Zwolnień lub odchodzenie nieobecności po urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński jest podany na każdej kobiety zgodnie z prawem. Ta sama ustawa (artykuł 255 TC) przewiduje, że pracownik ma prawo do niego, i będzie trwać przez 70 dni przed porodem i 70 dni po tym – w razie gdyby poszło dobrze. I, jeśli z jakiegoś powodu, pojawienie się dziecka świetle przed załóżmy, przez 7 dni, te dni będą automatycznie dodawane do poporodowe zostawić. W każdym razie, macierzyństwo Okazuje 140 dni. A jeżeli dostawa była powikłaniem The puerperal reszta trwa do 86 dni, a jeśli ciąża wielopłodowej – do 110 dni. Ponadto, możliwe jest, aby wziąć urlop po urlopie macierzyńskim, zgodnie z życzeniem kobiety. Aby pracować podałeś macierzyństwo, konieczne jest dostarczenie do szpitala, należy uzyskać w klinice przedporodowej lekarza, które są zarejestrowane dla ciąży. Jest on wydawany, gdy okres ciąży sięga 30 tygodni. Kobieta może chcieć wziąć inny urlop po urlopie macierzyńskim. Według własnego uznania, wykonano na nim. A jeśli jest to bardziej wygodne, opieki po zakończeniu wakacji można również wziąć urlop (Artykuł 260 LC). I z tego prawa, niezależnie od stażu pracy, który ma kobietę w organizacji. Można również w pracy, aby napisać aplikację do nawiązania ci niepełny tydzień pracy lub krótszy dzień pracy w czasie urlopu macierzyńskiego, ale w tej sytuacji, trzeba będzie zapłacić lub macierzyństwa lub zarobki. Jeśli pracodawca daje zielone światło dla krótszego dnia pracy lub na cały tydzień, należy dostarczyć zaświadczenie lekarskie z zaleceniem (art 93 LC).

Zwykły urlop po urlopie macierzyńskim jest podana, niezależnie od tego, czy spełnia ona skompilowane tegoroczny harmonogram priorytet czy nie. obchodzi opuścić może rozpocząć się dopiero po następnej końca, ponieważ nie może być w jednym czasie iw jednym i drugim. Szczególnie miejscowego urlopu po urlopie macierzyńskim dla kobiet, które nie chcą wziąć urlop na opiekę nad dziećmi w ogóle, albo zdecydować się na pracę skrócenie czasu zamiast.

Troska po urlopie macierzyńskim może mieć każdy obywatel, który zapewni opiekę nad noworodkiem, czy ojciec, matka, dziadkowie lub kogoś innego. Zasiłek otrzyma ten, kto dba o dziecko. Minimalna wielkość jej jeden i pół roku będzie 2326 rubli – za pierwsze dziecko, każdy dodatkowy – 4651.99. Jeżeli osoba, opieki nad dzieckiem, które uczestniczyły w likwidacji skutków Czarnobyla, świadczenia te będą wypłacane w podwójnej stopy, dopóki dziecko nie ma 3 lata.

Zwolnienie z pracy po urlopie macierzyńskim na własnej potędze, a kobieta jest zobowiązany do wypłaty rekompensaty za urlop, który nie został użyty. Jest ona obliczana proporcjonalnie do przepracowanego czasu od daty zatrudnienia w tej organizacji, wszystkie dni pracował, co stanowi mniej niż połowę miesiąca półleżącej, a wszystkie dni, które stanowią ponad połowę miesiąca rozpatrywane jako całość (art 127 LC). Z całego urlopu macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem kobiety w miejscu pracy nie ustępuje. Może zwolnić pracownika bez jego zgody tylko wtedy, gdy organizacja ta rozwiązana. Następnie pracownik przez 2 miesiące powinien ostrzec o tym. Jeśli z jakiegoś powodu, pracodawca odmówił płacić za urlop macierzyński lub opieki, pracownik ma prawo pozwać go do sądu i należy go wygrać.