Jak prawidłowo dymisji.

W życiu każdego z nas może nadejść czas, kiedy trzeba zmienić pracę. Jak zrezygnować w celu uniknięcia utraty relacji biznesowych i pozostać w dobrych stosunkach z pracownikami i zarządzania? Ten problem dotyczy wszystkich. Powody do podjęcia tak ważnej decyzji, to jest bardzo różny, ale wynik jest zawsze taki sam – nie chcesz, aby kontynuować swoją karierę była w firmie na stanowisku.

Które mogą służyć jako powód zwolnienia?

• Ciężkie zmęczenie i wyczerpanie emocjonalne, które osłabia zdrowie.
• Nakładem pracy przy niskich płac.
• Wysokie wymagania dotyczące złego zarządzania przepływem pracy.
• Niewygodne atmosfera emocjonalna w zespole.
• Bardzo opłacalna oferta pracy z inną firmą.
• Zrównoważony i świadoma decyzja w sprawie konieczności zmiany zakresu prac.
• okoliczności rodzinne.
• Brak rozwoju zawodowego i motywacji.

Powody, dla których pracownik decyduje się opuścić swoje miejsce mogą być wymienione przez długi czas. Prawie wszystkie z nich są wynikiem analfabeta pracy zarządzania firmą i menedżerów zasobów ludzkich.

Jeśli myśl „chcę odejść”, nie opuści, więc czujesz się bardzo niewygodne w miejscu pracy. Istnieje kilka sposobów, aby rozwiązać ten problem. Najpierw przeanalizujmy całą pracę i zrozumieć, co cię powstrzymuje owocnie rozwijać i korzystać z firmy.

Bardzo często, decyzja zostanie podjęta spontanicznie zostawić pracownika pod wpływem silnych emocji. Ale to staje się jasne, że to było złe, a problem może zostać rozwiązany. Dlatego też, bez względu na to, w jaki sposób konflikt nie wystąpił w swojej pracy, że nie jest konieczne w gniewie rzucać rezygnację z głową na stole. Uspokoić i prawidłowo ocenić sytuację. Przed wyjazdem należy dokładnie przemyśleć wszystkie plusy i minusy, która daje pracę. A jeśli istnieją ewentualne zmiany, które pomogą Ci nie opuścić miejsce, powinny one mieć pewność pracy.

Nie płacisz tyle lub chcesz się rozwijać? Pamiętaj, aby omówić te kwestie ze swoim przełożonym. Jest możliwe, że te kwestie zostaną rozwiązane do wzajemnej satysfakcji. Będziesz miał szanse a szef nie musi stracić wykwalifikowanego pracownika. Ale w każdym razie, nie szantaż i ultimatum nie wsuwać rozmowę z szefem. Ten sposób postępowania nie daje wynik pozytywny.

Jeśli jesteś zdecydowany iść, a następnie przed rzucić tę pracę, należy znaleźć sobie nowy. Nie jest konieczne, aby pójść w nieznane. Zawsze należy pamiętać, tym większa przepaść między pracą, tym mniej swoją wartość jako pracownika wykwalifikowanego. Przy wyborze nowej pracy, nie reklamują swoich decyzji w firmie. Zawsze możesz zmienić swój umysł z dala, a negatywna opinia z was pozostanie. Nielojalni pracownicy są w pierwszych szeregach zwolnienia.

Wziąwszy stanowczą decyzję aby móc złożyć wniosek i podpisać go z głowy. To musi działać jeszcze dwa tygodnie, aby uporządkować i przekazać sprawę i umieścić w trakcie swojego odbiornika. Ale istnieją pewne przypadki, w których można pozostawić bez pracy. To może mieć pracowników przechodzących okres próbny przy ubieganiu się o stałą pracę. Jeśli umowa o pracę jest znak trzymiesięcznego okresu próbnego, a to jeszcze nie koniec, to trzeba obliczyć okres trzech dni od daty rezygnacji. Odnosi się to również do wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni w pracy sezonowej , czy zawrzeć umowę o pracę z pracodawcą przez okres do 2 miesięcy.

Jeśli menedżer odmawia puścić i nie chcesz podpisać oświadczenie, konieczne jest, aby wiedzieć, jak zostawić w takim przypadku. Podpis głowy nie jest więc konieczne. Napisać oświadczenie w dwóch egzemplarzach i zarejestrować go jako poczty przychodzącej od sekretarki, pozostawiając jeden egzemplarz w domu. Pamiętaj, aby zanotować numer i datę rejestracji. Od tego momentu zapoczątkowało 14 dni przed dniem zwolnienia. Nie chcesz, aby zarejestrować się osobiście? Wysłać list z powiadomienia za pośrednictwem poczty e-mail. Wszelka korespondencja muszą być rejestrowane.

Istnieje kilka powodów, dla których można zapłacić nie więcej górniczych. Należą do nich:

• Emerytalnego.
• Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania w innym mieście.
• Pobór do wojska.
• Zapisy w instytucji edukacyjnej was w pełnym wymiarze czasu.
• żona lub mąż kierunek do pracy za granicę lub do nowego miejsca pełnienia służby wojskowej.

Lista ta może zostać przedłużony, ponieważ ustawodawstwo pracy nie jest jasno określony. Dlatego pracodawca powinien rozważyć każdy przypadek indywidualnie i zdecydować, w jaki sposób uzasadniony powód zwolnienia.