703 Shares 2360 views

Jak wziąć urlop bez wynagrodzenia?

Fakt, że pracownik był uprawniony do corocznego płatnego urlopu, każdy wie. Ale, niestety, często okoliczności zmuszają człowieka do bezpłatnego urlopu nieobecności bez wynagrodzenia. Co do zasady, idź do niego z niechęcią pracowników. Kto lubi siedzieć bez wynagrodzenia?


W niektórych obszarach, takich jak handel lub budowy, praca szczyt aktywności w pewnych okresach lub sezonów – na przykład na święta noworoczne. Jest mało prawdopodobne, że zarządzanie będzie zadowolony, jeśli jeden z pracowników zebrać do odpoczynku w tym okresie. Czy władze odmawiają opuszczenia bez wynagrodzenia?

Tak, to możliwe. Zgodnie z artykułem 128 pracowników LC RF może przejść na urlopie bez wynagrodzenia, jeśli wymagane przez rodziny lub innych uzasadnionych okoliczności. Ale podczas gdy ustawa wyraźnie zaznaczono na okoliczności można nazwać szacunkiem. Tak, że zarządzanie, w razie potrzeby, może odmówić opuszczenia bez wynagrodzenia, powołując się na fakt, że nie ma dobrego powodu. Czego można się dowiedzieć? Konieczne jest do negocjacji. Nie można po prostu napisać oświadczenie i odejść, pozostawiając go z kapitanem – jest uzasadniony może odliczyć absencji i odwoływania z odpowiednim wpisem w skoroszycie. Z kolei pracownik, w przypadku awarii na urlopie bez wynagrodzenia, może złożyć wniosek o odwołanie – co jest znacznie gorzej, niż którykolwiek z firmy podczas pracy w trybie awaryjnym.

Prawda jest taka, istnieje wiele kategorii pracowników, których władze nie mają prawa do odmowy opuszczenia bez wynagrodzenia.

Należą do nich:

  1. Pracownicy, którzy poprosili urlopu w związku z rejestracją małżeństwa, śmierci bliskiego krewnego lub urodzenia dziecka – nie więcej niż pięć dni.
  2. Pracownicy niepełnosprawni.
  3. Małżonkowie i rodzice żołnierzy, którzy otrzymali urazy, wstrząs lub zabitych w służbie wojskowej, albo dostać choroby w okresie służby wojskowej, który doprowadził do śmierci lub kalectwa.
  4. Pracownicy, emeryci, emeryturę na starość i nadal pracuje.
  5. inwalidów wojennych.
  6. weterani walki.
  7. Mieszkańców oblężonego Leningradu, przyznany odpowiedni znak.
  8. Osoby wchodzące w szkolnictwie wyższym.
  9. Bohater Związku Radzieckiego i Federacji Rosyjskiej.
  10. Osoby, które łączą pracę i naukę.
  11. Członkowie komisji wyborczych i kandydatów w wyborach – do końca wyborów.
  12. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin.
  13. Cywilnej i pracowników miejskich.
  14. Bohaterowie socjalistycznych. Pracy i pełne kawalerowie Orderu Pracy Glory.
  15. Praca w warunkach dalekiej północy i równoważnych obszarów ludzi.
  16. Małżonkowie personelu wojskowego.

Wszystkie z powyższych kategorii pracowników musi zapewnić władze pozostawić bez wynagrodzenia. Czas zwolnienia jest ustalana indywidualnie w każdym przypadku. Na przykład, inwalidów wojennych może spocząć na własny koszt w ciągu 60 dni, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, przysługuje przez okres dłuższy niż opuścić główną pracę i osób rozpoczynających studia wyższe – 15 dni kalendarzowych. Oczywiście, wakacje w porozumieniu z organami może być kilka dni do kilku miesięcy, bez żadnych ograniczeń. Wyjątek – sługi miejskie i cywilne nie może pozostawić bez wynagrodzenia przez okres dłuższy niż rok.

Rozważaliśmy przypadki lekarskie wykorzystuje się na treści przez pracownika. Niestety, szczególnie w okresach kryzysu i dzień menedżerów przedsiębiorstw przestojów wysłanych na urlopie bezpłatnym swoich pracowników, a tym samym bezpośrednio naruszenie prawa. Niezależnie od trudności w przedsiębiorstwie, zarządzanie ma prawo do wysyłania pracowników bez zawartości.

Nie zapominaj, że urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracownika, trwające dłużej niż 2 tygodnie, nie jest wliczone w okres obliczeniowy do obliczania płatnego urlopu. Mówiąc najprościej, jest to niemożliwe bez treść została wykonana na rok, a potem drugi, i zarabiać urlopu.