Rynek pracy i płace

Najważniejszą i najczęściej stosowaną formą gospodarki rynkowej jakiegokolwiek dochodu kraju – wynagrodzenia, jego ruch muszą odzwierciedlać wiele procesów gospodarczych zachodzących w państwie.

Rynek pracy i płace są ze sobą powiązane. Wynagrodzenie oznacza cenę pracy lub dochód, że pracownik otrzymuje za pracę w jednostce czasu. Zarobki mogą być z kilku typów. Po pierwsze, nie ma nominalną wynagrodzenia – jest to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za swoją pracę. Po drugie, istnieje coś takiego jak płac realnych, który jest odwrotnie proporcjonalny do poziomu cen, to jest zestaw towarów i usług, które pracownik może zostać zakupione w ich płac nominalnych. Zdarza się, że nominalnych płac wzrasta i prawdziwe, wręcz przeciwnie, maleje ze względu na szybki wzrost cen.

Rynek pracy i płace są często omawiane razem, ponieważ poziom wynagrodzenia jest ustalana przez rynek. Rynek pracy jest określana przez koszty pracy, warunków zatrudniania, warunków pracy, bezpieczeństwa pracy oraz dostęp do dodatkowej edukacji i więcej. Ponadto rynek pracy wyraźnie odzwierciedla skalę bezrobocia i mobilności na rynku pracy.

Jak w każdym innym rynku, rynku pracy istnieje zapotrzebowanie i jest sugestia. Popyt na podstawie potrzeb pracodawców, aby zamknąć wolne stanowiska w organizacji, a oferta, odpowiednio, jest określana przez bezrobotnego siły roboczej, lub zmiany miejsca pracy. rynek pracy, podaż zależy od ludności, zwłaszcza w wieku produkcyjnym, kwalifikacji pracowników, czas trwania rocznego czasu pracy, itd. Popyt zależy od postępu naukowego i technologicznego, stan koniunktury gospodarczej, etc.

Podaż i popyt są w konkurencji, na przykład, w dobrym położeniu zawsze istnieje kilku kandydatów może zostać wezwany do odbycia testów w zatrudnieniu. Zdarza się, i vice versa, gdy cennym i wykwalifikowanych pracowników popytu w wielu przedsiębiorstwach i oferują większe zarobki i lepsze warunki pracy, w celu „przynęty” go do niej. Tak więc związek jest pokazany na rynek pracy i płac.

Istnieje coś takiego jak wartości krańcowej produktu pracy. Liczba pracowników zatrudnionych jest określana przez płac i kosztów tego. Przynosząc nowe jednostki pracy jest zakończona jak najszybciej zapłatą będzie równa wartości produktu marginalnego. Jest to kolejna cecha sieci „na rynku pracy i wynagrodzeń”.

Rosyjski rynek pracy ze względu na swoją specyfikę ma wiele klasyfikacji. Rozważmy niektóre z nich. Jeśli weźmiemy pod uwagę składową czasową w stosunku do rynku pracy, możliwe jest przydzielenie obecnych, przyszłych, potencjalnych i przewidywalne rynki.

Ponadto, w kontekście gospodarki rynkowej możemy mówić o rynku regulowanym i nieregulowanym. Jeśli rynek nie jest regulowany, pracownicy praktycznie nie chronione społecznie, nie ma bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa, podczas gdy na rynku regulowanym jest obszerna ramy prawne , a państwo odgrywa wiodącą rolę społeczną.

Fundusze są również na rynku pracy fizycznej, pracy umysłowej, twórczej pracy, chłopskiej rynku pracy, etc. Według równowagi między podażą i popytem na rynku może być równowagi i nadmiar skąpe.

Istnieje również wewnętrzny i zewnętrzny rynek pracy. Rynek zagraniczny zależy od mobilności siły roboczej między państwowych, przedsiębiorstw i organizacji, rynek wewnętrzny obejmuje przepływ pracowników wewnątrz organizacji, wewnętrznej rotacji personelu. Ten ostatni jest w oparciu o zasadę „wartości, umiejętności i rozwoju”, gdy spółka utworzona na „rdzeń” Wysokiej jakości, specjalistów stale pracuje i „peryferie”.

Z tego logicznie wynika klasyfikacji podziału do rynku pierwotnego i wtórnego. Na rynku pierwotnym oferuje wysokie płatną pracę i dobre warunki pracy w wtórnego – małe wynagrodzenie, niestabilności i złych warunków pracy.