Staż na stanowisku pracy: jak powinno być?

Dzisiaj, niektórzy bez skrupułów firm wziąć nowych pracowników tylko pod jednym warunkiem. To szkolenie w miejscu pracy. Często zdarza się, że początkujący, który pracował przez 2-3 tygodni, pracownik jest uznane za niekwalifikujące się i zostaje odrzucona bez wynagrodzenia. Jest to rażące naruszenie ustawodawstwa, co daje precyzyjną definicję pojęcia „szkolenia w pracy” i reguluje go. Praktyki zwane opanowanie umiejętności do wykonywania prac określonych w opisie stanowiska pracy. Najczęściej, to praktyczny okres są specjalistami w robotników produkcyjnych w niebezpiecznych warunkach. Jednak czasami może powołać osoby poruszające się na inną pozycję, lub tym podobne dostaje impuls Umieszczenie czas pracy może się różnić w zależności od obowiązków specyfiki produkcji. Zazwyczaj zajmuje to trzy do dziesięciu dni. Nowozatrudnionych pracowników bez doświadczenia w tej dziedzinie lub zawodu, nie są przeszkoleni i szkolenia. Dopiero po pracownik otrzymał niezbędną wiedzę teoretyczną i umiejętności w praktyce wysyłania.

Staż w miejscu pracy

Proces nabywania umiejętności w miejscu pracy ma pozytywne i negatywne momenty. Dobry, oczywiście, więcej:

• Pracownicy mają czas na zapoznanie się z warunkami odniesienia do oceny poprawności własnego wyboru, aby spotkać się z kolegami, aby ocenić własne siły.
• Jest czas na dostosowanie się do nowej lokalizacji.
• Pracodawca dostaje również czas na ocenę przyszłego specjalisty.
• Staż czas pozwala pracownikowi, aby zapoznać się z charakterystyką rynku pracy, harmonogram pracy, warunków pracy, inne cechy danej pracy. Pomaga rozpocząć pełną obsługę bez dodatkowego stresu i napięcia nerwowego.

Złą wiadomością jest to, że niektórzy przywódcy, łamiąc wszelkie prawa Federacji Rosyjskiej, aby ten proces w niewyspecjalizowanych rozliczanych godzin, po czym wypala stażysta bez rekompensaty pieniężnej. Staż w miejscu pracy – to nie jest szkolenie i praktyka, czyli aktywność, która jest wypłacana na zasadzie obowiązkowej. Wynagrodzenie zostało ustalone z góry.

Procedura

Staż w miejscu pracy zaczyna się z faktem, że kierownictwo wydał rozkaz jego początku. Ten sam dokument jest przypisana odpowiedzialność za praktyki. Najczęściej jest to kierownik sekcji lub działu, szef pozostałych działów. Po tym, aplikant przechodzi podstawowe briefingi bezpieczeństwa, spotkał się z obowiązków służbowych, etc. Głowica prowadzi dziennik Daily, który zwraca uwagę na długość czasu pracy, ciekawe stanowisko stażysty, uwzględnia wszystkie rodzaje robienia rzeczy. Gdy szkolenie jest skończona, pracownik musi zdać egzamin, bezpieczeństwo i umiejętności. Zazwyczaj wymagane jest nie tylko do profesjonalnego wykonywania obowiązków, ale także wiedzy z dokumentów, który ma prowadzić prace. Jeśli jedna z tych zasad jest łamane w zawieszeniu, zwiedziony człowiek ma prawo iść do sądu.