LC RF: umowa próbka zatrudnienie na okres próbny

Zacznij od pracy – to zawsze ekscytujące dla pracownika. Ponadto od początku dobrych uczynków zależy od dalszej współpracy pracodawcy i pracownika.

Ważność dokumentów, również odgrywają ważną rolę. W tym artykule rozważymy szczegółowo jak umowa o pracę próbka na okres próbny i wygląda na to, co główne cechy takiego testu kwalifikacji zawodowych wnioskodawcy.

pojęcie

Pod próby zrozumienia sytuacji w stosunku pracy, określone w umowie między stronami. Jego celem jest sprawdzenie, profesjonalne cechy i wiedzy osoby zatrudnionej skarżącej.

Zgodnie z prawem, okres próbny może być określony, jeżeli:

• Obie strony stosunku pracy wyraziły zgodę na włączenie tego przepisu w umowie.
• Warunek ten odnosi się do nowego pracownika.
• Umowa o pracę na okres próbny (RF TC) musi być dokonane wyłącznie w formie pisemnej (w przeciwnym razie pracownik uważa się za przyjętą w stanie bez procesu). Nawet jeśli obywatel jest zatrudniony bez umowy, to musi być podpisane porozumienie o zawieszeniu.
• przechodząc pracownik test, z zastrzeżeniem tych samych warunków pracy, jak inni pracownicy.

Stan testu powinny być zawarte w postanowieniu o pracę, ale w pracy, informacje takie nie są rejestrowane.

Poniżej znajduje się umowa o pracę na okres próbny – próbka dokumentu.

ograniczenia

Test może być zainstalowane na niemal wszystkich pracowników, z wyjątkiem niektórych kategoriach. Należą do nich:

• kobiety, które znajdują się w położeniu;
• obywateli, którzy ukończyli studia i dostał pracę w pierwszym roku po szkoleniu;
• nieletnich;
• pracownicy, którzy są przekazywane do organizacji;
• obywateli, których współpraca ma charakter tymczasowy (mniej niż 2 miesiące);
• obywatele wybrani na urząd publiczny.

Poniżej znajduje się umowa o pracę bez okresu próbnego – próbkę dokumentu.

Co zestaw

Jak już wspomniano, test z prawem musi zostać powołany w drodze wzajemnego porozumienia stron. Ale, niestety, w praktyce zasada ta jest rzadko egzekwowane. I okres próbny jest przypisany tylko na żądanie pracodawcy, a wnioskodawcy muszą zgodzić się ze wszystkimi warunkami jej przejście.

W szczególności, niektóre z szefów organizacji uważają, że test – jest to okazja, aby obniżyć pensje pracowników lub zmniejszenia gwarancji praw oraz odszkodowań, a czasami odrzucić tylko dlatego, że pracownik po prostu nie podoba jako osoby. Tak więc, każdy obywatel powinien mieć świadomość, że jest to nielegalne. Każdy pracownik, nawet na okres próbny, jest uprawniony do wszelkich gwarancji i odszkodowań przewidzianych przez prawo. W tym przypadku pracodawca nie może lekceważyć wynagrodzenia pracowników, przechodząc test.

Należy pamiętać, że badanie nie jest konieczne w celu zaoszczędzenia na nowego pracownika, ale w celu ujawnienia jej profesjonalizm i kompetencję w biurze.

czas trwania

Największy okres próbny wynosi 90 dni. Ale dla niektórych stanowisk może osiągnąć sześć miesięcy. Są to głównie stanowiska kierownicze:

• dyrektor lub jego zastępca;
• głównego księgowego lub jego zastępcy;
• głowica oddzielnego podziału.

Jeżeli dana osoba wchodzi w tymczasowej umowie o pracę na okres próbny (próbkę dokumentu zostaną przedstawione poniżej) będzie ograniczona do dwóch tygodni (pod warunkiem, że okres obowiązywania umowy wynosi od dwóch do sześciu miesięcy).

Minimalny termin pozytywnego wyniku badania nie są regulowane przez ustawodawstwo i założona tylko za zgodą obu stron. Wyjątkiem jest wymóg prawa do urzędników. Czas trwania testu w tym przypadku może wynosić od jednego miesiąca do jednego roku.

Jeśli okres testowy minęło, a pracownik nadal pracuje, to automatycznie zostanie przetestowany i otrzymuje odpowiednią pozycję.

Jeżeli umowa o pracę na okres próbny z 3 miesięcy (próbka SP można zobaczyć w naszym materiale), to ten punkt musi być zapisana w dokumencie.

rozbudowa

Pracodawca nie może przedłużyć okres próbny, nawet jeżeli pozwolenie uzyskuje się po obu stronach. Wyjątkiem jest fakt, że pracownik był niezdolny do pracy przez pewien czas w trakcie badania. W tym przypadku, okres próbny zostanie uznany za przerwany i rozpocznie się od momentu, że pracownik podjął pracę. Okazuje się, że data określona w umowie o pracę, zostaje przesunięta przed datą rzeczywistego zakończenia testu.

Aby przedłużyć okres próbny powinien sporządzić zamówienie ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

funkcje

Umowa o pracę na okres próbny (którego próbkę prezentowane wcześniej) nie różni się od innych rodzajów umów o współpracy. To po prostu musi być wpisany na stan badanego i okresu jego przejścia.

Zgodnie z przepisami rządowymi, umowa musi być w formie pisemnej.

Jeżeli stosunek pracy nie został złożony na piśmie, a obywatel rozpoczęła już pracę, zarządca musi wydać powstały związek przez trzy dni. W tym przypadku, włączenie z warunkami procesu w umowie o pracę jest niemożliwe. Zastosuj test jest możliwe jedynie na porozumienie stron zawarcie odpowiedniej umowy dodatkowej.

dokumentowanie

Rejestracja okresu próbnego nie ogranicza się do wskazania tego faktu w umowie o pracę lub zlecenia do przyjęcia.

A jeśli wziąć pod uwagę, że w trakcie procesu pracownik może nie być odpowiedni dla firmy i do opalania, cała procedura badawcza musi być zapisane w formie pisemnej.

W pierwszym dniu okresu próbnego, wydajność każdego pracownika z obowiązków powinny być monitorowane i rejestrowane przez upoważnioną osobę, która jest zarezerwowana dla pracownika.

Taka kontrola może wydawać się planu sporządzonego w formie tabeli dla całego okresu. Jest to konieczne, aby specjalny magazyn, który powinien być wykonany z realizacji zadań i trzeba zrobić wszystkie notatki z upoważnioną osobę z analiza przeprowadzona lub zaległych zadań.

Pod koniec okresu próbnego osoba upoważniona z szefem trzeba analizować pracę i decydować o wynikach.

Badanie pod czas określony

Na czas określony umowa o pracę w okresie próbnym (próbka jest poniżej) zależy od celów, dla których jest on powinien robić to, co pracownik. Następujące rodzaje pracy, dla których kontrakty terminowe mogą być zawierane:

1. Praca sezonowa. Zgodnie z art. 293 TC RF, biorąc pod uwagę specyfikę i definicja pracy sezonowej, okres realizacji, która nie przekracza sześciu miesięcy, jest nieodpowiednie, aby zainstalować to badanie więcej niż 14 dni.
2. Praca tymczasowa. Czas trwania tego typu operacji, zgodnie z art. 59 TC RF nie dłuższy niż dwa miesiące. Dlatego okres próbny jest niesłuszna.
3. Inne prace. Jeżeli strony dojdą do porozumienia i zawrzeć umowę na okres do sześciu miesięcy, badanie może być nie więcej niż 2 tygodnie przydzielony.

Tak więc, jeśli umowa o pracę tymczasową na okres próbny (próbki z SP został przedstawiony powyżej) jest pilny charakter i nie jest krótszy niż sześć miesięcy, test odbywa, a także prawo do mianowania szefa niego.

ustalania wyników

Procedura testu nie jest regulowane przez ustawodawstwo pracy i ocenić, w jaki sposób pracownik poradzić sobie z zadaniem, spoczywa wyłącznie na barkach pracodawcy.

Po pierwsze, pracodawca musi zdecydować, w jaki sposób zostanie zorganizowana podczas testu. Jednocześnie podniesionego przez wszystkie zadania powinny być zgodne z funkcjami określonymi przez umowy o pracę i opisu stanowiska nowego specjalisty. I za to, przed przyjęciem pracownika, musi on dostarczyć próbkę umowy o pracę na okres próbny.

Po drugie, menedżer nie może stanowić przeszkodę dla realizacji bezpośrednich obowiązków pracownika. Jednak w analizie wyników musi dokonać obiektywnej oceny.

Wynik testu musi być zapisana w formie pisemnej, zawarcie zastosowań. Należą objaśniające funkcjonariusza, zeznania innych pracowników, opinie klientów i inne dokumenty organizacji.

Ustawodawstwo nie przewiduje takiego wymogu. Ale taki preparat z wynikami okresu próbnego pomoże w przyszłości, jeśli pracownik został zwolniony za brak poddane badaniu i reklamacja została złożona w sądzie.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę na okres próbny, którego próbka miała zostać podpisana na początku stosunku pracy może być rozwiązana w momencie pozytywnego wyniku badania, jeśli jest konieczny powód, aby to zrobić. W tym przypadku pracodawca musi powiadomić pracownika. Powiadomienie zgodne z następującym algorytmem:

1. Powiadomienie o braku przechodzić okresu próbnego należy dokonać w formie pisemnej.
2. Dokument należy przesłać do pracownika nie mniej niż trzy dni przed zwolnieniem.
3. Zawiadomienie musi zawierać obiektywne powody, które uzasadniają przyczyny zwolnienia.
4. Dokument zostanie przekazane pracownikowi przez strony. Jeśli pracownik nie chce go podpisać, trzeba stworzyć zrzeczenia w obecności kilku świadków. Aby zabezpieczyć się przed niezamierzonych konsekwencji, pracodawca jest lepiej wysłać zawiadomienie o odwołaniu również listem poleconym z listy. Ale w każdym przypadku okres wypowiedzenia trwa nie dłużej niż trzy dni przed dniem zwolnienia.

Niezastosowanie się do tych norm rozwiązania w zawieszeniu przez sąd za nieważne, a pracodawca będzie zobowiązany do przywrócenia pracownika w miejscu pracy z wypłatą odszkodowania i wypłaty przymusowej bezczynności.

Do wypowiedzenia umowy w czasie testu nie przewiduje rekompensaty pieniężnej w formie odpraw, ale jest możliwe, aby otrzymać odszkodowanie za (próbka umowy o pracę na okres próbny może zawierać podobne informacje) nieużywany wakacje.

Ale jest minusem tego procesu. Pracownik nie może być zadowolony z procesu pracy. W związku z tym, że chce rozwiązać umowę o pracę. Aby to zrobić, należy napisać zawiadomienie w ciągu trzech dni roboczych. W tym przypadku, jeśli inicjatywa pochodzi od zwolnienia pracownika, pracodawca ma prawo do dokonywania mu pracować przez dwa tygodnie. Fakt ten niemal wszyscy pracodawcy zapomnieć.

W związku z tym stosunek pracy powinny być zakończone nie później niż w ciągu trzech dni od daty złożenia wniosku. Ignorowanie tego faktu jest naruszeniem praw pracowniczych.

Koniec testu

Próbka umowa o pracę na okres próbny może zawierać informacje o tym, jak trzeba zrobić po zakończeniu testu. Może to być:

• sporządzenia kolejność przejściu testu;
• nie wydawać żadnych dokumentów, wówczas pracownik jest automatycznie tłumaczone na stałej pracy.