Wydłużenie urlopu w związku ze szpitala. Wydłużenie urlopu na okres szpitalu

W zimie, wielu pracowników regularnego płatnego urlopu, więc na zimowe dni na relaks z rodziną w domu lub w ośrodkach. Jednak w zimie istnieje wysokie ryzyko zarażenia i zamiast leżeć wspaniały dom wakacyjny z gorączką. Jak być w tej sytuacji? Czy możliwe jest przedłużenie urlop w związku ze szpitala? Czy konieczne jest wydać pracownikowi szpitala, jeśli on jest na wakacjach? W niektórych przypadkach zwolnienie lekarskie w okresie urlopu nie jest płatne? Rozważmy tę kwestię bardziej szczegółowo.

Jeśli na istniejących okoliczności podczas ich corocznego urlopu jesteś chory, nie martw się, prawo po swojej stronie. Prawo pracy, w szczególności jego art 124, gwarantuje przedłużenie urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy lub przeniesienia urlopu, w tym samym czasie, masz prawo do otrzymania wynagrodzenia za okres choroby. Nie zapomnij, że jedynym dokumentem, który potwierdza choroby, w tym przypadku, kawałek niepełnosprawności, które muszą być prawidłowo wydane i udzielone przez pracodawcę do zapłaty nie później niż 6 miesięcy od pracownika odzyskiwania.

działanie pracownika w przypadku choroby na wakacjach

W przypadku choroby pracownika na urlop jest zobowiązany poinformować swojego pracodawcę o tym, co jest na zwolnieniu lekarskim, w każdy możliwy sposób: telefonicznie, telegraficznie, za pośrednictwem poczty, e-mail lub w inny sposób. Również w niniejszym zawiadomieniu poinformuje pracownika, który był bardziej komfortowo z: przedłużenie urlopu z powodu zwolnienia chorobowego lub przenieść ją do innego okresu.

Po odzyskaniu, pracownik jest zobowiązany do przekazania do przedsiębiorstwa zaświadczenia lekarskiego, co potwierdza fakt, że w czasie wakacji był chory, a podstawę do dokumentowania wakacje przedłużacza. Jeżeli pracownik zamierza przedłużyć o dopuszczenie do zwolnienia lekarskiego, a następnie z niego na tyle, aby zapewnić działu księgowości dobrze uformowany kawałek niepełnosprawności. W tej sytuacji, korekta in pracownika blachy czas godzin pracy. W tym przypadku, aby wydać dodatkowe celu przedłużenia święto opcjonalnie chory-lista jest potwierdzeniem takiego przedłużenia. Jednak funkcjonariusze wielu personalnych będzie wymagać, aby napisać oświadczenie o tym, co planujesz przedłużyć wakacje do siatki bezpieczeństwa.

Urlop funkcje transferu z powodu choroby

Jeśli pracownik nie chce przedłużyć urlop i uważa za pożądane, aby przenieść się do innego okresu, w tym przypadku, należy napisać oświadczenie wskazujące przyczynę wypoczynku jest przekazywana, a także dokładne daty początku i na końcu listu sprzedaży. W tym przypadku, zamówienie powinno być wydane przez firmę przełożyć urlop na podstawie sprawozdania urlopów chorych i pracowników.

Jeżeli pracownik podjął decyzję o opóźnieniu rozpoczęcia sprzedaży notatkę na nową kadencję, należy zauważyć, że jest to niezbędne do korzystania przez okres 12 miesięcy następujących po roku, dla którego został on udzielony. Ponadto, prawo pracy zabrania niepowodzenie corocznego płatnego urlopu przez okres dłuższy niż 24 miesięcy, a także osób poniżej 18 roku życia, a zatrudnieni w pracy z niebezpiecznymi warunkami pracy.

Przypadki, w których szpital nie powinien być płacone na wakacjach

Pomimo wszystkich korzyści, pracownik zachorował na wakacjach, zwolnienie lekarskie na wakacje nie zawsze muszą być zapłacone. Chory podczas wakacji nie zostanie wypłacona, jeśli:

• Okres choroby pokrywa się z hartowania treningowego;
• szpital wydał w czasie macierzyńskiego urlopu;
• zaświadczenie lekarskie wydane przez okres urlopu bezpłatnego (na własny rachunek);
• Powodem coraz zwolnieniem chorobowym – chore dziecko lub chorym członkiem rodziny;
• zwolnienia lekarskie otrzymane w trakcie urlopu macierzyńskiego;
• przyczyną niepełnosprawności arkusza odbierającego był pijany lub odurzony pracownik;
• szpital jest znakiem, że pracownik nie został w pełni spełnione lub naruszone leczenia szpitalnego.

W przypadkach, gdy zaświadczenie lekarskie wydane do was podlega jednej z powyższych kategorii, odszkodowania za zwolnienie lekarskie w tym okresie nie można liczyć. Na przykład, pracownik na urlopie bez wynagrodzenia od 25.08.2014 do dnia 12.09.2014, na wakacjach zachorował i otrzymał zaświadczenie lekarskie od 09.10.2014 do 09.17.2014 Wypłata zwolnieniu lekarskim od 09/10/2014 do 12.09.2014 roku nie otrzyma, ponieważ w tym czasie stanowiły wakacje na własny koszt oraz do wyrównania fundusz będzie 5 dni niepełnosprawności. W tym samym czasie cała arkuszy Okres urlopu bezpłatnego będzie oznaczona kodem przed i od 13 września do końca szpitalu będzie Mark B.

We wszystkich innych przypadkach można liczyć na przedłużenie urlopu do szpitala po pracodawcy dostarczenie zaświadczenia lekarskiego. W tym przypadku, następny urlop zostanie przedłużony o liczbę dni jesteś na zwolnieniu lekarskim.

Niezależnie od postanowień artykułu 124 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku pracownika, który jest na wakacjach z późniejszym jego zwolnienia, zwolnienie lekarskie w takim przypadku nie zostanie przedłużony. To ograniczenie określone w piśmie 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. W tym wypadku, odszkodowanie za okres niezdolności do pracy pracownik jest naładowana, ale święto na tej samej liczby dni nie może zostać przedłużony.

Muszę napisać oświadczenie, jeśli chcesz przedłużyć wakacje

Większość ekspertów z zakresu prawa pracy uważają, że oświadczenie pracownika jest konieczne tylko w przypadku przeniesienia do innego okresu wakacyjnego, gdyż tylko w takim przypadku pracodawca uwzględnia życzenia pracownika. A jeśli pracownik nie wyraził pragnienie, że przedłużenie urlopu w związku ze szpitala odbywa się automatycznie, więc jego oświadczenie jest dobrowolne. Inni eksperci uważają jednak, że przeniesienie lub przedłużenie zwolnienia lekarskiego – jest wybór pracownika, więc nie powinno być pisemne oświadczenie, którą opcję wybrał. Ponadto niektóre z nich uważa, że w pierwszym przykładzie wykonania, niekoniecznie kolejność sporządzania przedłużenie wakacji, kiedy inni specjaliści są bardziej kategoryczny w tej sprawie. W tej kwestii, nie jest możliwe, aby zdecydować, kto ma rację, a kto nie ma, bo nie ma oficjalnego wyjaśnienia. To z tego powodu, że większość firm wymaga pracowników do napisania oświadczenia, nawet w przypadku przedłużenia rocznego urlopu z powodu choroby, a także składać zamówienia, nawet jeżeli pracownik postanowił rozszerzyć swoją regularną zwolnień lekarskich.

Dokonywania sprawozdań i porządku

Pomimo faktu, że prawo nie przewiduje przedłużenie urlopu, jak również, aby go przedłużyć, większość firm i organizacji wolą błędu i zrobić z dokumentów. Ze względu na specjalny formularz wniosku o przedłużenie urlopu wypoczynkowego z powodu zwolnienia lekarskiego nie jest, to musi być sporządzone w sposób arbitralny w imieniu dyrektora firmy. W tym stwierdzeniu, że pracownik musi wskazać okres urlopu wypoczynkowego, który został pierwotnie udzielonego mu, liczba dni, w których zostawiają zostanie przedłużony, a także stanowić podstawę do pisania to oświadczenie: zaświadczenie lekarskie wskazujące na serię, numer i okres niepełnosprawności.

Ponadto, w oparciu o wniosek pracownika, a wydane orzeczenie lekarskie sporządzone postanowienie o przedłużeniu urlopu, który był przyczyną zwolnienia chorobowego pracownika. Obowiązkowy formularz zamówienia nie jest, więc to musi być także przygotowany w dowolnej postaci. Ta kolejność jest wymagane, aby określić okres przedłużenia innego płatnego urlopu, uzasadniony powód do tworzenia kolejności: artykuł ustawy, oświadczenie pracownika, seria i numer zwolnieniu lekarskim. Pracownik musi być zaznajomieni z tej kolejności pod podpisem.

Przypadki przedłużenia głównych świąt

Odkryty zwolnień chorobowych podczas corocznego urlopu nie jest jedynym powodem jego przedłużenia. Są też inne przypadki przedłużenia urlopu:

• jeśli główny urlopy i szkolenia stanowiły jeden okres;
• w wykonywaniu zadań publicznych;
• innych przypadkach określonych w przepisach, jak również regulamin regulacyjne.

Jeśli pracownik udał się do swojej pracy, ale nie dostarczył dokument potwierdzający, że on naprawdę był w szpitalu, kiedy byłem na wakacjach w tabeli czasów przed jego nazwiskiem należy umieścić HH – awaria pojawiać się na niejasnych przyczyn. Zmienić znak na LV B (szpitala) i OT (urlop) zaleca się tylko wtedy, gdy pracownik świadczy w pełni umeblowane zaświadczenie lekarskie i napisać wniosek o przedłużenie urlopu wypoczynkowego z powodu choroby.

Sposoby przedłużyć wakacje

Istnieją dwa główne sposoby przedłużenia podstawowego urlopu, jeżeli pracownik zachorował w tym czasie, w zależności od choroby, kiedy to się stało:

• jeżeli pracownik był chory przed rozpoczęciem noty sprzedaży, on, wraz z pracodawcą może ustalić nowy okres corocznego święta;
• Jeżeli pracownik jest chory podczas jego urlopu wypoczynkowego, rozszerzył liczbę dni na zwolnieniu chorobowym jest wystawionych, ale pracownik musi poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem.

Zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku pracownik może samodzielnie wybrać okres przedłużenie następne wakacje lub jego transferu, pracodawca ewentualnie zgody.

Powinienem ostrzec pracodawcy o chorobie na wakacjach

Zatrzymajmy się na obowiązki uprzedzenia pracownika pracodawcy, że zachorował na wakacjach. Prawo pracy, w szczególności jego art 91 kodeksu pracy stanowi, że pracownik musi spełniać w całości wszystkie swoje obowiązki tylko w godzinach pracy. Jednak pracownik, który jest na urlopie, a także pracownik, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, są całkowicie zwolnione z pracy swoich obowiązków wynikających z art. 106 TC RF.

W związku z tym podstawą prawną dla pracodawcy wymagają od pracownika, aby natychmiast zgłosić, czy zamierza przedstawić chorych na wakacjach, nie, to można uznać jedynie jako zalecenia. Ponadto, nie wszystkie sytuacje, pracownik może w tym samym dniu do informowania o chorobie w swoim miejscu pracy (na przykład, gdy pracownik jest w ciężkim stanie). Jeśli to możliwe, pracownik musi powiadomić swojego pracodawcę o chorobie, ale jeśli to nie zostało zrobione, pracodawca nie może doprowadzić go do postępowania dyscyplinarnego i traktować je jako naruszenie obowiązków pracowniczych.

Funkcje finansowe wakacje przedłużające

Pod względem finansowym, przeniesienie i przedłużenie urlopu w związku ze szpitala mają wiele różnic. Każdy pracownik powinien wiedzieć, zanim wybiorą to, co jest bardziej korzystne dla niego. W przypadku przedłużenia i transferu wakacji będzie inna kwota wakacje. Jeżeli pracownik wybiera opcję przedłużenia urlopu, wielkość przeciętnego dziennego wynagrodzenia dla obliczania urlopu będzie taka sama jak przy obliczaniu urlopu za okres, który spadł między niepełnosprawności. W przypadku przeniesienia średniej dziennej wysokości wynagrodzenia za urlop do obliczenia urlopu mogą być bardzo różne, ponieważ obliczenie ich woli do podjęcia kolejny okres obliczeniowy, który może zmienić wysokość wynagrodzenia za urlop.

Zgodnie z prawem, płatny urlop dla trzech pełnych dni przed datą rozpoczęcia urlopu, więc mogą pojawić się nieporozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Jeśli chce przedłużyć wakacje, to nie problem, ale jeśli pracownik chce przenieść święto z powodu choroby, urlopu i mam kilka pytań, mogą się pojawić.

Należy pamiętać, że pracownik nie powinien mieć do zwrotu kwoty otrzymał wynagrodzenia za urlop. Wakacje nie powinny być potrącone z wynagrodzenia pracownika, nawet jeśli obok święto zbiegło się z okresem niezdolności do pracy – jest to bezpośrednie naruszenie artykułu 137 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Przytrzymaj sprzedaży kwotę można obliczyć tylko wtedy, gdy pracownikowi. W przypadku, gdy pracownik zachorował na wakacje i urlop otrzymał już wynagrodzenie, święto nie odbywa się, ale później, gdy pracownik zostaje przeniesione zostało zrobione na wakacjach, wakacje pay już nie jest konieczne.

Obowiązki dostawcy usług personelu

Przed wysłaniem pracownika na urlopie, oficer personel przeprowadza rozmowę z pracownikiem, i ostrzega go, że konieczne jest, aby powiadomić firmę w przypadku choroby w czasie swoich wakacji. Ponadto funkcjonariusze osobowe powinny być przekazane pracownikowi na konieczność natychmiastowego podjęcia decyzji, która opcja odpowiada mu: przedłużenie okresu zwolnienia chorobowego lub na jego transferu. Dla HR odgrywa dużą rolę, ponieważ podczas nieobecności pracownika z powodu choroby w miejscu pracy przez kogoś innego wykonuje swoje obowiązki, konieczne jest, aby uzgodnić wcześniej z osobą o rozszerzeniu obowiązków połączeniu lub szukać nowego kandydata.

Do poddania się do działu księgowego do zapłaty w pełni urządzone zwolnieniu lekarskim pracownik może, nawet jeśli jest to urlop, gdzie zachorował, nie całkowicie wykończone. Najważniejsze – aby usunąć wstępny z kserokopią, które powinny być dołączone do wniosku o przedłużenie urlopu.

Z powodu choroby w okresie urlopu wypoczynkowego nie jest ubezpieczony Nikt, dlatego należy znać wszystkie szczegóły, tak aby nie kolidować z kierownictwa firmy. Po pierwsze, informować personel serwisowy choroby; Po drugie, dyskutować, odnowić lub przelew opuści; Po trzecie, poinformuj datę zamknięcia zaświadczenia lekarskiego; Po czwarte, dostarczyć zaświadczenie lekarskie i napisać oświadczenie, jeśli będzie to wymagane. Jeśli zastosujemy wszystkie te zasady, można uniknąć nieporozumień z firmy, w której pracował.