Artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej: wypowiedzenie umowy o pracę. Komentarze
Oddalenie – ważnym i kluczowym krokiem nie tylko dla pracowników organizacji, ale często dla swoich bliskich. rosyjskie ustawodawstwo wyczerpująco reguluje wszystkie aspekty odnoszące się do dymisji. Artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej № 77 ustanawia podstawy prawne do odstąpienia od umowy. Prawo pracy określa także aspekty zwolnienia i niezbędnych formalności.
Komentarz do artykułu 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej
Ten artykuł, jak wspomniano powyżej, ustala przyczyny, które mogą być rozwiązał stosunek pracy. Artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej № 77 – gwarancję prawną prawa pracy, nie są sprzeczne z Konstytucją. Rozwiązanie umowy jest możliwe, gdy spełnione są trzy warunki jednocześnie:
- Istnieją powody, przewidziane przez prawo.
- Przestrzegać kolejności zwolnienia.
- Jest nakaz zwolnienia.
Część 1 artykułu 77 Kodeksu pracy (ustępy 1-4) stwierdza, że umowa może zostać rozwiązana na wniosek pracownika lub pracodawcy, za porozumieniem stron lub z powodu wygaśnięcia umowy. Ponadto, umowa ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach:
- Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do innego pracodawcy lub do planowych urzędu;
- jeśli pracownik odmówi wykonywania obowiązków służbowych z powodu zmiany właściciela, zmiana właściwości, reorganizacją przedsiębiorstwa;
- jeśli pracownik odmówi dalszej pracy ze względu na nowe zmiany w umowie;
- w przypadku przeniesienia do innej pracy ze względów zdrowotnych;
- jeśli firma przenosi się do innej lokalizacji;
- jeżeli zaszły okoliczności, które nie zależą z jednej strony;
- z naruszeniem przepisów umów o pracę i niemożności kontynuowania dalszych prac.
inicjatywa pracownik
Artykuł 77 ustęp 3 kp stanowi, że pracownik może zostać odwołany z własnej inicjatywy. Jest on oparty na zasadach swobodnego wyboru pracy i zatrudnienia. Według wniosek pracownika stosunek pracy może zostać rozwiązana w dowolnym momencie. Ponadto, artykuł 77 ustęp 3 Kodeksu pracy zawiera odniesienie do artykułu 80. TC, dla których pracodawca musi być zgłoszona 14 dni przed dniem zwolnienia na piśmie, choć można to zrobić nie tylko w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, ale również na wakacjach, podczas choroby.
Jeśli powodem zwolnienia – niezdolność do kontynuowania prac z przyczyn obiektywnych (edukacja, emerytury, naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę umów zbiorowych, dodatkowymi warunkami), umowa zostaje rozwiązana w terminie określonym w oświadczeniu. Ponadto, wniosek o odwołanie pracownika może odstąpić, jeżeli pracodawca nie znalazł zastępstwo dla niego. Rozwiązanie umowy w tym przypadku nie jest.
inicjatywy pracodawcy
Artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej №77 w ustępie 2 stanowi, że zwolnienie z pracy, a pracodawca może zostać zainicjowany. Z inicjatywy pracownika może zostać odwołany z następujących powodów (zgodnie z 71 i 81 artykułów kodeksu pracy) :
- Słabe mijania w zawieszeniu.
- Zmiany w warunkach roboczych.
- Upływem okresu obowiązywania umowy.
- Likwidacja przedsiębiorstwa.
- Faktyczna redukcja personelu.
- Niezgodność ze stanowiska z powodów zdrowotnych lub w wyniku certyfikacji przedsiębiorstwa.
- Zmiana właściciela przedsiębiorstwa.
- Pojedyncze brutto lub powtarzane niewypełnienie obowiązków pracowniczych.
- Utrata zaufania.
- Niemoralny czyn, jeśli pracownik wykonuje prace związane z edukacją.
- Biedne decyzje, które spowodowały utratę lub naruszenie brutto ze strony kierownictwa.
- Jeżeli praca pracownika pod warunkiem fałszywe informacje do głowy lub sfałszowanych dokumentów.
- Wygaśnięcie dostęp do informacji niejawnych, jeżeli praca jest z nimi związane.
- W okolicznościach przewidzianych w umowie o pracę.
- Inaczej przewidziane w niniejszej legislacji.
umowa
Ustęp 1 (artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) powiedział, że umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Można to zrobić bez względu na okres ważności umowy.
W praktyce pracodawcy oferują do odstąpienia od umowy z tego powodu, kiedy nie ma żadnych innych podstaw prawnych do zwolnienia. Jednak wymaga to chęci i pracownika. Informują umowę odwoływanie stron, w jaki sposób pracownik może sam a pracodawca ustnie lub na piśmie. Data zakończenia zamówienia zgodnie z ustaleniami.
Kolejność zwolnienia
Procedura rozwiązania stosunku jak regulowane przez Kodeks Pracy. Co do zasady, data zwolnienia jest uważany za ekstremalny czas. Daj rekord pracy pracownik i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem, a kalkulacja jest wykonywana.
Jeżeli pracodawca nie spełnia co najmniej jeden z tych obowiązków, to grozi mu odpowiedzialność. Zapis w celu zwolnienia w skoroszycie musi zawierać artykuł TC, zgodnie z którym zatrudnienie zostało zakończone.
Zamówienie zwolnienia
Bez względu na to z jakiego powodu rozwiązania stosunku pracy, pracownik powinien być zaznajomiony z rzędu zwolnienia pod malowanie. Jeśli odwołanie następuje z inicjatywy pracodawcy, pracownik jest wysyłane powiadomienie, a także ręcznie. pracownik może zażądać kopii zlecenia i wypowiedzenia.
Tak więc art 77 Kodeksu pracy zawiera 11 elementy. Że jest to gwarancja prawnej praw pracowniczych w Federacji Rosyjskiej.