Pracownicy finansowe do odpowiedzialności pracodawcy: rodzaje, granice. Pracownika odpowiedzialnego za szkodę wyrządzoną pracodawcy

Fakt, że jedna ze stron, jako strony stosunku pracy, podlega karze do drugiej strony, wyrażone w Kodeksie Pracy. Ustawa przewiduje, że gdy istnieje odpowiedzialność materialna pracowników do pracodawcy, sprawca musi zrekompensować szkody, które zostały wyrządzone w wyniku tego.

informacje ogólne

W umowie o pracę lub umowie, ozdobione dodatkowo przewidziane konkretne efekty, które występują w niektórych przypadkach. W tym przypadku podstawowym dokumentem – to, oczywiście, że w Kodeksie pracy. Dlatego odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy nie może być wyższa, a pracodawca – niższe niż przewidziane w niniejszej ustawy oraz innych ustaw federalnych znaczenia.

Nawet wtedy, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana, strony nie są zwolnione od niego. Materiał zobowiązanie pracowników do pracodawcy zachodzi w obecności kilku warunków, z których jedna jest nielegalne działania pracownika. Jednocześnie ten ostatni okazuje konkretne szkody.

Pacjenci i ich obowiązkiem

Można go tylko przesunąć odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy. Rodzaje przedmiotów ograniczone w ten sposób do tych partii, którzy zawarli umowy o pracę.

Obowiązkiem pracodawcy do zapłaty odszkodowania reguluje art 238 LC RF. Według jej współpracownika zwraca szkód spowodowanych, który niesie ważne i bezpośrednie. Takie uszkodzenie jest prawdziwym zmniejszenie pogorszenia własności swojego pracodawcy lub konieczności wydawania pieniędzy za szkody w wyniku działań, które zostały spowodowane przez pracownika.

Kiedy nie trzeba płacić odszkodowania

Jednak odpowiedzialność pracowników nie przychodzą do pracodawcy, jeśli doszło siłą nie do powstrzymania, ryzyko ekonomiczne, obrona, extreme konieczność, lub niedopełnienie obowiązków swego pracodawcy w zakresie świadczenia normalnych warunków przechowywania tych rzeczy. Ponadto, pracodawca może odmówić zbierać fundusze od pracownika o odszkodowanie. Jest to określone w artykule 240 Kodeksu. Ale jeżeli właściciel uszkodzonego mienia nie jest pracodawca, może ograniczyć to prawo zgodnie z różnych aktów prawnych, jak i federalnym materii poziomu przedmiotów RF, jak również MLA i dokumenty bezpośrednio do danej organizacji.

Limited i pełną odpowiedzialność finansową pracownika do pracodawcy

Kolejnym punktem, w prawo, są granice. Jest to zgodne z nich może zaatakować odpowiedzialności materialnej pracowników do pracodawcy. Jest to określone w artykule 241. Według tej kary nie może przekroczyć kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ale również oddzielnie wskazane i przypadki pełnej odpowiedzialności pracodawcy pracownika (art 243):

• Kiedy pełna odpowiedzialność przypisano pierwotnie przez prawo.
• Po wykryciu niedoboru powierzone mienie według specjalnego porozumienia.
• Gdy uszkodzenie umyślne natury.
• Ze względu na uszkodzenie nastąpiło w wyniku zatrucia alkoholem lub narkotykami.
• W wyniku przestępstwa (po wyroku).
• Z powodu wykroczenie administracyjne.
• W przypadku zobowiązań wynikających z umowy o błędach.
• W związku z ujawnieniem tajemnic, które przez prawo ma charakter komercyjny, urzędnik lub publicznego.

odpowiedzialność finansowa pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, który musi być zapłacona w całości, może być zainstalowany zawartej między stronami umowy o pracę, które działają jako pracownik lub zastępcy szefa głównego księgowego. Jest on regulowany przez art 242. Zgodnie z tym, w przypadku pełnej odpowiedzialności pracownikowi przez pracodawcę zwraca pierwszy identyfikację specyficznych uszkodzeń (co jest ważne) w całości. Jednak zasada ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy istnieje bezpośrednie wskazanie prawa.

Tak więc okazuje się, że granice odpowiedzialności pracownika są pełne i ograniczone do pracodawcy. Pierwszy typ rozważaliśmy, jest teraz na drugim przystanku. Zobowiązania w ograniczony sposób, ustawa nie określa prawo. Jednak w praktyce, stworzyliśmy następujące zdarzenia:

• uszkodzenie lub zniszczenie mienia z powodu niedbalstwa;
• niedobór środków, utrata lub upośledzenie jakichkolwiek dokumentów lub zapłatę grzywien z tytułu działalności pracowniczych.

Wiek i odpowiedzialność

Przy ustalaniu odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy powinni brać pod uwagę wiek pracownika. Na przykład osoby, które nie ukończyły 18 lat, będą nosić go w całości tylko wtedy, gdy szkoda została spowodowana celowym powodu zatrucia alkoholem lub narkotykami, a ze względu na bezprawne akty przewidują sankcji karnych lub administracyjnych. Umowy na pełną odpowiedzialność spoczywa wyłącznie dla dorosłych pracowników, którzy korzystają z usług i wartości: pieniądze, towary lub inne. Praca i kategoria tych, którzy wchodzą w zakres tego rodzaju odpowiedzialności, powinny być zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej.

odpowiedzialności indywidualnej i zbiorowej

W zależności od sytuacji pracownika waha odpowiedzialność pracodawcy. Formy: zbiorowa (brygada) i indywidualne. Pierwsze przypadki zdarzają się, gdy nie ma możliwości odróżnienia ograniczenia szkód spowodowanych przez każdego z pracowników. Następnie podpisuje umowę w tym zakresie pomiędzy pracodawcą i całego zespołu. Po wystąpieniu skutków pracownik musi udowodnić swoją niewinność, i niewinność.

Gdy szkoda jest kompensowane na zasadzie dobrowolności, jej wielkość jest ustalana przez odrębnej umowy, która uwzględnia każde wino oddzielnie. Jeżeli uszkodzenie jest zbierany w procesie sądowym, wino i zaangażowanie pracowników bezpośrednio determinuje proces.

Przed odzyskania odszkodowania, pracodawca musi ustalić, jaka ilość uszkodzeń było spowodowane. Ten artykuł zobowiązuje swojego 247 Kodeksu. Trzeba także uzyskać informacje o tym fakcie na piśmie przez pracownika. Gdyby odmówił składania wyjaśnień lub unikał tego obowiązku, to stanowi odrębny akt.

Ze wszystkich badanych materiałów, w razie potrzeby, pracownik może odwołać się je czytać, a jeśli uzna to za stosowne.

Indywidualna odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy jest kompletna. Jeśli jakakolwiek umowa jest zawarta zgodnie ze wzorem ustalonym przez dekretem Ministerstwa Pracy w 2002 roku.

Jako odszkodowanie przyznane

Jak zebrano odszkodowania od pracownika za winnego? Jest ona zdefiniowana w artykule 248. Jeżeli pracodawca nie przestrzega ustalonego porządku, pracownik ma prawo do sądu w tej sprawie.

Szkody mogą być kompensowane na zasadzie dobrowolności. Ponadto, może być wprowadzony do dodatkowego porozumienia, na mocy którego w tym celu jest zaopatrzony w ratach. Jeśli pracownik zgadza się zabezpieczać na konkretnym harmonogramem, a fakt należy odnotować na piśmie. Ponadto, jeśli jego rezygnacji i odmawia zapłaty kwot zebranych, a potem na rozprawie, w którym dług zostanie nałożony na podstawie decyzji sądu.

Jeżeli pracodawca zgadza się, odszkodowanie ewentualnie poprzez przeniesienie własności równoważnym. Ponadto, już skażona nieruchomość może być skorygowana przez pracownika. W takim przypadku pracodawca przenosi obiekt do winy, a drugi wykonuje obiecane przez niego w związku z tą pracą.

Jeżeli pracownik zostaje odrzucona

Kompensacja jest realizowany zgodnie z artykułem 249. Jeżeli pracownik jest zwolniony przed terminem pełnego odszkodowania bez konieczności dobry powód, musi zwrócić koszty pracodawcy, które zostały poniesione za naukę, oblicza się proporcjonalnie do czasu nie pracował efektywnie po treningu.

Upoważniony do prowadzenia sporów zbiorowych organ może zmniejszyć wielkość płatności. Decyzja została podjęta biorąc pod uwagę formę i stopień winy, a także rozmaite okoliczności i warunków pracownika. Ale to rozwiązanie nie jest w żaden sposób nie będą akceptowane, jeśli szkoda została naładowana w wyniku prowizji dla osobistych korzyści kryminalizacji pracownika.

Przygotowanie do procesu

Czasami pracodawca musi iść do sądu. zapewnia on następujące informacje w celu dojścia do odpowiedzialności finansowej pracownika przez pracodawcę:

1. Umowa dobrowolna pracownik odmawia zastosowania.
2. Odzyskanie nie jest możliwe na zamówienie.
3. Wysokość szkody jest bardziej niż przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
4. Pracodawca nie ma zwrot kosztów opłat poniesionych na pracownika.
5. Miał do wyrównania szkody wyrządzone przez pracownika.

Dostęp do sądów jest w ciągu roku od chwili, gdy szkoda została odkryta.

Rozwiązanie kwestii przez sądy

16 listopada 2006 Plenum Sądu Najwyższego wydał szereg decyzji 52. Jest on regulowany przez sposób materiał jest stosowany do pracodawcy pracownik odpowiedzialny. Umowa próbkę można zobaczyć poniżej. Decyzja, w szczególności stwierdza, że w celu rozwiązania kwestii odszkodowania, wymagany dowód, którego ciężar spada na pracodawcę. W szczególności musi ona dostarczyć sądowi dowodów z następujących powodów:

1. Informacja o braku okoliczności, w których ograniczona lub pełną odpowiedzialność finansową pracownika do pracodawcy jest wykluczone.
2. Szkodliwości pracownik działa.
3. Jego występowanie usterki szkodliwych następstw.
4. Połączenie między uszkodzeniami powodowanymi i działania pracownika noszenia nielegalnego charakteru.
5. Obecność uszkodzenia, prawdziwy charakter noszącego, a jej dokładna wielkość.
6. Dowody, że umowa ( „Odpowiedzialność finansowa pracownika do pracodawcy”), próbka, z których mniej zostało w pełni spełnione.

W tym przypadku pracownik musi udowodnić brak winy w tym, że szkoda została wyrządzona. Jeśli wina zostanie udowodnione, ciężar odszkodowania za szkody spada na niego, niezależnie od tego, czy odpowiedzialność administracyjna, dyscyplinarnych lub karnych lub nie występuje.