urlopu

udzielania urlopu przewidzianego w Kodeksie Pracy Rosyjskiej. Pracownik ma prawo do odpoczynku raz w ciągu roku obrotowego. A w tym roku, jako że kalendarz trwa dwanaście miesięcy, ale jest liczony od pierwszego stycznia, iw dniu, kiedy człowiek poszedł do pracy.

Ponadto przepis święta możliwe jest tylko wtedy, gdy pracownik pewien staż. Zdarza się, że niektórzy czasy nie należą. W tym przypadku praca kończy się rok później, dokładnie o liczbie dni, które nie są ujęte w całkowitej doświadczenia.

Przepis wakacje odbywa się w różnych warunkach. Zależą one od rzeczywistości opiera lub po pierwszym roku.

Jeśli slave jest stale pracował dla samych organizacji sześciu miesięcy, a następnie w siódmym on może dostać urlop na zupełnie legalnie.

Prawo mówi doświadczenie pracować bez przerwy. Oznacza to dostarczanie wakacje po raz pracował dla tego samego pracodawcy. Dlatego opłaca się podwładnego, musi zapłacić mu za niewykorzystane dni rekompensaty wakacje. Lub, alternatywnie, pracodawca może zapewnić odejść z późniejszego zwolnienia.

Czasami płatne wakacje mogą być podane przed upływem sześciu miesięcy, to znaczy z góry. Przypadki te są określone przez prawo. Zatem wniosek o dopuszczenie przed upływem sześciu miesięcy od pracy, muszą być podpisane przez:

– pracownicy, którzy nie osiągnęli osiemnaście lat;

– kobiety, które pragną podjąć dalsze natychmiast po urlopie, który jest podany na okres ciąży i porodu, lub przed nim;

– pracownicy, którzy przyjęli dzieci (do trzech miesięcy).

Nie ma znaczenia, jak długo pracował na rzecz tego pracodawcy slave. W tym przypadku prawo nie jest łamane. Na przykład, nastolatek ma prawo do żądania przedstawienia swojego rocznego urlopu i opłacone w całości po jednej lub dwóch miesiącach pracy.

Federalna ustawa lub Kodeks pracy przewiduje inne przypadki pozwolenie na pobyt do czasu zgodnie wygasają sześć miesięcy. Na przykład, gdy żona jest na urlopie z powodu ciąży i porodu, jej mąż, też można dostać, jeśli zechce. Tę samą możliwość mają, na przykład, weteranów wojennych.

Przez resztę lata, począwszy od drugiego, urlop może zostać podjęta w dowolnym momencie. Ważne jest, aby tylko zgodne z hierarchią ważności, który jest ustawiony na konkretnego pracodawcy.

Oraz w pierwszym roku pracy, a następnie wszystkie kolejne przyznane urlopu musi być kompletny. Wyjątkiem jest wniosek pracownika, w celu umożliwienia mu zabrać tylko część czasu przeznaczonego na odpoczynek.

Harmonogram wakacje, ustawiony przez organizację określa kolejność ich składania. Każdego roku jest on produkowany przez pracodawcę ponownie. Jednocześnie jest on zobowiązany do wzięcia pod uwagę życzenia związkowej w taki sam sposób, jak podczas wykonywania przepisów. Zatwierdzenie planu składa się z maksymalnie dwóch tygodni przed rozpoczęciem następnego roku kalendarzowego.

Udzielenie urlopu nie może naruszać zwykły rytm organizacji. Harmonogram może się rozpocząć nie wcześniej niż pierwszego dnia tego roku, praca, dla których jest ona przeznaczona. Jest to najważniejszy warunek. Powinniśmy być również brane pod uwagę i życzenia samych pracowników, a zwłaszcza w procesie produkcji. Niewolnik ma prawo zwrócić się do szef Związku i zmiany czasu zwolnienia, jeśli mu nie odpowiadał. Pracodawca może również podjąć inicjatywę, aby zmienić odejście pracownika na urlopie, ale oczywiście za jego zgodą.

Przepisy prawa przewidują i ustalające niektórych kategorii urzędników państwowych płatnego urlopu w czasie najbardziej dogodnym dla nich. Teraz kraj ma to korzyść dużej liczby obywateli.