umiejętności zawodowych w życiorysie

Nowoczesne strony internetowe są pełne porad zatrudnienia oraz informacje dotyczące prawidłowego CV, wywiady, odpowiednie odpowiedzi na pytania rekruterów i podobnych informacji. Znajdź przyzwoita praca jest naprawdę proste, jeśli zastosujesz się do kilku prostych prawd.

1. Zaproś kawałek papieru, który jest dobrze napisane CV.
2. Zainteresowani tym, co kandydat tak naprawdę nie wie, jak to zrobić, czyli sprawdzenie swoich umiejętności zawodowych.
3. Odmowa dla oszustw i niezgodności zidentyfikowane i pisemnej.

Małe wyjaśnienie dotyczące Wyrażenie „godnej pracy”. Ten artykuł ma taką legalnej pracy nie jest związane z nielegalną działalnością, odpowiednia wiedza i doświadczenie kandydata reprezentujący mu możliwości wzrostu (kariery zawodowej lub mienia) oraz zapłacone tuż nad rynkiem pracy na stanowisko. Kluczowym pojęciem w określaniu – Line.

Im wyższa pozycja, tym mniejsze zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowane umiejętności. Aby dodawać finansvogo dyrektor korporacji transnarodowych nie są tak ważne, aby wiedzieć, jak to zrobić okablowanie, ale strategiczne umiejętności myślenia i zarządzania będzie wystarczające. I odwrotnie, gdy obsadzaniu wolnych bankowego klienta na pierwszy plan zostanie podniesiony tak zwane umiejętności twardych, czyli zestaw rachunkowości i wiedzy ekonomicznej z doskonałą znajomością specjalistycznych produktów oprogramowania. umiejętności zawodowych i wiedzy koniecznie musi być odzwierciedlone w streszczeniu cech kandydata.

Istnieją oznaki teorii, zgodnie z którą rekruter, który został zmuszony do regularnego przeglądu dziesiątki, setki życiorysów, aby przyspieszyć proces poszukiwania pewnych znaków lub znaczników. Dla każdej stawki wakat pozycjach profilu lub kartą aukcji kompetencji kluczowych punktów badawczych (w małych i średnich firm nie są tak sformalizowane rekrutacji). Z reguły jest to doświadczenie, wykształcenie i wiek. W przypadku „pusta” CV, umiejętności, które nie zostały odzwierciedlone lub nie spełniających wymagania wakatu, członek HR-usług lub bezwzględnie oburzeniem wyrzucić go do śmieci. Ważne jest, aby pamiętać, że możemy rozważyć różne stanowiska lub obszary działalności. Na przykład, kandydat może ubiegać się o stanowisko kierownika lub kierownika sprzedaży na rzecz rozwoju sieci dystrybucyjnej. W tym przypadku konieczne jest, aby 2 różne życiorysy, z których każdy podkreślają te umiejętności i zdolności, które najlepiej spełniają wybrane pozycje. I wysłać rekrutujący potrzebują innego CV, aby zwiększyć szanse znaleźć się wśród zaproszonych.

W przypadku kierownika sprzedaży trzeba skupić się na zakres podmiotowy
sprzedaży, realizacja planu, należności, ilość artykułów; zająć stanowisko Development Manager należałoby wspomnieć liczbę umów z nowymi dystrybutorami i odzwierciedlają ich geografii i dynamikę. Oczywiście, informacje odzwierciedlone w streszczeniu, musi wynosić co najmniej 90% dokładny, szczególnie w sekcji „umiejętności”, ponieważ natychmiast sprawdzony. Przed wysłaniem CV do pracy, wskazane jest, aby zaznaczyć w opisie stanowiska pracy z kluczowych punktów.

Dokonywanie trzeba wznowić punkt, podkreślając najbardziej korzystne do jego zgodności z oczekiwaniami spółki, a tym samym można znacznie zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy bezpiecznie.