Rodzaje sankcji dyscyplinarnych

Za wykroczenia w miejscu pracy opierają się postępowanie dyscyplinarne, rodzajów, które różnią się od kary za popełnienie przestępstwa administracyjne. Narzucać ich może być tylko jeden pracodawca, z którym sprawca zawarł pracownikowi umowy.

Rodzaje sankcji dyscyplinarnych przewidzianych w artykule 192 Kodeksu Pracy, – nagana, zwolnienia i obserwacji. Podstawą do ich stosowania są podane w kilku punktach pierwszej części artykułu 81 Kodeksu Pracy :

1) zastrzeżenia 5 – jeśli pracownik ma więcej niż jeden raz nie wykonuje swoich obowiązków bez dobrego powodu;

2) zastrzeżenia 6 – jeżeli pracownik rażąco naruszył raz obowiązków pracowniczych;

3) zastrzeżenia 7 – w przypadku takich zaangażowanych działań, które prowadzą do utraty ufności;

4) Twierdzenie 8 – jeżeli pracownik dopuścił się czynu w miejscu pracy, które naruszają normy moralności;

5) zastrzeżenia 9 – jeśli szef organizacji, jego zastępca lub główny księgowy podejmuje decyzję, w wyniku uszkodzenia mienia organizacji, jak również w przypadku niewłaściwego wykorzystania mienia;

6) zastrzeżenia 10 – jeśli szef organizacji lub jego asystentów naruszać opłat celnych pracy jednorazową opłatę, ale jest to bardzo niebezpieczne.

Rodzaje środków dyscyplinarnych przewidzianych w artykule 192 Kodeksu pracy, nie kończy. Dla niektórych kategorii osób zatrudnionych przez Kartę dyscypliny lub prawa federalnego mogą przewidywać inne kary. Jednak mają one zastosowanie tylko do tych pracowników, którzy podlegają ich działania. A jednocześnie jest to niezgodne z prawem, gdy w toku są rodzaje działań dyscyplinarnych, że Kodeks Pracy, a sytuacja wewnętrzna organizacji nie zapewnia dyscypliny.

Właściwy wybór konkretnej kary zależy od pracodawcy. Musi brać pod uwagę powagę przestępstwo popełnione przez podwładnego oraz okoliczności, w jakich zostało ono popełnione. Ponadto, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności i przyczyny, że głowa może ograniczyć komentarze i wywiady.

Jeżeli pracownik do popełnienia przestępstwa złożyli oświadczenie o chęci kontrolowania własnej inicjatywy o rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może zastosować karę przed upływem okresu wypowiedzenia. A na koniec swego nie może ukarać już byłego pracownika.

Stosowania jakichkolwiek sankcji dyscyplinarnych, zarządca musi przestrzegać pewnych zasad i procedur. Jeśli zostaną one naruszone, pracownik może złożyć wniosek w sądzie, po której sprawa dopuszcza stosowanie nieodpowiednich kary.

Tak więc, przed nałożeniem kary, pracodawca musi uzyskać pisemne wyjaśnienia od niewolnika. Jeżeli pracownik nie przewiduje go w ciągu dwóch dni, odpowiednią ustawę, która będzie służyć jako dowód zgodności z zamówieniem głowy przyciągania winnego w przypadku sporu.

Od tego dnia, jak wykrywać umyślnej pracownika, postępowanie dyscyplinarne może być stosowana do niego przez miesiąc, lub w ciągu sześciu miesięcy od daty jego popełnienia. Po tym okresie nie może być karane. W tym okresie nie obejmuje czas jego pobytu na wakacjach (z wyjątkiem dni wolnych od pracy) lub na zwolnieniu lekarskim. To nie ma znaczenia, kto pierwszy dowiedział się o przestępstwie: pracodawcy siebie lub kogoś z personelu. Jeżeli wino jest związane pracownika działalności finansowej, szef ma prawo do nałożenia kary na okres dwóch lat, licząc od dnia wykonania.

Dla jednego naruszenia dyscyplinarnego jest dozwolone tylko jedną karę dyscyplinarną. Jednakże, jeżeli środki podjęte przez pracodawcę nie zmieni sytuacji, może użyć innej kary.

Te same rodzaje sankcji dyscyplinarnych stosuje się do siebie szefów organizacji. Jednak specyfika ich władzy sprawia specjalną procedurę dla wprowadzenia tych ludzi do sprawiedliwości i bardziej na ziemi.