śledzenie czasu podczas nagrywania. Podsumowanie rejestrowanie czasu pracy kierowców przy zmianie harmonogramu. Nadgodziny w nagraniu czasu pracy

Kodeks pracy przewiduje pracę przy rejestracji czasu pracy. W praktyce nie wszystkie firmy korzystają z tego założenia. Z reguły wiąże się to z pewnymi trudnościami w obliczeniach. Mamy kolejny zastanowić się, jak utrzymać zsumowanej obliczania czasu pracy.

cel

Zanim dowiesz się, w jaki sposób podsumować konta czasu pracy, należy wyjaśnić, dlaczego jest to potrzebne. W niektórych przedsiębiorstwach nie może spełniać codzienne lub cotygodniowe trwania porodu. To zależy od specyfiki organizacji. Tak, dość często stosowane w organizacjach zestawione konta czasu pracy kierowców. Jest on wprowadzony w celu podjęcia pracy na okres miesiąca, kwartału i innych okresów nie został ustanowiony przez ustawodawstwo. W tym przypadku okres rozliczeniowy nie może być więcej niż jeden rok. To jest ustanowiony w art. 104 TC.

serce

śledzenie czasu podczas nagrywania zgodnie z tygodniowego czasu pracy. Dla tego wskaźnika, ustaw czas aktywności zawodowej. Podsumowanie rejestrowanie czasu pracy przy zmianie wykresu lub częściowe dzień ma swoją specyfikę. Dla tych pracowników zatrudnionych optymalny czas zostanie zmniejszona. Tak więc, jeśli firmy, ze względu na jej specyficzne cechy, nie ma sposobu, aby ustawić harmonogram, w którym ludzie pracowali do 24, 36, 35 lub 40 godzin, przy obliczaniu całkowitej programu będzie bardziej wygodne i korzystne. Pracodawca w takim przypadku należy odpowiednio zorganizować proces pracy. Normalny czas pracy , gdy nagranie pracownika muszą być wykonywane przez określony okres (powiedzmy, przez miesiąc). Czas pracy (liczba godzin dziennie) może być inna. Tutaj ważne jest to, że w okresie trwania był zrównoważony.

Wprowadzenie programu

Podsumowanie zasady zapisu czasu pracy, zgodnie z przepisami art. TC 104, ustalono położenie wewnętrznych przepisów prawa pracy firmy. Istnieją sytuacje, w których organizacja opracowała i przyjęła taką procedurę, ale nie używać go jako zbędne. Następnie jednak, system ten stał się konieczny. Zakładamy kierownictwo zdecyduje, że zestawione pod uwagę godziny pracy, kiedy pracownicy przesuwają harmonogramy będzie bardziej wygodne. Jak w tym przypadku, należy wprowadzić porządek w życie? Jako instrument, który sprawia, że odpowiednie zmiany w obwodzie obliczeń wykonuje rozkaz. Przed podpisaniem, kierownik przedsiębiorstwo musi spełniać wymogi określone w art 190 Kodeksu Pracy. Zgodnie z tym wewnętrznym pozycji zamówienia w organizacji są zatwierdzone w porozumieniu z organu przedstawicielskiego pracowników. Oznacza to, że zmiany w nich należy omówić z unii. Ponadto, art. TC 22 wymaga szef personelu niezbędnego do prowadzenia przez strony zapoznanie z lokalnymi przepisami, które są bezpośrednio związane z zatrudnieniem pracowników. Tak więc, o innowacji niezbędnych do powiadomienia wszystkich zainteresowanych pracowników.

W niektórych przypadkach procedura powinna być wprowadzona?

W niektórych przedsiębiorstwach, śledzenie czasu podczas nagrywania obowiązkowa. W szczególności dotyczy to sposobu zmiany biegów. Wymóg taki został wprowadzony w art 300-th TC. Zgodnie z art. 297 Przesunięcia zwane specjalną formą realizacji procesu pracy, proponowane działania poza miejscem zamieszkania pracowników, gdy codziennie powrót ich domu może nie zostać osiągnięty. Zaleca się również stosowanie zestawione konta czasu pracy kierowców odbywających elastycznego harmonogramu. Zgodnie z artykułem 102 th TC, w przypadku których czas trwania dnia pracy jest ustawiany za porozumieniem stron. Armator powinien zapewnić, że całkowita liczba godzin pracowniczych dla pewnych okresach czasu (tydzień, dzień, miesiąc, i tak dalej.). Wskazane jest, aby używać zestawione konto pracy zmianowej. Taki harmonogram jest wyjaśnione w art. 103 TC. Jest ona podawana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego więcej niż dozwolony czas trwania codziennej pracy. Harmonogram ten jest także używany do bardziej efektywnego działania urządzenia, należy zwiększyć liczbę wytwarzanych towarów lub usług. Tryb ten jest charakterystyczny dla przedsiębiorstw przemysłowych, użyteczności publicznej, firm handlowych przedsiębiorstw i firm cateringowych.

Płatność przy rejestracji czasu pracy

W systemie ładowania Z / pracownika ma wiele niuansów. Jeśli firma korzysta z czasu pracy podczas nagrywania, więc warunki w takim odbiegają od tradycyjnej organizacji pracy. Tak, to może być systematyczne zaangażowanie ludzi w święta i weekendy, w nocy, i tak dalej. Z reguły pracownicy ci ustawić wyższe stawki taryfowe. Przedsiębiorstwo kompensuje zatem odchylenia od regularnego harmonogramu. Jednakże wyższe s / n nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za pracę w „ekstremalnych” warunkach, zgodnie z wymaganiami TC. Specyficzną wysokość wynagrodzenia w tej czy innej przypadek, jak również cały system obliczania są określone w układzie zbiorowym są ustalane przez innych lokalnych aktów i rejestruje się w umowie. Taki przepis jest zawarty w art. 135 TC.

Nadgodziny w nagraniu czasu pracy

Wyjaśnienie jest podane w artykule 99 th Kodeksu Pracy. Nadgodziny pod uwagę prace prowadzone w nadmiarem (zwykle) liczbę godzin dla określonego okresu. Jednak ich liczba nie powinna być większa niż 4 w ciągu dwóch kolejnych tygodni i 120 godzin rocznie dla każdej osoby. Procedurę, zgodnie z którym przeprowadza się obliczenia, ustawienie artykułu 152 th kp. Nadgodziny w ogólnej konta czasu pracy są kompensowane przez pierwsze 2 godziny, jest nie mniejsza niż połowa wysokości, na przyszłość – nie mniej niż dwa razy. Akty lokalne pracy lub zbiorowo umowa może być ustawiony konkretnych odszkodowań size. Ze zgodą pracownika godziny nadliczbowe podczas rejestrowania czasu pracy nie może być wykonana. W tym przypadku pracownik ma możliwość korzystania z dodatkowych okresów odpoczynku. Ich długość nie powinna być mniejsza niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

Procedura obliczeniowa

Ustaw nadgodziny podczas rejestrowania czasu pracy jako całość jest prosta. W ciągu danego okresu trwania aktywności zawodowej pracowników nie musi być więcej niż optymalna. Wszystko, co wypracowane powyżej tej normy jest uważany zatem godziny nadliczbowe. Jednak w niektórych przypadkach, mogą pojawić się problemy w obliczeniach. Zgodnie z przepisami, początkowym 2:00 ogólnej liczby nadgodziny wypłacane w wysokości trzech czwartych, wszystkie inne – na double. Jednocześnie nie ma znaczenia, kiedy wystąpiły: w ciągu jednego dnia lub na cały okres. Technika ta opiera się na przepisach TC. Jednak to nie odzwierciedla rzeczywistych okoliczności. Tak więc, gdy ustalenie maksymalnego okresu odniesienia w roku, po jej rozwiązaniu pracownik może zgromadzić wystarczająco duża liczba nadgodzin zostały wypracowane. W praktyce nieco innym podejściu do obliczeń. Przez Bastard taryfy zapłacić liczbę godzin nadliczbowych, który nie jest już średnio dwie godziny dziennie w okresie. Reszta jest kompensowana w podwójną cenę. Technika ta wydaje się bardziej logiczne. Fakt, że ustalenia liczby godzin nadliczbowych w określonych dniach nie jest możliwe, ponieważ, zgodnie z prawami zapisu skróconej przetwarzanie jednego dnia mogą być kompensowane za niedociągnięcia w innych. Ale pozycja 152-tego artykułu punktu TC do nielegalności takiego podejścia.

Wakacje i weekendy

W jaki sposób uwagę godziny pracy podczas nagrywania takich przypadkach? W celu obliczenia wynagrodzenia za pracę w święta i weekendy często mają problemy. Tak, eksperci, biorąc pod uwagę schemat obliczeń należy stosować następujące podejście. Jeśli harmonogram nie jest określony przetwarzania, to uważa się, że praca na wakacje, w soboty i niedziele mogą być kompensowane przez resztę w ciągu tygodnia. Ale istnieje punkt widzenia ustawodawcy. W takich przypadkach, nie możemy powiedzieć, że może być kompensowane przez odpoczynku w tygodniu. Wynika to z faktu, że nie ma zaplanowany harmonogram i przetwarzanie. Kiedy podsumował zarejestrowany jako czas w ogólnych przypadkach działa, płatność powinna być podwójna. TC nie ma bezpośrednich dowodów. W związku z tym niektórzy księgowi uwierzyć, że ogólna procedura nie ma zastosowania do podsumowane konta czasu pracy. subtelności prawodawstwo w tym przypadku jest wyjaśnione przez różne organy. W szczególności, brak zastrzeżeń 152 TC artykuł na nagraniu podsumowania oznacza w rzeczywistości, że podwójna opłata stosowana jest do niego. Trzeba też wspomnieć o jeszcze jeden niuans. Zgodnie z prawem, istnieje dodatkowa Podstawa ustalenia zwiększonego wynagrodzenia – w godzinach nadliczbowych. Wielu ekspertów zastanawia się, czy możliwe jest zwiększenie wynagrodzenia dwóch warunków jednocześnie? W jednym z rozwiązań Sun otrzymuje wyraźną negatywną odpowiedź. Płatność jest dokonywana tylko na jeden dzień wolnego (wakacje / wyjścia), a nadgodziny nie są kompensowane w tym przypadku.

obliczanie

Rozważmy wyraźnie zestawione konta czasu pracy – przykład naliczania. Przedsiębiorstwo ustalił okres jednego miesiąca. W styczniu 2011 roku pracownik wypracowane 13 zmian, z których każdy jest 10 godzin. Spośród nich przyszedł do świętowania. Godziny nocne nie było. taryfowego 230 obrotów / godz. Na liście płac stycznia niezbędne do określenia opłaty za pracę w wysokości: 120 x 230 p. = 27 600 R.

Ponadto, obliczenia są przeprowadzane za nadgodziny. Ponieważ zbiega się z wakacji, obliczenia są wykonywane przez podwójnej szybkości: 230 s. x 10 h 4 x 600 2 = R.

Dodatkowe opłaty w tym przypadku nie jest wykonywana. Tak więc, całkowita ilość w wyniku: 4600 + 27 = 32 200 600 s.

Szczególnym przypadkiem

W okresie rozliczeniowym może być usterka. Oznacza to, że pracownik został zatrudniony jest mniejsza niż powinna być. Taka sytuacja może wystąpić z winy pracodawcy i pracownika. Dla każdej sytuacji warunkiem konta. Tak więc, jeśli brak standardów i obowiązków pracowniczych powstały z winy pracodawcy, zapłata za prace wykonywane w ilości nie mniejszej niż średnia s / n, która jest obliczana proporcjonalnie do czasu faktycznie. Taki rozkaz zawiera 155-th artykuł Kodeksu Pracy. Zatem, jeżeli pracownik nie działa wymaganych godzin z winy pracodawcy, wynagrodzenie otrzyma on zgodnie z normalnym czasie pracy. Kolejna procedura jest ustanowiony dla przypadków, w których pracownik jest winny sam. W tym przypadku prawo przewiduje szacunku i nieusprawiedliwionych nieobecności. Tak więc, w przypadku choroby, wakacji i innych podobnych okolicznościach obliczona średnia pracownika S / N. Jeżeli brak szacunku powodów płatność nie zostanie zrealizowana w ogóle.

Uważa się, że jeśli okres jest dłuższy niż 1 miesiąc?

Eksperci opracowali metodę obliczeniową, która jest zgodna z prawem i odzwierciedlają rzeczywistą sytuację w przedsiębiorstwie (uwzględniać specyfikę pracy). Przy obliczaniu S / N dla każdego miesiąca księgowy powinien uwzględniać rzeczywisty okres, w którym pracownik był zaangażowany w organizację w danym miesiącu. Wypłata każdej godzinie następnie przeprowadza się w jednym tempie. Podsumowując cały okres zostaną ujawnione w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z ogólną procedurą pierwszej połowie kursu 2 zestaw dla wszystkich innych – jeden. Księgowy w ten sposób wykorzystuje coeff. 0,5 i 1. Pokazują one, że wszystkie godziny faktycznie przepracowane w okresie rozliczeniowym już zrekompensowane w jednej stawki.

zadanie

Rozważmy inny przykład. Do rozliczenia czasu pracy pracownika jest ustawiony podsumował zamówienia. Za okres sprawozdawczy służy kwartał. Personelu taryfowe 200 str. / Godz. Średnia liczba godzin w czterdzieści godzin tygodniowo w pierwszym kwartale ustawić 454. Pracownik miał również zastąpić innego pracownika w związku z jego chorobą. Tak więc, w rezultacie w pierwszym kwartale było pracował 641 godzin:

• 198 – w styczniu (w pozycjach 136);
• 231 – luty (z szybkością 151);
• 212 – marzec (przy ustawieniu 167).

Tak więc, liczba godzin nadliczbowych: 641 – 454 = 187.

Pracownik księgowości w każdym miesiącu, otrzymał wynagrodzenie w wysokości faktycznie pracował na czasie. W związku z tym, w nadmiarze okresów, offset przez mniejszą kwotę. Podczas pierwszego przetwarzanie płatności 2 Chasa będzie następująca: 0,5 x 200 obr / h = h 2 x 200 R.

. Pozostałe 185 godzin (187 – 2) jest regulowana w jednym rozmiarze: 185 x 200 r H / H 1,0 x 000 = 37 ..

W rezultacie, razem z wynagrodzeniem marca pracownika otrzyma wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w pierwszym kwartale. W / n obliczone dla bieżącego miesiąca, zgodnie z liczbą rzeczywistą: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Obliczenia rozkładu płac jest

Dla pracowników przedsiębiorstwa wprowadzonego zestawione konto. Począwszy od okresu sprawozdawczego służy miesięcy. Pracownik płaca 18000. P. Zgodnie z kalendarzem w fabryce, w tygodniu 40 h 151 -. Optymalna liczba godzin. W lutym pracownik pracował 161 godzin. Osiem z nich były z harmonogramem i spadł na 23 lutego (święto). Układ zbiorowy przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święta i podwójny czas i nadgodziny dla ogólnej zasady TC. Godzinne średnie zarobki kwoty do 18 tysięcy pracowników p .. / 151 godzin = 119.21 s. / Godz.

W zależności od rzeczywistej ilości czasu spędzonego płaca lutego to :. 119.21 p / h x 19 = 161 godzin 192,81 s.

Zapłata za pracę w święto jest: 8 x 119,21 x 1,0 godz = 953,68 s.

Liczba godzin nadliczbowych pomniejszony dwa pierwsze wydechowej święto wytworzonej: 161 – 151 – 8 = 2.

Pierwsze 2 godziny są kompensowane za połowę ceny. Ale singiel został już brane pod uwagę przy obliczaniu czasu faktycznie przepracowane. Dlatego: 119.21 X2 = X godziny 0,5 119.21 s.

Zatem pracownik otrzyma w lutym 19 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Obliczeniowe w harmonogramie

Weź warunków poprzednim przykładzie. Zakładamy, że 8 godzin zostały opracowane zgodnie z harmonogramem zmiany, praca nie była na miejscu. Układ zbiorowy przewiduje, że odszkodowanie za zaangażowanie pracowników w wakacje obliczonej na podwójną cenę. Nadgodziny są płatne – pierwsze dwie z trzech czwartych, a następnego – na podwójnej taryfy. Ponieważ pracownik brał udział w spółce do ich pełnego okresu, otrzyma pełną pensję w wysokości 18 tys. P. W celu obliczenia wynagrodzenia za godziny wypoczynkowych, trzeba określić średnie godzinowe zarobki. Podobnie jak w poprzednim przypadku, będzie ona wynosić 119.21 p. / H. Odszkodowanie za wakacje: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 s.

W wyniku wypłaty w lutym będziemy równe 18 tysięcy p .. P + 953,68. = 18 953. 68 s.

Procedura obliczania nocy

W artykule 96 th TC jest uznany za okres nocy od 22.00 do 6.00. Za każdą godzinę pracy pracownika opiera podwyższonej opłaty w porównaniu do konwencjonalnych warunkach pracy. Mieści się on w pierwszej części artykułu 154. Kodeksu. Dla wielu zawodów oficjalnie założona ilość dodatkowego wynagrodzenia. Tak więc, na przykład, pracownicy służby zdrowia pracujących w nocy jest kompensowana w wysokości 50% wynagrodzenia / za stawki godzinowej. Wymóg ten ma zastosowanie do państwowych i komunalnych instytucjach medycznych. Dopłaty dla pracowników firm, a jej wielkość jest ustalana w umowie z pracodawcą.

system ładowania

Szpital potwierdził zestawione konto czasu. Zgodnie z umową zbiorową, zaangażowanie pracowników w nocy, kiedy jest kompensowana w tempie 50%. Począwszy od okresu sprawozdawczego służy miesięcy. Zegar lekarz szybkością 100 r. / Godz. W lutym pracownik wykonywał swoje obowiązki do 161 godzin, w tym w nocy. – 15 godzin optymalna liczba godzin w tym miesiącu 151. Obliczenia z / lutym. Po pierwsze, określa liczbę godzin pracy z nadgodzin: 161 – 151 = 10 h.

Na rzeczywisty czas opracowane przez specjalistę otrzymuje 161 H x 100 p / h = 16 100 r ..

Podczas pierwszych 2 przetwarzanie Chasa lekarz wykorzystuje :. 100 P / H x 2 godziny = 100 x 0,5 s.

Współczynnik 0,5 uwzględnia królowej płatności konto (jeden wielkości obliczonej przy ustalaniu S / N dla faktycznie spędzonego czasu). Dla pozostałych 8 h (10 – 2) płatność jest następująca: 8 x 100 R / h = 1,0 x 800 r ..

Ponieważ płace dla rzeczywistej operacji jest już jeden rozmiar liczono przy obliczaniu współczynnika kompensacji 1,0 służy. Kompensacja w nocy jest :. 100 t / h x 15 godziny x 50 = 750% s.

Tak więc, pod koniec lutego, lekarze otrzymają 16 100 rubli. +800 R. + 100 obrotów. + 750 R. = 17 750 R.

absencja

Jak już wspomniano powyżej, gdy podsumowanie schemat czas nagrywania pracownik może jak do recyklingu i nie sfinalizowane. To ostatnie następuje na przykład nieobecności. Jak poznał brak personelu w swoim miejscu pracy więcej niż 4 godziny ciągły podczas zmiany (dzień roboczy) bez dobrego powodu. To wyjaśnienie jest podane w artykule. 81, pod-punkt. „A” z pkt 6. Preparat ten stosuje się do każdego trybu aktywności zawodowej, niezależnie od specyfiki przedsiębiorstwa. W związku z tym, jeżeli pracownik jest nieobecny w miejscu nieprzerwanie przez 4 godziny podsumowanie spółka czas operacji zapisu bez powodu, może to zostać uznane za absencji. Zgodnie z tym, obliczenie S / N w tym czasie nie jest przeprowadzane. Mówi się, że absencja związana naruszeń dyscyplinarnych. Gdy nieusprawiedliwiona nieobecność pracodawca musi przyjąć wyjaśnień od pracownika. TC przewiduje różne sankcje za naruszenia, od ostrzeżenia do zwolnienia. Sankcje są stosowane zależnie od okoliczności, ciężkości i liczbie wykroczenia.

wniosek

Ogólnie rzecz biorąc, korzystanie z podsumowania zapisu zlecenia w spółce nie towarzyszą szczególne trudności. Problemy Eslinstvennymi, może być nazywany przypadki, w których pracownicy są zaangażowani w działalność w weekendy i święta. W takich przypadkach konieczne jest rozważenie, w jaki sposób prowadzono prace wewnątrz lub poza harmonogramem. W związku z powyższym, obliczenie jest wykonywana. Przykłady takich przypadków przedstawiono w artykule wizualnie. W odniesieniu do sytuacji, w których pracownicy są w firmie mniej niż w okresie planu, musimy również wziąć pod uwagę okoliczności, które miały miejsce.