Przywrócenie – orzecznictwo. Rozpatrzenie sporów pracowniczych w sądzie. bezprawne zwolnienie

We wszystkich krajach, a nasza nie jest wyjątkiem, istnieją przypadki, gdy szef bierze bezprawną decyzję o zwolnieniu pracownika lub przeniesienia go na inne stanowisko. Pracownik nie chce opuścić przytulne miejsce. Prace lubił, zwłaszcza, że nie było to daleko od domu. I lewo straszną niechęć niesprawiedliwego traktowania przez władze. Niesprawiedliwe zwolnienie należy obowiązkowo wyzwanie.

Prawo do przywrócenia zwolnionego każdego człowieka, który wierzy, że został potraktowany niesprawiedliwie. Poznaj swoje prawa jest bardzo ważne i muszą być zwalczane, nawet w sądzie. Zapoznanie się z zasadami zwolnienia i tak, jakie istnieją podstawy do tego, możliwe jest w punkcie 13 Kodeksu Pracy.

Kiedy zwolnienie może zostać uznane za nielegalne

W przypadku, gdy pracownik wykonuje swoją pracę sumiennie, nie wagary, że nie przyszedł do pracy pijany, nie porywają nic złamane bezpieczeństwa, jego odwołanie zostanie uznane za nielegalne. Również zwolnienie jest niezgodne z prawem, jeżeli:

• pracownik nie został ostrzeżony z góry, na przykład, obniżenie przedsiębiorstwa państwowego;
• jeśli określona przyczyna zwolnienia nie jest prawdą i jest określony w kolejności zupełnie innej okazji;
• gdy pracownik odchodzi, bo nie pasuje do stanowiska i nie wykonuje swoich obowiązków, nie przeprowadzono właściwej oceny pracownika;
• zwolnić pracownika z powodu choroby, często choruje i nie może poradzić sobie z ich pracy, nie przeprowadza się komisję lekarską, która może uzasadnić;
• oficer rzekomo zwolniony z redundancją, w rzeczywistości nie istnieje ograniczenie;
• nie zapłacił pracownikowi należne mu wynagrodzenie.

W przypadku umyślnej pracownika lub poważnego przestępstwa szefa może zaoferować mu rzucić na własną rękę. W tym przypadku, to robi ci przysługę, i konieczne jest, aby uzgodnić. Ale jeśli zwolnienie nielegalne, i zapewnia doskonałą napisać oświadczenie z własnej woli, to powinieneś wiedzieć, że nie można pisać, bo sąd wówczas roszczenie nie przyjmie do rozpatrzenia.

Jednakże, jeśli zostanie udowodnione, że oświadczenie zostało napisane pod presją i przymusem, sędzia musi wziąć pod uwagę i starają się zrozumieć prawdziwe przyczyny zwolnienia. Większość pracodawców popełniać błędy w przygotowaniu takich dokumentów.

Ich analfabetyzm w subtelności prawnych i niechęć do korzystania z usług zawodu prawnego prowadzi do tego, że właściwy prawnik łatwo udowodnić naruszenie praw pracowniczych i domagać się znacznego odszkodowania w postaci spłaty zadłużenia za okres wymuszonego przestoju pracowników i wymagają zapłaty straty moralne oraz wypłaty usług firm prawniczych ,

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Kiedy odwoływanie pracownika napisał oświadczenie. Często pracodawcy są proszeni o napisanie wniosku o dobrowolne zwolnienia. Jeśli czujesz, że zwolnienie nielegalne, to w każdym razie nie trzeba go napisać. Raz wydany nakaz zwolnienia z pracy, możesz skontaktować się z Inspekcją Pracy. To jest proste. Pisemne oświadczenie, które wyraźnie zaznaczono wszystkie okoliczności sprawy, bez spekulacji i Twoich wyroków.

Aplikacja musi być rozpatrzone w ciągu 15 dni. Decyzja zostanie podjęta w terminie, jeżeli pracodawca jest zbyt oczywisty naruszył przepisy prawa pracy. W przypadku trudności napotykanych przy rozpatrywaniu reklamacji, sprawa może być opóźniony, a to nie może być tolerowane. Pod koniec miesiąca, aby złożyć pozew w sądzie, jest to niemożliwe. Tak więc wybór należy do Ciebie. Lub udać się bezpośrednio do sądu, i to będzie dłuższe i droższe, ale większe szanse, aby wrócić i odzyskać swoją pozycję w pracy, lub pierwszy spróbować pracy za pośrednictwem państwowej inspekcji pracy. To będzie o wiele tańsze, ale są pewne niuanse. Sprawa może opóźnić lub odmówić, a służby inspektorzy nie są sędziów zawodowych.

Mają prawo do przeprowadzenia przeglądu administracyjnego incydentu w fabryce, aby przejrzeć wszystkie dokumenty i umowy, w celu zapoznania się z zamówień. Co do reszty, mianowicie przywrócenie pracy, wypłata środków pieniężnych i odszkodowań, inspektor nadal radzę zwrócić się do sądu rejonowego. Jeśli po terminie nie podjęli decyzję, a następnie czekać nie więcej czasu, pilna potrzeba pozwać za niesłuszne zwolnienie.

Z rzędu zwolnienia przed złożeniem wniosku o przywrócenie do pracy powinien być krótszy niż miesiąc. Później sąd uznał, pytanie tylko w przypadku nadzwyczajnych przyczyn opóźnienia. Długotrwały proces kontroli dla takiej sprawy nie jest uwzględniana. Można najpierw zwrócić się do Inspekcji Pracy, a po upływie 15 dni, aby złożyć reklamację niezwłocznie odwołać się do sądu, w tym samym czasie. Pytania o pracach konserwatorskich w praktyce sądowej są uważane w ciągu miesiąca.

Zalety idzie do sądu

Rozpatrzenie sporów pracowniczych w sądzie ma szereg zalet. Muszą wiedzieć, aby podjąć właściwą decyzję, prosić o pomoc, czy nie. Pozwany za przywrócenie w sądzie, w którym przedsiębiorstwo ma siedzibę. Po aplikacji jest przypisany do sędziego wykonawczego, który słyszy swój argument i uważa bazy dowodowej. Rozprawa odbywa się dokładnego zbadania wszystkich punktów spornych, z frekwencji i badanie wszystkich stron sporu pracy.

Sędzia uzna podstawy do zwolnienia przez pracodawcę pracownikowi. Tylko sąd może podać szczegóły procedury zwolnienia, wszystkich naruszeń popełnianych przez pracodawców w tym okresie.

Innym pozytywnym aspektem pozwać. Bezprawne zwolnienie pracownika zakłada, że odpowiednie koszty ponoszone przez pracodawcę. Na podstawie artykułu 393 Kodeksu pracy, pracownik, który został zwolniony całkowicie zwolnione z uiszczania opłat państwowych i kosztów sądowych. Również przyjemna chwila jest okazją w sądzie domagać się od pracodawcy odszkodowania za straty moralne oraz odszkodowania za utratę wynagrodzenia przez cały okres, że wnioskodawca nie działał.

Wady trial

Jedyną wadą jest czas trwania reklamacji. Zwłaszcza, jeśli kwestia sporna ma niewiele dowodów. W rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, prac konserwatorskich w praktyce sądowej, jest łatwiejsze, mniej czasu poświęca się na wyjaśnienie okoliczności sprawy. Jeśli nie obowiązują pisemne dowody łamania praw swoich pracowników, natomiast postępowanie może być opóźnione.

Ale ostatnio, próbując ocenić, takich sporów o przywrócenie rozwiązać szybko, w ciągu miesiąca. Proces może być opóźniony tylko w przypadku bardzo kontrowersyjnych kwestii. Jeśli dowody nielegalnego zwolnienia pracownika jest wysoka, w przypadku prac remontowych w praktyce sądowej jest uważany za znacznie szybciej.

Przygotowanie do zabiegu w sądzie

Przed ubiegać się o przywrócenie do pracy na mocy decyzji sądu, pracownik musi być starannie przygotowane z wyprzedzeniem. Zazwyczaj zwolniony zamiast nagle, osoba czuje i rozumie, że prowadzi to wszystko. W momencie zwolnienia pracodawca jest mało prawdopodobne, aby chciał iść cię poznać i dać wszystkie niezbędne dokumenty, które będą wymagały sędzia mieć dostępne. Przy podpisywaniu umowy o pracę jedna kopia musi być w rękach pracownika.

Umowa musi być określone wynagrodzenie otrzymasz. Jeśli istnieje płatności gotówkowe nie są określone, ale konieczne jest, aby wziąć zaświadczenie od pracodawcy na wynagrodzenia przez okres sześciu miesięcy. będzie musiał ocenić, czy pracownik chce płatności długu.

Wskazane jest, przed nałożeniem na sąd po raz ostatni spróbować porozmawiać z menadżerem, aby wyjaśnić powody niechęci do opuszczenia miejsca pracy. Należy również ostrzec go o swoim zamiarze wystąpienia do sądu o przywrócenie w Kodeksie Pracy. W praktyce istnieją spory pracownicze były sytuacje, gdy kierownik nie chcą przetestować swoją firmę i zapoznać się z dokumentacją asystentów sądowych i wziął ugodę na pracownika odtworzeniowej pracy. Nawet w takich przypadkach chodziło o płatności długu.

Jakie dokumenty są wymagane, aby iść do sądu?

Jeśli zgodzimy się z głową i rozwiązać problem powrotu do dawnego miejsca pracy nie jest możliwe, to trzeba pozwać przed sąd miejsca siedziby przedsiębiorstwa. Czasami może to być przekazana do sądu w miejscu zamieszkania powoda. Po złożeniu reklamacji oprócz wniosku należy złożyć następujące dokumenty:

• książka pracy (musi być rejestrowana jako liczby zatrudniania i zwalniania z numerem zamówienia);
• kopia umowy o pracę zawartej przy ubieganiu się o tę pracę;
• kopie zleceń z numerami (do zatrudniania, zwalniania, nagany lub kary, jeśli miały miejsce);
• Oświadczenie zarobki otrzymała w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Można również przedstawić żadnych dokumentów, które dowodzą, że współpracował z tą firmą. Każdy mający w rękach dokument powinien być przyszyty do sprawy. Jest to bardzo ważne, ponieważ pracodawca może bezpiecznie powiedzieć, że widziałeś po raz pierwszy, a ty nie zadziałało.

Indywidualne spory pracownicze

Zgodnie z art 391 kodeksu pracy sąd może zażądać Każdy pracownik, który uważa, że jego zwolnienie i przeniesienie na niższe stanowisko, nielegalnej płatnego. To może w sądzie domagać się rekompensaty za czas, który został zmuszony do pracy lub nie płacą mniej. Może pozwać pracowników, którzy nie zgadzają się z treścią przyczynach ich zwolnienia w skoroszycie.

Ponadto, pracownik Spółki mogą skarżyć do sądu do szefa, który nie przestrzegania poufności przetwarzania danych pracowniczych. Pytania o bezprawnym odmowa zatrudnienia osoby, dyskryminacji ich praw ze względu na przynależność państwową, ciąży lub fakt, że kobieta ma małe dziecko.

Sąd w prowadzeniu biznesu słucha różnych kierunkach, sprawdza wszystkie dokumenty wysyłane do firmy w celu weryfikacji wszystkich asystentów prawnych dokumentacji. Może również, w razie potrzeby, być wniesione różnych ekspertów zawodowych, różnych świadków potwierdzający działalność zawodową w przedsiębiorstwie. Pracownik w tym procesie jest nazywany powoda, gdyż złożyła pozew, a kierownik lub przedsiębiorca jest uważany za pozwany.

Sąd do

Po złożeniu roszczenia pracownika planuje, że decyzja o przywrócenie przez sąd w celu zaspokojenia swoich potrzeb. Po starannym rozważeniu sędzia wydaje uzasadnioną decyzję materiałów sprawy, potwierdzonych przez przepisy prawa pracy, wskazując na rozdziały i artykuły tego Kodeksu.

W takim przypadku, jeżeli powód wnosi roszczeń za szkody materialnej lub innej rekompensaty, orzeczenie powinno być jasno określone płatności on-sumy. Ponieważ sąd może trwać bardzo długo, zgodnie z przepisami zdecydował, że odszkodowanie zostaje oddalona pracownicy nie powinna przekraczać wynagrodzenia przez sześć miesięcy. W przypadku szkody moralne powoda dodatkowe korzyści, takie jak adwokat lub zapłaty odszkodowania, sędzia określana również wyraźnie wskazują tę kwotę. Bo gdy jednostka spór zbiorowy z podatku państwowego pracownika nie jest pobierana, a następnie dodatkowe płatności na wniosek powoda będzie opłata w wysokości 50% podatku.

Kiedy przywrócenie sądu dana osoba jest uprawniona do odszkodowania nie tylko za wypłatę zawodów prawniczych dla pracowników, ale także sprawił, że cierpienie, fizyczne i psychiczne. A także bierze pod uwagę stopień winy oskarżonego. Ale takie odszkodowanie jest zwykle niewielka.

Kolejność przywrócenie

Jeżeli rozpatrywanie sporów pracowniczych zakończyć się w sądzie decyzję o przywrócenie bezprawnie zwolnionego pracownika, pracodawca musi w tym samym dniu, aby przywrócić go w tej samej pozycji. W tym przypadku pracownik serwowane decyzji sądu, a pisemny wniosek o przywrócenie do pracy.

To wydał nakaz przywrócenia decyzję sądu i podany do podpisu pracownika. Po tym, w skoroszycie, aby dokonać odpowiedniego wpisu: rekord pod numerem (umieścić numer rekordu w tym konkretnym skoroszyt) jest nieważny, przywrócony do swojej poprzedniej pracy. Ale jeżeli pracownik nie chce psuć nienagannej reputacji takiego wpisu w książce, ma pełne prawo domagać się, że otrzyma kopię bez żadnych poprawek.

W takim przypadku, jeżeli pracownik został przeniesiony na niższe stanowisko płacenia że jeżeli pozytywna decyzja sędziów powinien wrócić do swojego dawnego miejsca pracy. Z nieprawidłowej identyfikacji przyczyn zwolnienia pracownika z pracy osób rannych i nie mógł z tego powodu, aby dostać inną pracę? Go do sądu umieścić również rekompensatę pieniężną w wysokości jego wynagrodzenia przez okres sześciu miesięcy. Sąd zobowiązuje kierownika do zmiany przyjęte sformułowanie w skoroszycie.

Ale po decyzji sądu w sprawie prac konserwatorskich, orzecznictwo wskazuje, że nie wszystko idzie tak gładko. Zazwyczaj osoba, więc dobivshemusya ich wymagań w starym miejscu pracy nie jest zbyt szczęśliwy z tego powodu. Atmosfera moralna nagrzewa się tak, a szef nitpicking się tak krytyczna, że ludzie często wtedy niezależnie doszli do decyzji o emeryturę i napisać oświadczenie z własnej woli. Pracownik musi to zrozumieć, a po decyzji sądu i uzyskania zadośćuczynienia zacząć szukać innej pracy.

Niesprawiedliwe zwolnienie redukcja

Kiedy firma planuje zredukować personel, kierownik, zgodnie z prawem, muszą być zgodne ze wszystkimi zasadami. Najpierw musimy awansować, a mianowicie dwa miesiące, aby zapobiec pracownika o zmianach w swoim życiu. W tym czasie pełnił również w piśmie służb zatrudnienia na potrzeby terminu dostarczenia osoba odpowiednim miejscu, zgodnie z jego doświadczenia, stażu pracy i wykształcenia.

Również szef może zaoferować inną pozycję, o ile, oczywiście, nie ma wolnych miejsc. Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi, jeśli zmuszony zwolnienie było przedwczesne. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad byłoby bezprawne ograniczenie zwolnienia.

Kategoria obywateli, którzy nielegalnie wyciąć

Istnieje kilka kategorii pracowników, które w każdym przypadku, gdy prawo nie przysługuje prawo do odwołania więcej cięcie:

• kobiety w ciąży;
• samotna matka z małym dzieckiem (poniżej 14 lat) lub wychowywania dziecka niepełnosprawnego (poniżej 18 lat);
• matka, która jest od zawartości dziecka do 3 lat;
• opiekunowie osób niepełnosprawnych przed osiągnięciem wieku 18 lat, który jest uważany za jednego roboczego w rodzinie;

• Ojciec, który jest na edukację dziecka małoletniego, a matka jest;
• Ojciec, który jest jedynym żywicielem rodziny w rodzinie, gdzie trzy małymi dziećmi;
• ludzie, którzy są w momencie zmniejszenia planowanego urlopu lub na urlopie na własny koszt;
• Ludzie, którzy w czasie redukcji jest na zwolnieniu lekarskim;
• Jeżeli pracownik, z którym została zawarta umowa, jeszcze 18 lat, może być zwolniony w porozumieniu z Inspektoratem Pracy lub inspektora nieletniego.

W każdym razie, zwolnienie pracownika musi znać swoje prawa i umieć działać profesjonalnie, bronić się, jeśli to konieczne w sądzie. Jeśli produkcja nie jest zgodne z kodeksem pracy i chaos panuje władz, kara musi koniecznie podążać.

Zbiorowe pracy powinny zjednoczyć i ochrony praw pracowników. Niestety, w naszym kraju, organizacje związkowe nie mają takiej mocy, jak w innych krajach, a często pracownicy nie mogą otrzymać niezbędne wsparcie. Aby to zrobić, a są sądy. To jest zawsze możliwe do sądu. Niesprawiedliwe zwolnienie musi być karane.

Wiele przeżyć i boją się, a takie procesy są bardzo rzadkie, jednak, jak pokazuje doświadczenie innych krajów, jeśli chcesz zawsze można udowodnić swoją niewinność.