Przywództwo w świetle jednej z teorii

Od sportowców nie zawsze robią najlepszych trenerów. A najlepszym skrzypkiem w orkiestrze nie musi być super dyrygent. Nie z każdego interesującego nauczyciela można uzyskać wspaniały nauczyciel głowy. Tak więc konieczne jest, aby odróżnić bardzo dobrze zdolność do działania oraz zdolność do skutecznego prowadzić dobre działania innych. Jednak inteligentne liderów uzyskiwane są z dobrych wykonawców, ale nie wszyscy wykonawcy mogą być menedżerowie wysokiego szczebla. Jak widzę obiecującego pracownika?

Przywództwo – zdolność i umiejętność organizowania rozwiązanie problemów przez zespół. Istnieją pewne cechy osobowości, które są wykwalifikowani pracownicy specjalistycznych może zidentyfikować w trakcie analizy, a są oczywiste.

Warto zwrócić uwagę na stanowiskach kierowniczych, że ludzie posiadanych wcześniej. Być może nie są one związane z bieżącej działalności operacyjnej. Na przykład, uważa się za kandydatem był kapitanem drużyny piłkarskiej podwórza lub przewodniczący komitetu mieszkańców. Taka osoba powinna przyjrzeć i spróbować zastosować te właściwości natury w działaniu.

Przywództwo jest również wymawiane jako „Twórz przyszłość” zdolność osoby do drugiej. Tak, mam na myśli tę samą „ogień w jego oczach”, które lubią mówić niektórzy pracodawcy. Ma to jakość ludzi sprawia, że przyszłość atrakcyjne, jasne, ciekawe. Tak, że jego podwładni byli zbyt uzależniony i skłonny zrobić znacznie więcej umieścić na opisie stanowiska pracy.

Ponadto, cechy przywódcze jako obowiązkowe obejmują zdolność do odczuwania wyzwaniom w otoczeniu zewnętrznym i pragnienie, aby odpowiedzieć na te wyzwania. Oznacza to, że ludzie rozumieją, że aby osiągnąć cel nie jest łatwe, ale to nie powstrzymało, ale raczej zaostrzy. Dlatego lider musi być wystarczająco wysoka samoocena.

To bardzo ważne dla potencjalnego lidera zdolność do myślenia i konstruktywnie krytykować. Dlatego też, jeżeli pracownik krytykuje obieg niezbędne poprosić go o sugestie do poprawy. Jeśli można jasno i wyraźnie obecne rozwiązanie rozsądne, możliwe jest przyszły lider – jeśli nie jest to regularne kicker.

cechy przywódcze musi zawierać co ziemskie praktyczność. Ludzie z najjaśniejszych pomysły często nie mogą być liderami. Potrzebują kogoś tam, kto mówi: „Będzie ona działać, to jest – nie” I prowadzi w tym przypadku musi być generatorem pomysłów, a to (konstruktywna) krytyk. Tak, że lider zajmuje trochę ziemistości, chociaż nie powinno być pasją, jak już wspomniano powyżej.

Tak, więcej odpowiedzialności. Wielu chciałoby mieć lidera wynagrodzenia, ale nie wszyscy chcą się martwić o ile lidera. Często szef nie może uciec od pracy i zapomnieć o tym, że jest – w gestii wykonawcy, którzy umieścić w polu przewidzianym na tym, że może on bezpiecznie opuścić pole bitwy.

etap czynnikiem. Że jest potencjalnym liderem nie dać sobie i innym, aby zatrzymać aktywność, nie wykonując pracę. Taka osoba nie może być skupiona na perswazję i zakończyć pracę za wszelką cenę. Jeśli pracach widać cechy oficera – bardzo dobrego lidera.

Potrzebujemy więcej i emocjonalną wytrzymałość. Liderzy są zawsze samotnie wśród pracowników. nie mogą one zmniejszyć dystans i naprawdę zaufać. Ci, którzy łamią tę zasadę, szybko straci swoją pozycję lidera. Dlatego, stosując do roli lidera musi kupować pewien snobizm (niewidoczny) i przyzwyczaić się do faktu, że podwładni nigdy nie może stać się naprawdę bliskich przyjaciół, a więc nie ma nawet nadzieję na takie rzeczy.

Powyższa – tylko jedna z koncepcji, teorii przywódczych cech. Istnieją inne, takie jak teoria wielkiego człowieka, który mówi, że lider przyjdzie, jeśli chodzi o potrzeby. Teorie są co najmniej sześć, ale ustawić się być najbardziej uzasadnione.