Nienależyte wykonanie obowiązków służbowych: odpowiedzialność. Podstawy do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę

Wszyscy pracownicy, kiedy dostać pracę, podpisuje umowy o pracę, w którym nakreślono listę swoich obowiązków pracowniczych. Ponadto, pracownicy są zobowiązani do przestrzegania regulacji wewnętrznych organizacji, aby obserwować operację i postępować zgodnie z opisem pracy. Nienależytego wykonania obowiązków prowadzi do zwolnienia, aw niektórych przypadkach, pracodawcy zwalnianych pracowników zaniedbania pod.

Co mówi prawo

Zastanówmy się naruszeń, za które mogą być stosowane przez zwolnienia:

1. Brak personelu w miejscu pracy, które nie są poparte żadnymi ważnych powodów. powtarzające się opóźnienia są również zawarte.
2. Niechęć pracowników do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych przez zmianę warunków pracy lub standardami wewnętrznymi regulacjami.
3. Powtarzające się naruszenia zatrudnienia lub w trybie roboczym. Jeśli wykryto naruszenie gdy pracownik jest nałożyła karę dyscyplinarną.

Kto stwierdzi, że pracownik nie może sobie poradzić

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków – jest wtedy, gdy pracownik ma pewne obowiązki pracy, a to może bardzo dobrze przygotowane do radzenia sobie z nimi, ale nie robi tak z powodu nieznanych przyczyn.

Ujawnić ten fakt może ktoś z liderów na zwykłych klientów, którzy nie naprawianych pracownika. Jeżeli awaria ujawnić Head, powinno rozwiązać ten zdarzenie w notatce dla kierownictwa wyższego szczebla. Gdyby miał klienta, może on złożyć skargę, a także przekazać je do zarządzania. Dokument ten stanowi podstawę do sprawdzania personelowi niewłaściwego wykonania obowiązków służbowych.

Sama skarga nie jest powodem, aby doprowadzić człowieka do postępowania dyscyplinarnego, ale jeżeli w trakcie sprawdzania faktów podanych w nim są prawdziwe, to może to być początek procesu zwolnienia.

Istnieją przypadki, w których gestii pracownika do wykonywania różnych zleceń. Aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi nieporozumieniami, zarząd powinien określać takie zadania na piśmie i niech zapoznają się z nimi pod podpisem. W przypadku gdy nie jest to zadanie, aby zignorować, konieczne jest również, aby naprawić.

Ustawodawstwo nie ustala listę osób, które mogą wykryć nienależytego wykonania prac. Jak wspomniano wcześniej, może to być każdy. Ważne jest, że wszystkie informacje zawarte w liście są prawdziwe.

Przykładowy protokół pracownik przedstawiony poniżej:

I zanim ukarać pracownika, należy dowiedzieć się o przyczynę takiego zachowania. Może być tak, że on po prostu nie może robić to, co jest wymagane od niego. Ale to nie może i nie chce wiedzieć – to dwa różne pojęcia. I to musi być również brane pod uwagę.

Raczej, że pracownik nie jest w stanie uporać się z tych obowiązków, jeśli nie mają one niezbędnych umiejętności i zdolności, które są niezbędne do pomyślnego zakończenia sprawy.

Zgodnie z prawem, pracodawca nie jest zobowiązany do szkolenia swoich pracowników, ale praktyka pokazuje, że wiele osób poszukujących pracy są w potrzebie. Dlatego zanim żądać czegoś od nowego pracownika, to lepiej, aby dać mu nieodpłatną praktykę na bardziej doświadczonego pracownika.

Kolejność rejestracji

W przypadku nienależytego wykonania obowiązków służbowych (art 192 LC RF) udowodniono, przewodnik może przejść do procesu zwolnienia. Procedura ta odbywa się w kilku etapach:

1. Uznanie faktów. Wszelkie zadania, które musi wykonać pracownik powinien być zawarte w formie pisemnej i podana do niego pod podpisem. Podczas tego zdarzenia awarii żądanie jest zapisane w szczególnym działaniu lub noty (przykład nota przedstawione poniżej).

2. Przeprowadzenie kontroli na fakt niewykonania. Na tym etapie należy zbierać wszelkie informacje, które okażą nienależyte wykonanie zobowiązań.

3. Przygotowanie wyjaśnienia pracownika. Ten krok jest obowiązkowe. Jeśli pracownik nie spełnia zadania i nie napisać wyjaśnienie w tej sprawie, to nie znaczy, że proces prowadzący do kary, musi być zatrzymany. Uzasadnieniem może zarówno służyć jako podstawa do wniesienia osoby do sprawiedliwości, aby udowodnić swoją niewinność, innymi słowy, aby potwierdzić, że awaria nie była celowo. Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli menedżer polecił zadanie, którego nie ma w obowiązkach pracownika, a on nie był przestrzegany, to nie jest podstawą do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.

Jeśli wyjaśniające przewidziane, a następnie:

• fakty muszą być badane i testowane, i powinna zostać zawarta na respectfulness dostarczonych informacji;
• identyfikuje obecność i stopień winy pracownika;
• dowiedzieć się, dlaczego nastąpiła awaria;
• ujawniły stosunek pracownika do pracy do przypadku incydentu.

Gdy naruszenie nie pociąga za sobą poważne konsekwencje dla firmy, pracodawca może ograniczać się do obserwacji lub nagany. Poważniejsze przestępstwa powinno skutkować rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem.

4. Publikacja kolejności. Kolejność jest wydawana w przypadku, gdy sankcja dyscyplinarna nałożona w postaci zwolnień. W nim fakty na temat obecności poprzednich komentarzach lub nagany powinny znaleźć odzwierciedlenie, akty, które odzwierciedlają zaniedbanie obowiązków, oraz opis zaburzeń (miejsce, czas, okoliczności i dokumentów, aby to udowodnić).

Nadesłane dokumenty – to jest powód do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.

warunki

W celu zapewnienia zarządzania wraz z wyjaśnieniem, że pracownik otrzymuje dwa dni od kiedy zapoznał się wniosek ten dokument. Jeżeli kara nieuchronnie, pracodawca musi wykonać ją w ciągu miesiąca od momentu, gdy zostanie wykryty nienależytego wykonania obowiązków. Okres ten może zostać przedłużony, jeżeli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.

Kary dyscyplinarne nie są stosowane, jeżeli naruszenie miało miejsce po okresie dłuższym niż sześć miesięcy.

Kiedy naruszenia są identyfikowane przeglądu lub badania, pracownik musi podążać za karę 2 lat od daty ich odkrycie.

Zgodnie z przepisami, istnieją kategorie pracowników, którzy nie mogą być przedmiotem postępowania dyscyplinarnego w każdym razie. Należą do nich:

• kobiety, które znajdują się w położeniu;
• pracowników, którzy są na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie.

Zwolnienie. płatności

Jeżeli pracodawca nie została naruszona punkty artykułu. 5.27 z Kodeksu postępowania administracyjnego, jak również został odpowiednio udowodnione awarii obowiązków pracowniczych pracownik może wykonać rozkaz zwolnienia. Dokument ten musi zawierać wszystkie informacje potrzebne do udowodnienia winy.

Własna pracownik powinien zapoznać się z tym porządku. Jeśli nie chcesz, aby to zrobić, trzeba napisać dokument mocujący ten fakt. Oraz w celu odwoływania zawierać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę i odpowiednie dokumenty dowodzące winy pracownika.

W odniesieniu do wynagrodzenia, zwolnienie z okoliczności opisanych powyżej nie przewiduje wypłaty jakichkolwiek szczególnych korzyści. umieścić pracownik tylko płace i wynagrodzenia wakacje (jeśli zasłużony urlop i obchodził go).

Wejście w

Zapisy zatrudnienia oraz akta osobowe powinny być wykonane na podstawie zamówienia. Link kadry podczas nagrywania na stacji. 81 LC RF.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca wykorzystuje taki rodzaj kary, jak kara za niewykonanie obowiązków służbowych, to należy podchodzić z największą powagą. Na najmniejsze niedociągnięcia i możliwości zakwestionowania decyzji pracodawcy w kar sądowych mogą być nałożone na te ostatnie.

Jeśli zwolnienie jest konieczne do sprawdzenia:

• obecność pracownika nie podjęte działania dyscyplinarne;
• poprawne wykonanie wszystkich kar (absolutnie niezbędnych do zastosowania memorandum próbki do pracowników);
• pracownik podpis do zapoznania się z obowiązków służbowych i innych dokumentów, które są bezpośrednio związane z jego zatrudnieniem;
• poprawność całego procesu wprowadzenia pracownika do postępowania dyscyplinarnego.

Jeśli pracodawca dokonał błędy i wypalanie wynik został zakwestionowany w sądzie, że być doprowadzony do odpowiedzialności administracyjnej. Ponadto, będzie on zobowiązany do przywrócenia pracownika i zapłacić mu opłatę kompensacji.

Nawiasem mówiąc, dla liderów ustanawia również odpowiedzialności przewidzianej w art. 5.27 z Kodeksu postępowania administracyjnego. W tym przypadku, każda kara administracyjna powinna być stosowana tylko agencje państwowe.

Konsekwencje dla pracownika

Jako taki, konsekwencji prawnych zwolnienia na podstawie art. 81 nie jest obywatelem. Ale odpowiadające tym artykule, zapis nie jest bardzo dobry wpływ na status osoby, kiedy chce potroić do innej pracy.

Zwolnienie za nienależyte wykonanie obowiązków – to nie powód, aby zakończyć swoją karierę zawodową, ale też nie trzeba wciąż dopuszczają takich zapisów w formie pracy.

jurysprudencja

Praktyka sądowa wskazuje, że fakt zwolnienia może być kwestionowane:

1. Jeśli zamówienie zostało wydane nieprawidłowo. Nie podano konkretnego działania, co prowadzi do naruszenia (przykład podano wcześniej memorandum).
2. Jeżeli przestępstwo nie odpowiada surowości kary.
3. Gdy naruszenie miało miejsce po raz pierwszy.
4. W identyfikacji naruszeń nie zażądano wyjaśnień od pracownika.
5. Terminy zostały przekroczone w stosunku do tych ustanowionych przez prawo.