Udowodnić awarii przemysłowej

Był wypadek i, jak zawsze niespodziewanie. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, w celu zbadania wypadku przemysłowego powinien jak najszybciej. W przypadku niewywiązania się z prawem nie jest obowiązkiem, a to jest dość trudne. Ważne jest, aby reprezentować wszystkie etapy działania. Pogarsza odpowiedzialności za niespiesznym dochodzenia, gdy osoba otrzymała poważne obrażenia.

Definicja wypadku powstałego w miejscu pracy: AN wydarzeniu, podczas którego ubezpieczony jest ranny lub poniósł szkodę produkcji warunków zdrowotnych. Należą do nich:

wykonywanie funkcji pracownika, który zapewnia umowę o pracę lub wykonywanie prac dozwolonych przez ustawodawstwo pracy;

obrażeń na terytorium ubezpieczony i poza nim, lub po powrocie do firmy o transporcie drogowym ubezpieczonego.

Czas i miejsce podróży służbowej nie może mieć wpływu na fakt, że dochodzenie wypadek jest opóźniony, a także pracy w święta i weekendy, które są również uważane za pracowników.

Wypadek nie można uznać za niewielką szkodę, nie ma wpływu na stan zdrowia pracownika. Gdyby otrzymał ciężkie obrażenia po jego leczenie wymaga się przenieść do innej pracy, jeżeli nie może on wykonywać takie same.

W przypadku, gdy pracodawca celowo ukrywa to, co zaszło, procedura badania wypadków przy pracy zajmuje inny obrót. Kontrola rachunku serwowane jest na pracy ofiar lub ich rodzin, a inspektor pracy, mimo że przedawnienia upłynął, odnowić dochodzenie. Nawet jeśli pracownik pracował tymczasowo, w niepełnym wymiarze godzin lub na stałe, w toku dochodzenia nie zostaną naruszone.

Pracodawca musi zapewnić przedsiębiorstwu pracownika z wyłączeniem wszelkich niebezpiecznych warunków pracy. Jeśli pracownicy przedsiębiorstwa państwowego więcej niż 50 osób, nie powinno być dział bezpieczeństwa. Ta pozycja obejmuje nauczanie tego typu aktywności. Oznacza to, że pracownik musi mieć licencję, dających prawo do angażowania się w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jeśli jednak nie był wypadek przy pracy, menedżer musi podjąć działania, aby pomóc poszkodowanemu. Jeśli to konieczne, umieścić go w szpitalu.

W celu uniknięcia sytuacji awaryjnych powinny podjąć terminowe działania w celu zapobiegania im: aby utrzymać sytuację pod kontrolą, aby uniknąć paniki, jeśli zagrażają innym pracownikom wykluczonym. W niektórych przypadkach, prace należy przerwać aż powodów.

Ponadto konieczne jest, aby informować przełożonych i innych właściwych organów. W przypadku śmierci pracownika, aby poinformować krewnych.

W ciągu kilku dni po wypadku doszło w miejscu pracy, menedżer przedsiębiorstwo musi przekazać te informacje do Urzędu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W raporcie przedwczesnej lub niezgłoszenie do organu w wyznaczonym terminie, zarząd spółki, reprezentowany przez dyrektora lub szefa ukaranego lub postępowania administracyjnego.

Wypadki mogą być proste i ciężkie. Są one zakwalifikowane do celu aplikacji Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

Czynnikiem decydującym jest fakt upośledzenia szkody, które mogą następnie podjąć przewlekła, lub, co gorsza, doprowadzić do śmierci ofiary.

Jeżeli wypadek przy pracy jest łatwe charakter osi czasu dochodzenia zostaje przedłużony do trzech dni. W tym celu należy utworzyć komisję składającą się z trzech członków, zatwierdzony przez zarząd spółki.

Pod koniec dochodzenia muszą być wykonane czynu, który opisuje wypadek. Formularz akt – bezpłatnie.