Podstawowe modele zarządzania.

Istnieją trzy podstawowe modele zarządzania. Wszystkie one mają swoje mocne i słabe strony, ze znacznie różnią się między sobą. Obecnie modele te wyróżniają: marketing, japoński i amerykański model zarządzania.

Zarządzanie generalnie charakteryzuje się cech narodowych, a także podobieństwa, to jest silnie związane z poziomem rozwoju gospodarczego, kultury, etnicznych i naturalnych cech ludzkiej egzystencji. Dla wszystkich jego dużej liczbie państw obcych historia była w stanie zgromadzić znaczną uwagę nie tylko w teorii, ale także praktyki zarządzania w rolnictwie, przemyśle, handlu, biorąc pod uwagę ich specyficzne cechy. Obecnie uważany polarny taki model zarządzania, jak USA i Japonii.

W zasadzie, w kategorii „modelu zarządzania” – jeden z kluczowych nie tylko w nauce, ale również w praktyce zarządzania. Wszakże każdy menedżer zawsze zadaje sobie pytanie: jak zarządzać powierzoną mu przedmiot, a co najważniejsze, jak arsenał dźwigni finansowej, strategii i technik zarządzania muszą być wykorzystywane bardziej efektywnie radzić sobie z decyzją swoich zadań.

Modele zarządzania obejmują podstawowe zasady zarządzania, cele i instalacje, strategicznej wizji, wartości, które są produkowane razem, procedury i struktury interakcji wszystkich ich elementów, kontrola analityczna i monitorujących, kultury organizacyjnej, motywacji i siły polityczne, które napędzają rozwój.

Jakie są więc model zarządzania są uznane za niezbędne. Zacznijmy od USA. System kontroli w firmach organizowanych w tym kraju jest dość trudne. Charakter relacji między wszystkimi wewnętrznymi działami firmy zależy od rodzaju działalności, który powstał wcześniej. Amerykańskie firmy wcześniej okres miał trestovskuyu organizacji, tak teraz w znanych firm ( „Ford Motors”, „Chrysler”) tych przedsiębiorstw, które stanowią część wydziałów produkcyjnych, całkowicie pozbawione samowystarczalności. Ich przywódcy podlegają głowach samych wydziałów produkcyjnych.

Amerykański styl zarządzania ma swoje osobliwości. W tym przypadku, każde poszczególne obowiązki pracownicze jasno zdefiniowane. Istota amerykańskiego modelu jest to, że istnieje przekonanie początkowa – sukces firmy zależy od czynników, które leżą w jego granicach. Odnosi się to do obniżenia kosztów wyłącznie poprzez identyfikację różnych rezerw wewnętrznych, racjonalna organizacja produkcji, efektywność wykorzystania istniejących zasobów i zwiększenie wydajności. W stosunku do modelu amerykańskiego można powiedzieć, że przy poszukiwaniu kandydatów na konkretne stanowiska, są dostosowane do systemu.

Japoński zarządzanie znacznie zwiększa konkurencyjność gospodarki narodowej. Tutaj mamy maksymalny nacisk na innowacje techniczne i technologiczne. Charakterystyczne cechy japońskiego modelu zarządzania – to jest przede wszystkim tak zwany system zatrudnienia na całe życie. Ponadto promocja zależy od stażu pracy. Ważnym elementem – organizacja pracy grupowej. Wypłacane są również staż pracy, a także na podstawie ich udziału w procesie jakości i racjonalizacja. Istnieje system kształcenia ustawicznego bezpośrednio w miejscu pracy.

Ale model gospodarczy opiera się na samospełniające człowieka. Ponadto firma jest uważana za żywy organizm, który składa się z ludzi, zjednoczonych wspólnymi wartościami. Firma musi również być stale aktualizowana, dostosowując się do czynników zewnętrznych, głównym czynnikiem – to konsument.