Skrócenie czasu pracy i niestacjonarne

Czas trwania normalnego tygodnia pracy wynosi czterdzieści godzin. Jednak według standardów pracy, poszczególni pracownicy Laid skrócona lub niepełnym wymiarze godzin. Mimo pozornego podobieństwa nazwy, pojęcia te nie są identyczne: są one wykorzystywane do różnych powodów i pociąga za sobą różne konsekwencje.

Bezrobocie – co to jest?

Zgodnie z umową z pracodawcą niektóre kategorie pracowników może pracować na niepełny harmonogram. Jest to możliwe dzięki zmniejszeniu liczby godzin przepracowanych w tygodniu (na przykład między czterdziestu trzydzieści) lub zmniejszenie ilości odpadów w ciągu dnia, przy jednoczesnym zachowaniu ich trwania regulacyjnych (np praca przez osiem godzin od poniedziałku do czwartku).

Płatność na podstawie tego schematu zostanie przeprowadzona albo przez wiele godzin pracy, lub w ilości wykonanej pracy. Warto podkreślić, że na wakacjach lub w obliczaniu stażu pracy tego rodzaju pracy nie ma wpływu, to nie jest święto, i doświadczenie, i chorych, i inne świadczenia będą traktowane w taki sam sposób, jak w pełnym dnia roboczego (tydzień).

Kto ma prawo do niepełnym wymiarze czasu pracy?

Ubiegać się o przeniesienie do harmonogramu w niepełnym wymiarze godzin może:

• kobiety w ciąży;
• podnosząc dziecko poniżej czternastu lat;
• pracownikom podnoszenie niepełnosprawnego dziecka w wieku pełnoletności;
• pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny.

Zmniejszenie czasu (dni) ustawiony jest na nich za ich osobistego wniosku, pracodawca nie może odmówić prawa, bez względu na charakter pracy jest.

Bezrobocie jest również możliwe dla pracowników posiadających dzieci w wieku do trzech lat, a przy zachowaniu urlopu rodzicielskiego i prawo do korzystania.

praca w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika może być ustanowiony przez pewien okres czasu (na przykład, aż dziecko jest od wieku), albo na czas nieokreślony.

praca w niepełnym wymiarze godzin na terenie pracodawcy

W niektórych przypadkach pracodawca może przenieść swoich pracowników w niepełnym wymiarze czasu. Na przykład, jest to możliwe w trakcie reorganizacji lub zmiany technologii produkcji i warunków. W takim przypadku należy powiadomić każdego pracownika na piśmie w ciągu dwóch miesięcy (lub wcześniej) przed wprowadzeniem nowego systemu. Ponadto, uważa się, i powiadomić służby zatrudnienia w ciągu trzech dni. Niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek pracodawcy nie może być ustanowiony na okres dłuższy niż sześć miesięcy. Pracownik zachowuje prawo do odmowy pracy na niepełny harmonogram. W tym przypadku, powinien być zwolniony nie z wyboru, ale przez downsizing.

Podobnie jak w poprzednim przypadku, płatność zostanie przeprowadzona w oparciu o rzeczywiste godziny pracy (zmiana), zachowując prawo do pełnego zaopatrzenia i dodawanie czasu spędzonego w długości.

Krótsze godziny pracy

W przeciwieństwie niekompletne, skrócona dzień jest ustawiony na porażkę, niezależnie od woli pracownika lub pracodawcy, w następujących kategoriach:

• nauczyciele i pracuje w niebezpiecznych i / lub niebezpieczne warunki – 36 godzin;
• niepełnosprawni pierwsza i druga grupa – 35 godziny:
• pracowników do szesnastu lat – 24 godzin.

Dzień pracy skraca się o godzinie jest absolutnie dla wszystkich pracujących w przedświąteczny, w tym, jeśli święto wypada w weekend, i został przeniesiony. Ponadto skróceniu dni mogą być instalowane i inne kategorie pracowników, takie jak praca z bronią chemiczną, z materiałami wirus niedoboru odporności do lekarzy, a także, w niektórych przypadkach, na przykład, w miesiącach letnich.

Płatność za ograniczonej czasu pracy jest obliczany jako suma przepracowanych godzin. Innymi słowy, zmniejszenie liczby godzin dla tych kategorii pracowników jest normą, a ich pominięcie tylko prowadzić do konieczności przeliczenia wynagrodzenia.

Zatem pojęcie czasu i niepełnej Akronim różnią się między sobą. Pierwszym jest wariantem normy, drugi – zdolność do zmniejszenia go bez zapisywania żadnych zarobków za niedokończone zegara.