383 Shares 983 views

Zasady pracy w Rosji

Praca-book – jeden z najważniejszych dokumentów zaangażowanych w projektowanie stosunków między pracodawcą a pracownikiem. Standardy leczenia nim są zdefiniowane w przepisach federalnych. Zasady książce pracy – próbka wystarczająco rygorystyczne przepisy. Jaka jest ich specyfika?

Ogólne informacje o prowadzeniu ksiąg roboczych

Głównym źródłem prawodawstwa, regulująca zasady książek pracy – 225-szy Uchwała rządu rosyjskiego, opublikowany 16 kwietnia 2003. Przedstawia on kolejno wszystkie szczegóły dotyczące prawidłowego obchodzenia się z tym dokumentem. Rozważyć wspólne faktów o prowadzeniu ksiąg pracy, które są zawarte w dekrecie.

Ten akt prawny stanowi, że trudknizhka – jest to główny dokument odzwierciedla informacje na temat działań i doświadczeń obywateli. Dekret stwierdza, że pracodawcy są wymagane, aby rozpocząć pracę książki (a także nadal utrzymywać istniejące) dla każdego pracownika, który pracował w organizacji przez okres dłuższy niż 5 dni (przy założeniu, że ta praca – główny).

Można zauważyć, że w tych rzadkich przypadkach, gdy pracodawcy – osoby fizyczne, trudknizhka nie zacząć – to jest zabronione przez prawo.

Kluczowe ustalenia, które znajdują odzwierciedlenie w trudknizhke: dane osobowe pracownika, charakter jego pracy, informacje na przejściach między różnymi pracodawcami, fakty na temat nagród dla różnych osiągnięć. Wszelkie działania dyscyplinarne w dokumencie nie pasuje, chyba że jest to zwolnienie.

Wypełnione pracą książek w języku rosyjskim, a także w krajowych republik rosyjskiego ewentualnego wykorzystania lokalnych językach, które mają status państwa.

Dokonywanie książki

Zasady historii zatrudnienia, możemy zacząć odkrywać z elementów, które odzwierciedlają specyfikę wypełniania dokumentu. Podajemy najważniejsze fakty dotyczące tego procesu:

– jeżeli pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy, firma, pracodawca musi wydać trudknizhku dla niego przez tydzień po osoba zaczyna swoją karierę ;

– informacje na temat pracownika wpisanego danego dokumentu na podstawie paszportu lub innego uznanego źródła tożsamości prawa;

– dane na temat wykształcenia otrzymywanego przez pracowników, jak również jego specjalności, zawody są brane ze świadectw i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje;

Po trudknizhka wydany, pracodawca zobowiązuje się prawidłowo poprowadzić ją. Ale w rzeczywistości, wszystko, co może zrobić firma Work-książki – jest, aby pisać i produkować korekt. Dlatego istotne jest, aby wiedzieć, jak zrobić odpowiedni dokument nagrywania.

Dodawanie rekordów

Zasady historii zatrudnienia sugeruje, że wszystkie wpisy w nim (na przykład odnoszących się do przekazywania dowodów kompetencji, zwolnień, nagrody itd. D.) są wykonane na podstawie zamówienia, które musi podpisać wykwalifikowaną osobę z zarządu spółki pracodawcy. Dodawanie trudknizhku informacje powinny być prowadzone bez stosowania skrótów. Wpisy musi towarzyszyć numer seryjny. Ilekroć firmą usługową personel koryguje zapis pracy pracownika, powiadamia go o zmianach ręcznie.

Jeśli mają być wprowadzone do dokumentowania informacji o odwołaniu, preparat musi być w pełni zgodne z zasadami określonymi w Kodeksie pracy i innych ustaw federalnych. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana zgodnie z artykułem 77. LC RF, w trudknizhke należy odnieść się do odpowiedniej pozycji od 1 części. Jeżeli dana osoba zostaje odrzucona na podstawie postanowień artykułu 81 th Kodeksu Pracy, dokument musi być zapewnione, aby odzwierciedlić treść prawa. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana bez winy okolicznościach pracodawcy i pracownika, odwołanie powinno być postanowienia artykułu 83. LC RF.

Jeśli pracownik chce, informacje odnoszące się do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym zwolnienia z niej) może być zablokowany w trudknizhke. Ale dla tego pracownika musi zapewnić obsługę kadrową w dokumencie, który potwierdza jego stosunku pracy z innym pracodawcą.

Wśród innych popularnych nagrań, które obejmują zasady rekord zatrudnienia – informacje na temat służby wojskowej (i pracach agencji wewnętrznych spraw i innych agencji rządowych i organów ścigania). Również w tym dokumencie mogą być zapisywane informacje odzwierciedlające fakt przejściu szkolenia personelu.

W trudknizhke, jak wspomniano powyżej, zapisane informacje o rewardings pracownikowi z racji swoich osiągnięć pracy. Może to być informacje na temat nagród państwowych honorowych tytułów dostarczanie listów, odznak, dyplomów i innych rodzajów bodźców, które są przewidziane przez prawo RF i lokalnych aktów prawnych pracodawcy.

Zmiany i korekty

Zasady historii zatrudnienia pozwalają także na wprowadzenie zmian w dokumencie i poprawek. Jak powinny być przeprowadzone? Jeżeli mówimy o zmianie imienia i nazwiska, daty urodzenia, informacje o edukacji, działania służby personelu muszą być poparte dokumentami dotyczącymi zaktualizowanych faktów.

Jeśli okaże się, że oficer personelu popełnił błąd, dokonując wpisu w trudknizhku, może być ustalona. W tym przypadku odpowiednia korekta może produkować obsługę kadrową również w nowej pracy, jeśli jest on dostępny dokument wspierający od poprzedniego pracodawcy.

Jeśli mówimy o tym, co jest ustalone w sekcjach, które odzwierciedlają fakty dotyczące pracy lub satysfakcjonujące, to nie można skreślać nieprawidłowe dane: Należy robić notatki o tym, co one są nieważne, a przy właściwej informacji jest wpisany.

Możliwy scenariusz, w którym organizacja popełnił błąd w projektowaniu książki pracy, zmieniła status prawny. W tym przypadku dostosować dokument musi produkować firma, która stała się następcą prawnym spółki. Gdy organizacja wprowadza zmiany do trudknizhku nowego pracodawcy. Podobny scenariusz – jeśli pracodawca działa jako IP, aby zlikwidować ich status.

Duplikat trudknizhki

Weźmy pod uwagę inny ważny aspekt, który obejmuje prawo do prowadzenia ksiąg pracy. Dekret rządowy 225-ci umożliwia wydawanie ich duplikatów. Zatem powodem tej procedury może być kilka. klucz, które zawierają robi zasady książkę pracy nauczyć. Co pracownik, gdyby, na przykład, zagubione odpowiedni dokument?

Pierwszą rzeczą, aby komunikować się ten fakt do pracodawcy. Zgodnie z prawem, firma musi wydać w tym przypadku trudknizhki powielać przez 15 dni. Dokonywanie tego dokumentu, pracodawca musi zapłacić mu informacje odzwierciedlające doświadczenie zawodowe (co jest udokumentowane), a także informacje na temat nagród.

Wariant z wydaniem duplikatu zamiast bieżącego skoroszytu, który zawiera nieprawidłowy wpis o odwołaniu lub fakt przeniesienia do innej pracy. W tym przypadku nowa wersja dokumentu będzie zawierać wszystkie niezbędne dane oraz Bad.

Zasady przechowywania książek pracy sugerują, że pracodawca musi zapewnić ich integralność, aby uniknąć uszkodzenia, nie należy tracić odpowiednich dokumentów. Ale zdarza się tak, że z różnych powodów firma nadal narusza jedną z tych zasad. Na przykład, z powodu nagłych wypadkach. Gdyby okazało się, że rekordy zatrudnienia en masse stracił pracodawcy, staż pracy pracowników, ustalonego w nich, jest ustanowiony przez specjalną komisję. Składa się on z kompetentnych przedstawicieli firm-pracodawców, różnych organizacji związkowych i innych upoważnionych organów.

Komisja bada dokumenty, które są pracownikiem – czy pomoc, na przykład te, które mają do czynienia z działalności związkowej – bilety, karty indeksowe, paszporty. Jeśli odpowiednie źródła pracownik nie jest dostępny, fakty, że pracuje na takiej spółki mogą zostać potwierdzone na podstawie zeznań dwóch lub więcej ludzi, którzy kiedyś byli współpracownikami dla człowieka. Po Komisja duplikatów dokumentów, wydanych odpowiednio, są wydawane pracownikom. Możliwe jest również podłączenie statki procesie ustalania czasu trwania zatrudnienia.

Wydawanie książek na zwolnienia

Istnieje kilka przepisów, które jakoś skorelowane z rezolucją, która określa zasady książce pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, w szczególności, pracodawca musi dać pracownikowi stosownego dokumentu w dłoniach po zwolnienia. Jak to działa w praktyce?

W procesie wypalania rekordy urząd pracodawcy personel przyczynił się w trudknizhku pracownika muszą być poświadczone w określony sposób. Ponadto, musi umieścić podpis pracownika. Jeśli informacja została wpisana trudknizhku nie tylko w języku rosyjskim, certyfikowany preparat również w innym języku.

Dokonywanie wkładki

Przez skoroszytu można również towarzyszy należycie wykładziny. Posiada unikalne identyfikatory – seria i numer. Ma ona zastosowanie, jeżeli trudknizhke wypełnione w całości lub w odniesieniu do żadnej z sekcji strony, nie pozostawiając miejsca na wpisanie nowych informacji.

Wykładzina jest prowadzone według tych samych zasad, historii zatrudnienia, a bez tego dokumentu nie jest ważne. Ilekroć obsługa personelu rysuje wykładziny, należy umieścić pieczątkę, która odzwierciedla ten fakt w trudknizhke.

Prowadzenie ksiąg

225-cia Rozporządzenie odzwierciedla nie tylko podstawowe zasady książce pracy. Jak przechowywać te dokumenty, jak również zachować swoje rekordy, są też opisane. Można zauważyć, że odpowiednimi procedurami pracodawca musi prowadzić nie tylko do obecnych książek i wkładek pracy, ale także formy.

Aby zapewnić poprawne dokumentów księgowych spółki powinno mieć wiele dokumentów:

– Ledger, który rejestruje informacje na papierze firmowym trudknizhek i wkładki;

– dokumenty przewozowe Ledger.

Forma odpowiednich dokumentów są określone w przepisach wydanych przez organy władzy wykonawczej. Jeśli chodzi o kredyt i książki debetowej – powinno to być zapisane informacje o wszystkich procedurach, odzwierciedlając paragon lub ten sam wydatek form w pytaniu. Konieczności przeprowadzania rachunkowości wskazują serię i numer każdego dokumentu. Książka jest rachunek przepływu książek i wkładek towarzyszących należy zarejestrować się dokumenty, które są przekazywane przez pracowników przyjeżdżających do pracy, jak również trudknizhki i uzupełnianie ich ucho. Kiedy odwoływanie pracownika o znakach firmowych w obu książkach.

Trudknizhek formy i wkładki powinny być przechowywane jako dokumenty ścisłej odpowiedzialności. Są one wydawane tylko wykwalifikowanych pracowników spółki na żądanie. Specjalista odpowiada profil powinien zapewnić w swoim raporcie na temat rachunkowości, jak się sprawy mają z liczbą form o ilości pieniędzy, które zostały uzyskane za trudknizhki i wkładek.

producenci i akwizycji aspekty książek pracy

Trudknizhka – ważny dokument, a zatem jest on produkowany w celu zatwierdzenia na poziomie władz urzędowych. Blankiety rekordy pracy i wkładki posiadają odpowiednie elementy ochronne. Firma Pracodawca musi sam zdobyć opisuje rodzaje dokumentów, ale w tym samym czasie, mają prawo do odpowiedniej rekompensaty za koszty ze strony pracowników.

Trudknizhki w Rosji: Ewolucja prawodawstwa

Ciekawostką odzwierciedla ewolucję ustawodawstwa ustanawiającego zasady książek pracy. Rosja – kraj z często zmieniających się przepisów w wielu obszarach. Według wielu prawników, prawa pracy i branż pokrewnych – żywy przykład.

Przede wszystkim należy pamiętać, że robi zasady książkę pracy przed rokiem 2003, a te, które są już ustalone, regulowane fundamentalnie różnymi przepisami. Pomimo faktu, że od 2003 roku obecny publicznego w pełni gospodarzem, obsługiwany sowieckich prawa w sferze obrotu regulacja trudknizhek. Zatem procedura wypełniania odpowiednich dokumentów została uregulowana w dekrecie №656 od 06.09.1973, przy Radzie Ministrów ZSRR wydał, a także Centralna Rada All-Unia Związków Zawodowych wspólnie – „na książki pracy robotników i pracowników” Według tego źródła prawa została również wydana zgodnie z instrukcjami, które musiały być przeprowadzane na rachunek trudknizhek przedsiębiorstw radzieckich. Zatwierdzony dokument był z kolei uchwała Komitetu Państwowego ZSRR. Jedną z dostępnych zasobów, które można wykorzystać, aby pomóc znaleźć zasady książce radziecki pracy – „konsultanta”. Ale okazało się, że systemy prawne i inne dokumenty oraz odniesienie.

Co ciekawe fakty zawierać radzieckie zasady książek działa? Rosja zdecydowanie je zmienić? W zasadzie wiele przepisów opublikowanych w akcie prawnym ZSRR były podobne do tych, które widzieliśmy we współczesnym prawodawstwie. Na przykład, w jednej z pozycji dokumentu Radzieckiego stwierdza, że pracownicy powinni zapoznać się z faktami o wszelkich zmianach w trudknizhki lub włóż do niego. W tym samym języku, jak wspomniano powyżej, zawierają zasady książek pracy w 2014 r.

Również wśród norm o charakterze podobieństwa z nowoczesnym – stanowisko, że z każdym wpisem trudknizhke, odzwierciedla fakt, że osoba otrzymująca zatrudnienia, zwolnienia lub przeniesienia do innego miejsca wykonania obowiązków w pracy, działy personalne powinien poinformować pracownika przed podpisaniem.

Jednak w tych pozycjach mogą być śledzone przez nas są istotne różnice między radzieckiego i rosyjskiego podejścia do prowadzenia trudknizhek. Na przykład, w aktach prawnych, opublikowanych w ZSRR, mówiło się, że pracownik musi stosować podpisy, które zapewniają te inne korekty do dokumentu, w specjalnych formach. Robiąc książek praca zasady 2014 zakładają, że dana osoba może zapisać się również w samym skoroszycie.

Różnice w wersjach

Innym ważnym historyczny aspekt specyfiki rosyjskiego trudknizhek – fakt, że są one produkowane w różnych seriach. Teraz numer 5. Pierwsza seria wyszedł następnego roku po nowych zasad książek roboczych próbki Rosyjskiej, zastępując normy radzieckie zostały wprowadzone. Seria otrzymała indeks TC. W porównaniu z poprzednimi wersjami trudknizhek, forma nieznacznie spadła, zmieniłam kolor.

Seria TC charakteryzuje kilku stopniach bezpieczeństwa. Na przykład, wszystkie strony trudknizhek jest widoczne w świetle ultrafioletowym , wyrażenie „skoroszytu” i znak wodny w postaci skrótów TC. Wykazy dokumentów nowej serii są szyte przy użyciu nici „bicolor”, który składa się z dwóch kolorów.

Jak już wspomniano powyżej, to było 5 serię książek pracy od 2004 roku. W latach 2004-2005 – TC 2006 – 2007 jest używany inny serya – TK – I od, od 2008 roku do czerwca 2010 roku – następny TC – II o, a następnie – TC – III, która funkcjonowała do 2012 roku. W 2013 roku opublikował najnowszą serię trudknizhek – TC – IV.

Co to ma wartość praktyczną? Faktem jest, że należące trudknizhki z serii mogą mieć wpływ, na przykład, w celu ustalenia jego autentyczności. Jeśli dokument z serii 2012 zawiera dane, nawet jeśli wszystkie zasady książce pracy, w 2010 roku, będzie nieważny. Być może pracodawca po prostu nie monitoruje przestrzeganie książek ukazania się do czasu, gdy został wypełniony, ale ustawodawca może traktować go jako fałszerstwa. Można również zwrócić uwagę na fakt, że pracodawcy są wymagane, aby upewnić się, że trudknizhki wniesione przez pracowników z poprzednich firm, prawdziwy – i to nie tylko poprzez sprawdzenie zgodności z informacjami odzwierciedlenie w dokumencie kwestię jego serii.