludziom zrozumieć siebie, swoje działania i myśli, ale nie tylko, to jednak wpływa na zespoły konstrukcyjne i czysto spraw biznesowych decyzji. W zasadzie jego wpływ można odnaleźć we wszystkich. I więcej odkrycia czyni tę naukę, tym lepiej zoptymalizowany proces pracy i poprawy jakości życia każdego człowieka. Jedna z tych ważnych odkryć dokonano w 1927 roku i nazwał ją „efekt Ringelmana”. Aby to zrobić, przeprowadziliśmy szereg ciekawych eksperymentów, które pokazały całkiem interesujące i nielogiczne, najwyraźniej wynik. Ale, niestety, nadal nie biorą pod uwagę wszystkie te informacje i są nadal w ciemności.

eksperymenty

Głównym celem eksperymentu było wykazanie, że w wyniku współpracy znacznie bardziej skuteczna łączna pracy każdego członka zespołu z osobna. Wzięło w nim udział zwykłych ludzi, którzy zostali poproszeni, aby podnosić ciężary, to ich najlepszy wynik został zapisany. Potem zaczęli łączyć się w grupy: pierwsza z kilku osób, a następnie zaczął się większy. Oczekiwany wynik był dość jasny: jeśli jedna osoba może podnieść szczególnej wagi, dwa już pokonać nasilenie dwukrotnie lub nawet więcej. Opinia ta, nawiasem mówiąc, jest tam do dziś.

Efekt Ringelmana i jego wyniki

Jednak w praktyce, naukowcy mają niesamowite wyniki. Okazało się, że dwóch ludzi może unieść tylko 93 procent wysokości ich wstępnych wyników. A gdy w grupie ośmiu uczestników, wynik jest tylko 49 procent potencjalnych wyników pracy. Konsolidować wyniki badanym rozmieszczone inne eksperymenty, na przykład, że zadano ciągnąć linę, ale efekt pozostaje ten sam.

przyczyny wyniki

W rzeczywistości, wszystko jest proste, jeśli dana osoba sobie zadanie – może liczyć tylko na siebie, ale poprzez siłę zbiorowy jest już zapisany, jest to efekt Ringelmana. Przykład – znana historia o mieszkańcach wsi. Kiedy zdecydowaliśmy się umieścić na publicznej beczki wypoczynkowego wódki, z tym zastrzeżeniem, że każdy przynieść wiadro z jego własnej. Wynikiem było to, że wypełnione czystą wodą. Stało się tak dlatego każdy zdecydował się oszukać, myśląc, że wszyscy przyniesie alkohol, a na tym tle, że jego sztuczka z wodą nie zauważy.

A zatem, efekt Ringelmann polega na tym, że grupa jest ogólny pasywności. Działając człowiek ustala wartość ich wysiłków, a kiedy praca jest podzielona między grupą ludzi, którzy mogą uczynić mniej wysiłku. Innymi słowy, manifestacja wyników bierności społecznej spadnie aż dotrą znacznik zerowy. Przez bezwładności, oczywiście, prace zostaną najpierw przeprowadzone stosunkowo sprawnie, ale skoro partnerem zmniejsza jego wysiłki, nikt nie chce spróbować z tym samym zapałem.

Historia odkrycia efektu

W 1927 roku zespół naukowców przeprowadził eksperyment w psychologii klasycznej, więc i efekt ten został odkryty. Po wynikach eksperymentów opisanych powyżej, tworzymy wzór matematyczny do obliczania średniego indywidualnego wkładu każdej osoby, i wygląda mniej więcej tak.

Średni wkład = 100-7 * (liczba uczestników: 1)

W ten sposób można matematycznie obliczyć efekt Ringelmana formuła pokazuje, że średni udział trzech osób będzie 86 procent, osiem – tylko 51 procent.

Efekt lenistwa społecznej

lenistwo społeczna nazywa utrata motywacji. Głównym czynnikiem jego przejawach uznaje się, że osoba fizyczna, praca z kimś zaczyna polegać na partnerów w rozwiązywaniu różnorodnych zadań. On jednak nie zauważyć, że działa gorzej, i nadal uważa, że inwestowanie w siły roboczej do pełna. Jest to ten sam efekt Ringelmana. Należy pamiętać, że jego przejawem może być spowodowane przez akty niezamierzonych.

Wśród czynników, które należy przezwyciężyć lenistwo w społeczeństwie jest dostarczenie następujących czynności:

1. Indywidualna odpowiedzialność za wyniki. Wraz ze wzrostem znaczenia roli jednostki jest zwykle zmniejszenie objawów lenistwo społecznej.
2. spójność grupy i przyjazna postawa może zwiększyć swoją produktywność.
3. Duży rozmiar i wpływ grupy: im więcej ludzi, tym gorsze wyniki.
4. Różnorodność kultur i poglądów, innymi słowy, jeśli grupa będzie składać się z przedstawicieli różnych kultur, produktywność zespołu będzie znacznie większa niż wydajność poglądach.
5. Istnieją również wrażliwy na płeć: naukowcy zauważyli, że kobiety są znacznie rzadziej wykazują lenistwo społeczną niż mężczyźni.

Jak radzić sobie

Niestety, jeszcze nie pieniądze, które pozwala przezwyciężyć efekt Ringelmana. Oczywiście, obecnie istnieje wiele literatury i szkoleniowych kursów, które obiecują, aby zwiększyć wydajność w zespole. Mimo to, przez zwiększenie produktywności grupy pójdzie w dół, każdy będzie polegać na innych. Jest to normalny ludzki psychologiczna reakcja na te okoliczności.

Czy istnieje polemizuje?

W związku z naukowca sytuacji konieczne było wyznaczyć sobie cel: znaleźć i udowodnić istnienie warunkach umożliwiających grupa dać wynik nie mniej, lecz więcej. Wymagało to, że wysiłki całego zespołu dał większy wpływ niż każdy członek jest w stanie zapewnić indywidualnie. Naukowcy próbowali udowodnić, że nie zawsze tak jest efekt Ringelmana. Odmowa, niestety, nadal nie znaleziono, a takie warunki nie są otwarte.

wyniki motywy

Ale naukowcy byli w stanie zrozumieć motywy osoby w indywidualnym i zbiorowym pracy. W pierwszym przypadku, myśli: „Jeśli nie, to kto?”, Aw drugim myśli coś takiego: „Praca ta mi się nie podoba, nawet jeśli będzie to kolega” Jeśli nie czuje wyłączną odpowiedzialność zadania, automatycznie zaczyna działać zgodnie z prawem zachowania energii. Innymi słowy, działa na zasadzie „wszystko zostawiłem niedokończone, wykończone innych członków zespołu.”