Certyfikat: Jaki jest porządek obrad. kategoria licencji

pracy personelu składa się z wielu elementów. Ważnym elementem tego – ocena jakości kształcenia. Tzw certyfikacja – co to jest? Jest to kwestia oceny przydatności pracowników zawodowo, jak i ich zgodności stanowisk zajmowanych, przeprowadzonych z pewną regularnością.

Certyfikacja – Co to jest? Kto nie może się bez niego obejść?

W każdej branży istnieje wykaz stanowisk i zawodów, podlega tej procedurze. Z prawnego punktu widzenia Kodeksu pracy, a także innych przepisów, które nie zawiera rezerwę obowiązkową, zmuszając każdy pracodawca jest obowiązkowe w celu poświadczenia ich pracowników. Powinno się odbyć tylko przez przedstawicieli pewnych sektorów i działań, co znajduje odzwierciedlenie w prawodawstwie.

Kto dokładnie zrobić bez certyfikacji? Przede wszystkim – pracownicy Federacji Rosyjskiej, przedstawiciele państwa i władzy wykonawczej zarówno Federacji i jego poddanych, jak i pracowników w gminach.

Obowiązkowa certyfikacja na zgodność z pracownikiem umieścić swoją pozycję do pracowników wielu branż – mianowicie ci, którzy są odpowiedzialni za ruch pociągów na kolejach jest wysyłkowych w elektrowniach, pracujących w niebezpiecznych obiektach przemysłowych lub związanych z wysyłką.

Dodatkowo, wszyscy pracownicy posiadają certyfikaty związane z przechowywaniem i niszczenia broni i przedmiotów promieniowania jonizującego chemicznych. Obejmuje ona także i personelu lotniczego, a także tych, którzy pracują w zakładach związanych z przestrzenią.

Z bardziej „pokojowego” Certyfikacja zawodów podlegających bibliotekarzy, nauczycieli i zarządzania placówkami oświatowymi i jednostkowych przedsiębiorstw. Poświadczenie zdrowia kategorii pracowników wymaga również, od 2013 roku do jego zasad pewnych zmian.

Osoby, które nie są zawarte w tej liście są certyfikowane na zasadzie dobrowolności. Warunki pracodawcy rozwija i przyjmuje jego własny. Jego obowiązkiem – opublikować lokalną akt, zawierający warunki i procedurę certyfikacji. Ponadto, treść dokumentu musi spełniać wszystkie wymogi prawne.

certyfikacja kwalifikacji. Czym jest lokalny akt prawny i co zawiera

Uniwersalne zalecenia dotyczące oceny kompetencji się nie działać. Wynika to z faktu, że każda organizacja – ma swoją specyfikę. Naszym zadaniem – rozważyć jedynie główne punkty zawarte w lokalnej gazecie, „Przepisy w zakresie certyfikacji” znaczenia prawnego, który nie jest przedmiotem sporu.

Szef jakiegokolwiek podmiotu twierdząc takiego przepisu dla swoich pracowników, muszą najpierw zarejestrować się w nim, który od swoich kategoriach podlegają certyfikacji, a co nie.

Dowiedzieć się, w jaki sposób pracownik odpowiada jego pozycji, to jest przeprowadzane w odniesieniu do kategorii pracowników. Definicja ta odnosi się do grupy społecznej pracowników, których praca jest w zasadzie nie ma charakteru fizycznego i psychicznego. Zakres ich pracy często składa się z zarządzania, podejmowania decyzji, pracy z informacją.

grupa społeczna, zwani pracownicy, praca fizyczna, stwarza istotnego produktu i zapewnia działalność z technicznego punktu widzenia i produkcyjnej. kategoria kwalifikacje potwierdzone przez ich certyfikacji nie powinny.

Z kolei pracownicy mogą odnosić się do menedżerów, specjalistów lub wykonawców technicznych. Decyzja uczestnictwa w certyfikacji któregokolwiek z tych trzech grup podjętych niezależnie przez każdą organizację. Na przykład, w niektórych roślinach, artystów techniczne poświadczają toku.

Którzy nie mogą wziąć

Kto może być prawnie zwolniony z zakończeniem tej procedury? By nie ulec kategorii certyfikacji jest dość duża liczba pracowników, a mianowicie:

1. Osoby, których doświadczenie w tej pozycji jest mniej niż rok. Wynika z tego, że doświadczenie ich działania jest zbyt mała, aby wyciągnąć obiektywnych wniosków o przydatności zawodowej.

2. Jest to niemożliwe, aby zaświadczyć, kobiety w ciąży, a nawet w przypadku niskich oznaki profesjonalizmu takiego pracownika nie można odrzucić. Ten zakaz zawarty jest w artykule 261 LC RF.

3. Ponadto, procedura ta nie stosuje się do kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, którzy są na urlopie do opieki nad nimi. Poświadczyć pracownik może być tylko jeden rok po dacie powrotu do pracy. Wynika z tego, że siedzi w długich wakacji kobiet wykwalifikowanych automatycznie zmniejszone. Podobnie jak w poprzednim przypadku, pracownik nie może być zwolniony, nawet jeżeli jej kwalifikacje jest słaba.

Dodaj własną kolejność tej listy innych kategoriach głowie ma prawo do poszanowania tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub na wewnętrznej umowy na czas określony, nie dłuższy niż dwa lata. Ponadto, obok przekwalifikowanie lub doszkalających dla następnego roku.

Ten sam termin (1 rok) chroni przed certyfikacji tych, którzy zostali powołani w wyniku konkursu. Przekazując go jako młodych specjalistów może być zwolniony.

Na taktowanie

Jak często należy przeprowadzać certyfikację oraz w jakim czasie? Przepisy określające całą procedurę certyfikacji i zatwierdzone już w 1973 roku (ostatnio zmieniona w 1986 roku) pozostaje aktualna do dziś. Według niego, należy podawać i certyfikacja prowadzić okresowo w odstępach 3 do 5 lat.

Specyficzny termin jego realizacji każdej organizacji musi być odzwierciedlone w jego lokalnej aktu – wszystko to samo stanowisko. Musi też być określone ramy czasowe dla samej procedury, w tym debriefingu.

Jest on instalowany niezależnie w każdym przedsiębiorstwie, prowadzony przez skład personelu zaświadczenie prowizji i w pełnym wymiarze czasu. Z praktycznego punktu widzenia jest on uważany za najbardziej odpowiedni okres od trzech miesięcy do sześciu miesięcy. Oznacza to, że dla określonych zdarzeń czas do wypełnienia. Dla organizacji z dużą liczbą pracowników do przeprowadzenia mogą być wycofane z dystrybucji certyfikowanych.

Ostrzec swoich pracowników z góry

Kolejnym ważnym punktem, który wymaga obowiązkowego odbicie lokalnej aktu normatywnego – jest potrzeba informowania pracowników o certyfikat o zbliżającej się procedury przez okres nie krótszy niż jeden miesiąc. Przed przechodzą certyfikację, pracownik musi być świadomy swoich dat i harmonogramu.

Na tydzień przed przewidywanym terminem obowiązku dać do zapoznania składa się ono charakterystyczne. Dostać w swoje ręce to ma prawo i inne dokumenty dotyczące zaświadczenia dotyczącego go osobiście. I na koniec jego przejście – ma prawo do zapoznania się z wynikami i zażądania niezbędnych kopii.

Co może być certyfikacja

Po drugie są prowadzone we wcześniej ustalonym okresie czasu. W przeciwieństwie do wstępnie termin lub tymczasowy certyfikat – ten, który miał zorganizować tak zwany okres mezhattestatsionny.

Z jakich powodów musiały ocenić pracownika wcześnie? Może się to zdarzyć w przypadku wakatu oraz powoływania go na wolnej pozycji. Albo odwrotnie – gdy istnieją poważne błędy lub braki w pracy, jak również wykroczenie dyscyplinarne, odnoszących się do wdrożenia przepisów dotyczących obowiązków postu.

Jeśli praca wszystkich jednostek w określonym czasie znalazł się pod krytyki – może również służyć jako podstawa do powołania ogólnego początku zaświadczenia. To może być przeprowadzona na żądanie zaświadczenia, który chce przesunąć się na wyższą pozycję.

Certyfikat tymczasowy może „świecić” na rzecz pracownika, niezależnie od powodów, aby uniknąć przeniesienia rutynowe procedury. Odbywa się to zazwyczaj w przypadku konieczności sprawdzenia swojej profesjonalnej jakości. I kolejny powód, dla wczesnego certyfikacji – „warunkowo kwalifikowany” zakończenie poprzedniego szacunku

Wszystkie podstawy i zasady takiego postępowania (jego wczesne wersje) musi być najbardziej szczegółowy sposób określony w rozporządzeniu, w celu uniknięcia nieporozumień i sporów.

jego celem

Główne cele w tej imprezie (certyfikacji) jest ocena wyników pracy pracowników, dowiedzieć się, w jaki sposób są one zgodne z ich własnymi pozycjami, zidentyfikować braki i luki w poziomie wyszkolenia i przygotowania do dalszego rozwoju planu.

Dodatkowa kontrola certyfikacji psychologiczny kompatybilność z innymi ludźmi (zespół), zdolność do podejmowania decyzji grupowych, stopień lojalności, ale także monitoruje ogólną motywację w miejscu pracy oraz w pracach nad tym konkretnym miejscu. Wynik końcowy jest wyjaśnienie perspektyw zawodowych zaświadczenia.

Ogólna definicja jego celów dotyczy ogólnie poprawiła jakość kadry zarządzającej i pracy personelu i poprawa dyscypliny i odpowiedzialności. Szczególnym celem imprezy – numer identyfikacyjny osoby lub stanowiska – Następnym kandydatów do zwolnienia ze względu na nadmiarowość i jednocześnie poprawił morale pracowników do rekuperacji relacji psychologicznych.

Konieczność przestrzegania prawa

Certyfikacja prac Komisji jest zobowiązany odrębnymi przepisami, jest również wyraźnie określone w rozporządzeniu (mówimy o terminach spotkań, a sformułowanie decyzji o najdrobniejsze niuanse ich rejestracji).

81-th artykuł TC wskazuje, że jeśli wyniki certyfikacji osobę może być odwołany, Komisja musi zawierać element ciała związkowej. Jeśli dana kwalifikacja nie ma nic wspólnego z możliwością zwolnienia, obecność przedstawicieli danych jest dobrowolne.

Komisja formułuje wyniki powinny być w formie „meczu” lub „nie odpowiada na swoje stanowisko.” Czasami istnieje trzeci rodzaj oceny – „odpowiada warunkowego”. Taka opcja pośrednia pozwala zapewnić pożądany wpływ na certyfikat.

Wynik sformułowanie zobowiązany będzie dokładnie tak, jak opisano powyżej. Inne (takie jak „najlepszy”, „kwalifikowany”) nie spełnia norm prawnych, mówić o niekompetencji obsługi kadrowej i może skutkować postępowaniem sądowym.

Jakie są wszystkie wyniki

Zawarcie warunkowej zgodności z postu nie pozwala na odrzucenie pracownika do weryfikacji spełniania wszystkich otrzymanych zaleceń. Oznacza to, że pracownik musi być krótkoterminowy ponownie poddane podobnej procedurze. Regulacje w zakresie certyfikacji, odpowiednio, powinna zapewnić tę wersję wydarzeń i zarejestrować się, że ponowna ocena, Komisja może istnieć tylko w jednym z dwóch sposobów: „nie odpowiada swoim stanowisku” „spełnia” lub

Dokumenty wynik powinien być wykonany zgodnie z listą i zasad, jak przewidziano w rozporządzeniu. Najważniejszym z nich – jest to raport o przeprowadzenie certyfikacji. Sporządzone przez Komisję decyzji, niesie informację o liczbie pracowników, których kwalifikacje kategoria powodzeniem potwierdzona, a ci, którzy zidentyfikowane w odniesieniu do niespójności.

Następnie dostarcza szczegółowych uwag i sugestii dla każdego pracownika. Na podstawie tych raportów, władze ustalić ogólną kolejność liczby niezbędnych środków. personel serwisowy instruuje decyzji wszystkich zadań.

Lista może zawierać transfery do wyższych stanowisk, przypisanie nowych kategoriach kwalifikacji, wzrost płac, instalacja, anulować lub zmienić wielkość bonusów, promocji i odwoływania lub przeniesienia tych, których niezgodność pozycje zostały zidentyfikowane i są udokumentowane. Daty ewentualnych zwolnień musi być również określona w celu uniknięcia sporów w sądzie.

o transferach

Jeśli profesjonalnym poziomie pracownika pozostawia wiele do życzenia, lider w ciągu dwóch miesięcy od daty certyfikacji można umieścić drugi na innej pracy lub stanowiska (oczywiście za jego zgodą). Kiedy takie przeniesienie nie jest możliwe, ustawodawstwo zezwala na głowę w tych samych dwóch miesięcy do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.

Jeżeli okres dwóch miesięcy minęło, ale odwołanie lub przeniesienie nie nastąpiło, zrób to później prawo zabrania. Należy pamiętać, że pozycja nie może być zapewnione do wywierania wpływu na pracowników w postaci kar dyscyplinarnych. Wynika to z faktu, że nie jest wystarczająco wysokie kwalifikacje osób nie związanych z naruszeniami i nie oznacza winy uruchomiony.

W przypadku postępowania dyscyplinarnego pracownik ma prawo do dochodzenia naruszenia ich praw, odnosząc się do artykułu 8 Kodeksu Pracy.

Dodatkowe komentarze

Podsumowując, należy stwierdzić, że ocena profesjonalizmu personelu podczas certyfikacji jest zabronione towarzyszyć krytykę swoich działań i metod pracy. Na ogłoszeniu wyników decyzji komisji do spraw wynagrodzeń pracownik nie powinny zostać naruszone. W tym sensie, w istocie „certyfikacja” koncepcji? Że takie zdarzenie nie powinno stać się instrumentem karne!

Wynik musi być zaplanowane indywidualne plany rozwoju kariery i rozwoju wszystkich pracowników wraz z listą niezbędnych środków w postaci staży, szkoleń, konsultacji, seminariów, i tak dalej. N.