857 Shares 3889 views

Znajdź obiektywną normę: jakie są metody pomiaru pracy

Regulacja siły roboczej w produkcji pozwala na obiektywne ustalenie relacji między objętością pracy i jej wypłaty. Objętość pracy może być wyrażone jako objętość wykonywanej pracy, liczbę obsługiwanych urządzeń, liczby pracowników, w czasie wykonywania. Klucz używany do praktykowania metod pomiaru pracy – statystyki analitycznych i eksperymentalnych. Gdy metoda analityczna: znormalizowany proces jest podzielony na części składowe; następnie stanąć wszystkie czynniki, które wpływają na czas wykonania każdego elementu (organizacyjne, fizjologiczne, techniczne, społeczne, ekonomiczne); wzór optymalny skład i kolejność procesu jego elementów składowych, z uwzględnieniem najlepszej kombinacji czynników, które wpływają na ich trwałość.


Doświadczalne i statystycznej metody racjonowania pracy (Dodatkowa metoda) oznacza określone standardy dla całego zakresu pracy bez analizy jego elementów składowych. Metoda eksperymentalna stosowana w przypadku określenia zasad, na podstawie własnego doświadczenia, specjalistą w zakresie wyceny, statystyczny – na podstawie rzeczywistych kosztów za podobną pracę wcześniej. Melon metod pomiarowych pracy nie są naukowe, jak w rozwoju standardów nie jest wykonana analizę rzeczywistych warunkach pracy.

Wybierz jedną lub druga metoda powinna być w zależności od celu, w jakim będzie używany w wynikach wyceny. Po tym wszystkim, standardy pracy – narzędzie wykorzystywane do osiągnięcia celu, a więc koszt to powinno być zgodne z wyniku końcowego. Na przykład, jeśli chcesz dać pojedynczy cel produkcyjny, a następnie zastosować wystarczająco dużo czasu lub produkcji stopy na tym samym stanowisku. Z drugiej strony, dla rozwoju standardów, który będzie używany przez długi okres czasu i (lub) produkcji masowej, to lepiej jest używać metod analitycznych pomiaru roboczego.

Pochodzą one w dwóch odmianach: badań analitycznych i analiz i rozliczeń. W pierwszym przypadku, czas wymagany dla wszystkich elementów i całego procesu można znaleźć poprzez bezpośredni pomiar pracy (czas, czas pracy zdjęciu). W drugim przypadku, czas potrzebny korzystania regulacje oparte na naukowych podstawach (lokalnych, sektorowych, międzysektorowych). Przedsiębiorstwa często korzystają z kombinacji typów metod analitycznych. Mniej pracochłonne te – obliczeniowe-analitycznych.

Normy nie są czymś stałym, podlegają one zmianom w przypadku działań o charakterze organizacyjnym i technicznym, rozwój nowych rodzajów pracowników zatrudnienia (niestandardowa praca jest typowe). Wśród środków organizacyjnych i technicznych należy podkreślić:

– modernizacja i uruchomienie nowego sprzętu;

– doskonalenie produktów, narzędzi i wyposażenia;

– wprowadzenie zaawansowanych technologii;

– mechanizacji i automatyzacji procesów;

– racjonalizacji;

– poprawa organizacji pracy.

Wprowadzenie nowych norm powinno być prowadzone zgodnie z wymogami RF TC i ogólnoustrojowo.