Przewodnik dla tych, którzy chcą wiedzieć, w jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe

nauka finansowa nie jest tak trudne, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. To po prostu ma wiele niuansów, które na pewno trzeba wiedzieć, zaczynając wszelkich kalkulacji. W celu uczynienia nawet najbardziej proste obliczenia, konieczne jest, aby systematycznie i powoli traktować sterty dokumentów. Księgowy w tym przypadku wymaga szczególnej uwagi i staranności.

Działka płac może być uważany za najbardziej problematyczne. Dotyczy ona bezpośrednio każdego pracownika indywidualnie, a fakt ten nakłada pewne obowiązki księgowego. Musisz być bardzo ostrożny, tak że nic nie jest zapomniane lub pomijane. Weźmy, na przykład, zostawić. Tylko prosty człowiek z ulicy może wydawać się sprawą jej wyliczenia wystarczająco szybkie i proste. W rzeczywistości, aby zrozumieć, w jaki sposób obliczyć sprzedaży, trzeba mieć gruntowną wiedzę z odpowiednimi przepisami ze wszystkimi ich uzupełnień i zmian. Prace te powinny być wykonane krok po kroku, ostrożnie traktując wszystkich surowych danych. Nawet opracowane specjalne techniki, które pomogą Ci zrozumieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop w niektórych przypadkach. Cały proces może zostać podzielony na cztery etapy.

W pierwszym etapie należy określić okres obliczeniowy. Według rosyjskiego ustawodawstwa dotyczącego siły roboczej, przy obliczaniu urlopu płacić szczególności pracownik wykonuje swoją pensję przez ostatnie dwanaście miesięcy eksploatacji. Musisz być bardzo ostrożny. Są brane pod uwagę tylko te płatności, które są przewidziane w umowie o pracę lub umowie. Obliczonej kwoty niezbędnej do wyeliminowania pomocy materialnej, zwolnienia chorobowe, nadgodziny i różne składki jednorazowej. Pozostała kwota jest konieczne ustanowienie miesiąc. Tak więc, można dostać wynagrodzenie naliczone za cały poprzedni rok. Wiedząc, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, księgowy zajmuje tylko miesięczne transkrypcje i fragmenty. Tutaj również znajduje się mały niuans. Zgodnie z prawem, pracodawca może dać etat off, nawet jeśli to nie działa przez cały rok. Za zgodą przywódców już po 6 miesiącach pracy, można zakwalifikować się do następnego urlopu pracy. Tu księgowy będzie musiał wykonać podwójną funkcję: porównanie wyników za okres i spędził te same numery, ale przez cały rok. Wybierz najbardziej korzystną opcją dla pracowników. Wszystkie subtelności dotyczące okresu muszą być wyraźnie określone w dokumentach dotyczących przyznania urlopu.

Drugim krokiem jest analiza wynagrodzenia pracownika za cały okres rozliczeniowy. Jeżeli w tym czasie spółka prowadziła podwyższenia wynagrodzenia, fakt ten powinien zdecydowanie uznać.

Trzecim krokiem jest ustalenie wynagrodzenia pracownika za jeden dzień średnio. Aby to zrobić, po korekcie całkowity memoriałowej za rok podzielony przez liczbę miesięcy (dla pełnego wypoczynku za rok pracował – 12). A następnie otrzymaną wartość dzieli się dalej 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu).

W czwartym etapie może tylko pomnożyć otrzymaną wartość przez liczbę dni urlopu, a można uznać za kompletne wyliczenie.

Wszystkie wyjaśnienia przedstawione powyżej, mogą być zredukowane do równania matematycznego, a otrzymasz wzór na obliczenie wakacje:

Kwota wakacjach = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D

gdzie:

ZPrasch. – Wynagrodzenie za okres rozliczeniowy;

12 – liczba miesięcy w roku;

29,4 – średnia liczba dni;

D – liczba dni urlopu.

Ta formuła będzie łatwe dopiero po żmudnych obliczeń wstępnych. Ale i tu istnieją „pułapek”. Na przykład, jeżeli pracownik w okresie rozliczeniowym złego, gdy choroba jest automatycznie wykluczony z liczbą dni podjętych w obliczeniach. W tym przypadku, formuła będzie wyglądać następująco:

Kwota wakacjach = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

gdzie Mrasch.p. – Ilość odpadów jest całkowicie miesięcy.

Z kolei Drasch.n. = 29,4 / A x (A – H), gdzie:

Drasch.n. – liczba dni przepracowanych w niepełny miesiąc;

I – liczba dni (kalendarz) w danym miesiącu;

N – liczba nieleczonych dni.

Tak zostawić obliczenia są dokonywane na każdej firmy lub organizacji, niezależnie od własności. Można zauważyć, że jest to dość czasochłonny proces. Ale to nie będą duże problemy dla osoby, która będzie przeprowadzać ostrożnie, krok po kroku. Tak więc można zrozumieć, w jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop i nie bój się popełnić błąd. Uważny specjalistą przed rozpoczęciem obliczeń należy dokładnie przeanalizować wszystkie oryginalne dokumenty, aby przeprowadzić selekcję wymaganych danych, a następnie zredukować wszystko do prostych obliczeń matematycznych.