529 Shares 4692 views

Do egzekwowania prawa w pracy – komisji sporów pracy

W naszych czasach, spory pracownicze indywidualne , które powstają między menedżerem a pracownikiem, są dość powszechne. Odnoszą się one do kwestii płatności pracy, warunków pracy i innych naruszeń przepisów prawa pracy, które po prostu nie mogą być rozwiązane w negocjacjach z administracją. Dlatego coraz częściej ludzie uciekają się do sądów, z pominięciem organów postępowania przygotowawczego uchwałą jednostka konfrontacji „pracowników – pracodawcy”. Że komisja na spory pracownicze są przeznaczone do stałego monitorowania zgodności z normami ustawodawstwa.

I, w rzeczywistości, co nazywa się jednostka spór pracy? Ten nierozliczone, nierozwiązanych sporów między pracownikiem a szefem, który jest określony w organ upoważniony do czynienia z takimi sprawami. Chociaż to nie tylko pracownik, ale również były pracownik, stosunek pracy , który został już zakończony.

Więc dzisiaj będziemy mówić o instytucji publicznej, która jest komisja w sporach pracowniczych, lub raczej, komisja w sporach pracowniczych. Obejmuje ona równą liczbę przedstawicieli zbiorowych pracy i zarządzania. Przedstawiciele pracowników mianowanych przez Komisję na posiedzeniu, a także przedstawicieli administracji powołany przez szefa. Komisja spór pracy mogą być wybierani nie tylko organizacji, ale również jego poszczególne działy. Głównym wymogiem – w organizacji lub jej jednostek musi pracować co najmniej 15 osób.

Że nie było naruszenia praw pracowniczych i uzasadnionych interesów, działalność komisji ustala się według tych samych zasad, które spełniają interesy pracowników. Dlatego organizacja powinna zostać opracowana i zatwierdzona przez walne zgromadzenie zbiorowego stanowiska Komisji.

Jakie pytania można rozwiązać komisję sporu zbiorowego? Zazwyczaj są to kwestie stosowania ustaw i rozporządzeń dotyczących prawa pracy, prawa pracy i umów zbiorowych i umów.

Jeżeli pracownik nie jest w stanie rozwiązać problem z pracodawcą na własną rękę, może on ubiegać się w formie pisemnej do tak zwanego „pojednawczej” komitetu utworzonego w ramach organizacji. Oświadczenie obowiązkowo rejestrowane i nie później niż dziesięć dni kalendarzowych udziela się głosu na posiedzeniu komisji. W okresie trzech miesięcy od chwili, gdy pracownik widział naruszenie ich praw, może on zwrócić się do Komisji o przedsiębiorstwie. Ale jeśli ten okres jest uszkodzony dobrych powodów, a następnie rozwiązać swój spór co do istoty sprawy może być w nieznanym czasie.

Zarodniki dwie strony uznane w obecności pracownika lub, w skrajnym przypadku, jego przedstawiciela. Jeżeli pracownik lub jego przedstawiciel nie mógł uczestniczyć w posiedzeniu komisji, problem będą rozpatrywane bez nich tylko na pisemny wniosek. Jeśli taki nie był czynnikiem jest przełożony na inny czas. Na powtarzane niestawienia się na spotkanie bez dobrego powodu, Komisja nie może uznać większy pytanie.

Spory pracownicze Komitet może zapraszać na posiedzenia ekspertów, powoływanie świadków. Szef organizacji, w której doszło do sytuacji konfliktu, jest zobowiązany w czasie do przedstawienia wszystkich dokumentów potrzebnych do rozwiązania problemu.

Pracy Komisja rozjemcza tajnym postanawia. Kopię decyzji Komisji, podpisuje przewodniczący lub jego zastępca i opieczętowane i przekazał pracownikowi, a szef organizacji nie później niż w ciągu trzech dni od daty jego przyjęcia.

Decyzja Komisji w sprawie indywidualnych sporów pracowniczych musi koniecznie zostać przeprowadzona w ciągu trzech dni po terminie, który jest przewidziany na odwołanie (zazwyczaj 10 dni). Jeżeli decyzja Komisji nie jest spełniony, wówczas pracownik jest wydawany certyfikat jest dokumentem do wykonania. To świadectwo nie może być wydane tylko wtedy, gdy pracownik został poinformowany na piśmie o odroczenie inicjuje proces.

Pracownik, który nie jest zadowolony z decyzji podjętej przez Komisję, może iść do sądu i zakwestionować go w terminie 10 dni od daty dostarczenia danej kopii. Jednakże, musi zdecydować, czy stosować go bezpośrednio do Komisji w sprawie spornych kwestii organizacji lub bezpośrednio do sądu.