575 Shares 1145 views

Obliczanie wakacje na zwolnienia

sprzedaży obliczenia odprawy zalecane przez wypełnienie formy jednolity T-61. Jego stosowanie nie jest obowiązkowe, ale pozwala na organizowanie niezbędnych danych i zmniejszyć prawdopodobieństwo wystąpienia błędów.

Przede wszystkim w tym dokumencie wpisuje się informacje na temat wynagrodzenia i innych świadczeń narosłych w ciągu okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia odwołania. pay wakacje obliczana na podstawie sumy następnego wynagrodzenia: pensje, premie i nabavok naliczone zgodnie z umową o pracę lub wewnętrznego aktu normatywnego przedsiębiorstwa (na przykład pozycja na premie). Nie bierze pod uwagę korzyści społecznych, pomocy finansowej, prezenty, wypłaty umów cywilnych, jednorazowej premii, nie uregulowanych w umowie o pracę.

Następnie należy określić doświadczenie selling – liczbę dni, które zostały wypracowane w okresie rozliczeniowym. W obliczeniach należy wziąć pod uwagę: pracy, zwolnienia chorobowe, płatny urlop, wakacje na własny koszt nie więcej niż 14 dni, dekretu, podczas nieobecności w pracy z powodu nielegalnego zwolnieniem lub usunięciem z urzędu. Nie bierze się pod uwagę absencję, natomiast uzasadnione zwolnienie z pracy, czasu wolnego przekraczającej 14 dni urlopu wychowawczego (z wyjątkiem kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin).

Aby określić doświadczenie sprzedaży Och, użyj wzoru: O = 29,4 *

+ H; gdzie 29,4 – średnia roczna liczba dni; P – ilość miesięcy przepracowanych w całości; N – dni kalendarzowych, aby w pełni wyczerpuje miesięcy uwzględnione. Wskaźnik H obliczana w następujący sposób: N = 29,4 / H1 * H2; gdzie N1 – liczba dni kalendarzowych w miesiącu, spędził niecałkowicie; H2 – liczba dni przepracowanych.

W obliczeniach wypoczynku obejmuje także obliczanie średnich dziennych zarobków NW, które mogą być wykonane w dwóch wzorach.

W przypadku, gdy pracownik nie posiada okresy nie zawarte w doświadczeniu wypoczynkowego, obliczenie powinno być wykonane w następujący sposób: SW = C / P / 29,4;

gdzie C – wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy;

P – liczba miesięcy pracował całkowicie.

Obecność okresach cząstkowych sugeruje inną sekwencję obliczeń: W = C / (29,4 * P + H);

C – wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy;

P – ilość miesięcy przepracowanych w całości;

N – dni kalendarzowych w miesiącach pracował całkowicie.

Następny ustala liczbę niewykorzystanych dni urlopu D:

D = R / 12 * P-l;

gdzie: F – długość uwalnianiu (z reguły jest to 28 dni);

P – ilość miesięcy przepracowanych w całości;

I – liczba przyznanych uprzednio dni urlopu.

Ważne jest, aby pamiętać, że po miesiącu, w którym zostały wypracowane przynajmniej połowa pracujących dni, uważa się za zakończone. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku, w tym miesiącu jest wykluczony z obliczeń. Często w wyniku obliczania liczby dni urlopu jest nie uzyskał całkowitą. należy pozostawić bez zmian lub zaokrąglone w górę.

wakacje wynagrodzenie oblicza się według wzoru:

K = NW * A;

gdzie K – kwota rekompensaty za urlop ;

NW – średnie dzienne zarobki;

I – liczba przyznanych uprzednio dni urlopu.

Jest to również forma T-61 zawiera tabelę do obliczenia świadczeń pracowniczych, która odzwierciedla kwoty naliczone rekompensaty za urlop i pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych.

Zdarza się często w przedsiębiorstwach praktyka wypalania na wakacjach. W tej sytuacji, zgodnie z księgowym zasad obliczania powinna być oceniana jako rekompensaty za czas przepracowany i wypoczynku przed zwolnieniem. Tak więc, jeśli czas jej trwania wynosi 28 dni, obliczanie urlopu chcesz dodać kolejne 2.33 dni, które gromadzą się w czasie wakacji. Należy dodać, że prawo do 28-dniowego urlopu nie jest pracownikiem w końcu 11 miesiącach pracy. Zatem odszkodowanie dla pełnego wypoczynku można uzyskać po 10,5 miesięcy pracował.