Co robić? Pracodawca nie płaci pensji na czas. Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia

W przypadku jakichkolwiek run-in z władzami, wielu nie wie, co zrobić. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia lub opóźnianie go – jak postępować? Jakie scenariusze mogą być oglądane w Rosji? Jak radzić sobie z niepłacenia wynagrodzeń? Sytuacja ta stała się ostatnio coraz bardziej popularne i częściej. Dlatego należy mieć świadomość, jakie działania są dozwolone przez prawo do podwładnych. Po wszystkie prace powinny być zapłacone.

Prawo nie zawsze działa

Na początek będzie musiał wyjaśnić jeden interesujący fakt – ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie zawsze działa. Nie we wszystkich przypadkach, pracownik, który został pozostawiony bez pensji, jest w stanie legalnie uzyskać sprawiedliwość.

Niestety, nieformalne zatrudnienie jest praktykowane w Rosji. W tym przypadku, myśleć o tym, co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas, w rzeczywistości nie ma takiej potrzeby. sposoby prawne nie tyle w praktyce w większości przypadków kończą się niepowodzeniem. Ale z oficjalnego zatrudnienia mogą korzystać z kilku metod.

sprawa karna

Należy zauważyć, że prawo pracy w kraju chroni wszystkich pracowników. Zgodnie z prawem, wszystkie prace muszą być wypłacane na czas. Niewielkie opóźnienia są możliwe, ale są one najlepiej unikać.

Co robić? Pracodawca nie płaci wynagrodzenia! Jeśli taka sytuacja powtarza się jeszcze raz i jeszcze raz, i mają charakter masowy, zaleca się, aby narzekać. Pracownicy, którzy zostali bez dochodów, może po prostu zastosować z odpowiednimi skarg do głowy. A następnie w ostatniej zavedut sprawy karnej. Śledź postępowanie na końcu którego pracodawca pozwoli zrekompensować uszkodzenia struktury zatrudnienia.

indywidualny chłop

Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci pensji na czas? To wszystko zależy od sytuacji. Jak być kiedy żadne konkretne podwładni rezerwowe zarobki? Lub nawet tylko jeden pracownik nie otrzymał zapłaty za wykonaną pracę?

W tej sytuacji będziemy musieli działać w taki sam sposób jak w zbiorowej opóźnień. Pracodawca jest zobowiązany do złożenia reklamacji, należy wziąć pod uwagę w najbliższej przyszłości. A następnie otworzyć sprawę karną w głowę.

Jedyna różnica między tą sytuacją – to jest to, co zbiorowe skargi więcej uwagi. Najprawdopodobniej w pojedynczym wniosku lub inaczej opuścił niewolnika, nie zwracają uwagi. Lub przełożonego, aby spełnić swoich zobowiązań, nagany i ostrzeżenia.

My nadal pracować

To pragnienie, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia? Zgodnie z prawem, obywatele muszą złożyć reklamację. Ale rzeczywistość i zasady często różnią. Ludzie mają swoje własne zasady postępowania w danym przypadku.

Opóźnienie wynagrodzenia – zjawisko, które od dawna nie jest zaskoczeniem w Rosji. Wielu doradza się po prostu zachować pracę. Prędzej czy później, pracodawca będzie musiał wypełniać swoje obowiązki. Jeśli nie, to dopiero po długim okresie utajenia zaleca się stosować do tych lub innego organu o odpowiedzialności karnej.

W związku z tym Rada Ludowa – do dalszej pracy i nadziei na dobrej wierze pracodawcy. Taki środek jest przeznaczony, to raczej na sumieniu szefa. Prawdziwa skuteczność nim nie będzie.

strajki

Następny krok – strajk, a dostęp do wielu demonstracji. Zazwyczaj takie zjawisko występuje, gdy ludzie myślą, co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia 3 miesiące lub więcej. Wszakże opóźnienia, zwłaszcza masy – to naruszenie brutto.

Zazwyczaj dostęp do strajków i demonstracji przyciąga uwagę opinii publicznej. I, co do zasady, akcja przyspiesza prokuratury. Lewa zbiorowa skarga w tej sprawie będą rozpatrywane jak najszybciej. I pracodawcy, którzy zawdzięczają płac może bać zbyt wiele uwagi do swojej firmy. Konsekwencją będzie wznowienie wydawania zarobków. Nie zawsze, ale to się zdarza.

Nie pójdę do pracy

Nie wszyscy podwładni, w obliczu łamania praw, wiedzą, co robić. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia? W uzupełnieniu do strajków, demonstracji i innych sposobów na przyciągnięcie uwagi opinii publicznej może przejść do innej, bardziej efektywny sposób. Zwłaszcza jeśli chodzi o ogromnych opóźnień wynagrodzenia. W rzadkich przypadkach, proponowany środek nie jest zwykle niesie szczególną skuteczność.

Istnieje obawa, że obywatele mają prawo do odmowy wykonywania obowiązków służbowych, gdy nie płacą za dłuższy czas pracy. Co zrobić, jeśli pracodawca nie płace 2 miesiące lub więcej? W takim przypadku może nie działać. Wznowienie pracy zgodnie z prawem po naczelny zwrot pełnej kwoty długu przed ramie. Albo przez ich zgodą ze sobą.

Nawiasem mówiąc, prawo odmówić pracy przyznawane pracownikom, jeśli zarobki został zatrzymany przez 15 dni. Okazuje się, że nawet nie trzeba czekać miesiąc, aby przejść do ekstremalnych środków.

bez formalności

A co, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia? Bez umowy, lub inny znak formalnego zatrudnienia będzie bardzo trudno udowodnić, że szef, który ma na swoich podwładnych.

Z tego powodu, istnieje kilka opcji zdarzeń:

1. Kontynuować pracę i nadzieję dla integralności naczelny. Być może, gdy pojawią się pieniądze na pracodawcy, pracownik będzie w stanie pozyskać pieniądze, umieścić na wykonywanej pracy.
2. Dymisji. Albo raczej, aby przestać wykonywać swoje obowiązki. W tym przypadku, jest wysokie prawdopodobieństwo, że pracodawca po prostu nie chciał umieścić na pracy nowego człowieka. I zapomnieć o długu – ponieważ nieformalne zatrudnienie nie gwarantuje płacy.
3. Szukać dowodów wykonywanej pracy, a następnie złożyć skargę do głowy. Być może najbardziej logiczny, ale problematyczne pojedynek. Niewolnik będzie musiał udowodnić, że pracował dla firmy. W tym przypadku, to będzie w stanie pokonać nie tylko zarobki, ale również wymusić szef wyjaśnić, dlaczego pracownik nie wydały oficjalnie.

Dokładnie tak, jak działać? To każdy obywatel decyduje samodzielnie. W praktyce rozpowszechniona odmowa pracy. Najprostszym sposobem, choć nie był w stanie przywrócić sprawiedliwość. Ale nie sądzę, co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące.

Gdzie szukać pomocy

Ale gdzie się udać, gdy opóźnienie płaca? To pytanie też nie wszystko jest jasne. Istnieje kilka przypadków, w których podwładni muszą narzekać. To wszystko zależy od sytuacji, ale jest zwykle oferowane następujące wykaz instytucji:

• inspekcja pracy ;
• prokuratorów;
• sąd.

Na początku zaleca się rejestrować skargi w pierwszej instancji. Zwłaszcza, jeśli opóźnienia w płatnościach są małe i nie zbyt długo. Na przykład 15 dni. Jednak w skrajnych przypadkach obywatele przekazują sądu.

workowy

Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia za zwolnienia? Kodeks pracy przewiduje, że głowica jest wymagane w dniu rozwiązania stosunku pracy w celu obliczenia z podwładnymi i dać mu książkę pracy. Gdy ramka był nieobecny w momencie wejścia w celu zwolnienia w życie, wszystkie płatności są dokonywane w następnym dniu po byłego pracownika stosowanej do obliczeń.

Jak będzie, gdy te zasady nie są przestrzegane? Zaleca działa w taki sam sposób, jak sugerowano wcześniej – na co narzekać w tych lub innych narządów. Zwalnianych pracowników korzystniejsze skierować odpowiedni wniosek do prokuratora.

Ważne jest, aby pamiętać – termin przedawnienia od dnia rozwiązania stosunku pracy wynosi 3 miesiące. Oznacza to, że w tym okresie, można zastosować z roszczenia lub skargi przeciwko pracodawcy. Należy spieszyć! W przeciwnym razie prawo do otrzymania wynagrodzenia prawnych na zwolnienia jest stracone.

Dokumenty do obiegu

Teraz jest jasne, co zrobić. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia? Następnie można czekać 15 dni, a następnie złożyć skargę do tych lub innych organów, a także do odmowy wykonywania pracy. Zwolnić pracownika w tym samym czasie nie może być – rosyjskie ustawodawstwo przewiduje takiego środka. I poszła dalej, jak już zostało powiedziane, można tak długo, jak szef nie daje pełną kalkulację ze swoich podwładnych.

Jakie dokumenty są wymagane do przetłumaczenia pomysłów w praktyce? Na przykład, jeśli chcesz iść do sądu. Następnie pracownik musi przedstawić:

• Pozew z opóźnieniami w szczegółach płatności;
• kopię książki pracy ;
• Zamówienie na zatrudnienie;
• umowa z głowy;
• Identyfikacja poszczególnych powodów;
• rachunek obrotów bieżących jako dowód braku przekazywania wynagrodzenia;
• arkusze kalkulacyjne po raz ostatni (opcjonalnie);
• Odpowiedź Inspekcja Pracy (jeśli dotyczy);
• świadectwo (jeśli występują).

Wiele osób zastanawia się, czy konieczne jest do uiszczenia opłaty państwa na złożenie reklamacji. Pracownicy nie powinni tego robić. W związku z tym żadnych dodatkowych wpływów nie są konieczne. W rzeczywistości, twierdzenie jest bezpłatne.

Mamy zgłosić do prokuratury

Nie jest już tajemnicą, w jaki sposób radzić sobie z opóźnieniami płac. Okazało się, co zrobić. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia? Pomoc petycja! Ważne jest, aby pamiętać – prokurator o łamaniu praw pracowniczych powinny być zgłaszane na zasadzie obowiązkowej. Zwłaszcza jeśli chodzi o odwołanie. Kiedy pracownicy po prostu opóźniony zarobki, najbardziej skutecznym środkiem jest wpływ na żądaniu.

I które mogą być przydatne? Wykaz dokumentów niezbędnych do leczenia w prokuraturze za opóźnienie płac wygląda mniej więcej tak:

• Kolejność zwolnienia;
• dowód osobisty;
• książka pracy (kopia);
• kilka arkuszy obliczeniowych w ostatnich miesiącach;
• wyciąg z konta osobistego;
• skarga przeciwko pracodawcy.

O okresie obiegu zostało już powiedziane. W rzeczywistości, jeśli wiesz, jak bronić swoich praw, to jest możliwe do osiągnięcia sprawiedliwości. Teraz w rosyjskich długów wobec pracowników należy zwrócić szczególną uwagę. Wielu pracodawców już dogonił sankcje karne i grzywny. Najważniejsze – nie bój się dochodzić swoich praw. Przy odpowiednim treningu i znajomości prawa pracy można osiągnąć sprawiedliwości, a nawet odzyskać wymaganych funduszy. Wyjątek – nieformalne zatrudnienie. Pracodawca nie płaci wynagrodzenia – co robić? Reagować teraz nie jest tak trudne!