500 Shares 2675 views

Artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej: wypowiedzenie umowy o pracę. Komentarze

Oddalenie – ważnym i kluczowym krokiem nie tylko dla pracowników organizacji, ale często dla swoich bliskich. rosyjskie ustawodawstwo wyczerpująco reguluje wszystkie aspekty odnoszące się do dymisji. Artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej № 77 ustanawia podstawy prawne do odstąpienia od umowy. Prawo pracy określa także aspekty zwolnienia i niezbędnych formalności.


Komentarz do artykułu 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej

Ten artykuł, jak wspomniano powyżej, ustala przyczyny, które mogą być rozwiązał stosunek pracy. Artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej № 77 – gwarancję prawną prawa pracy, nie są sprzeczne z Konstytucją. Rozwiązanie umowy jest możliwe, gdy spełnione są trzy warunki jednocześnie:

  1. Istnieją powody, przewidziane przez prawo.
  2. Przestrzegać kolejności zwolnienia.
  3. Jest nakaz zwolnienia.

Część 1 artykułu 77 Kodeksu pracy (ustępy 1-4) stwierdza, że umowa może zostać rozwiązana na wniosek pracownika lub pracodawcy, za porozumieniem stron lub z powodu wygaśnięcia umowy. Ponadto, umowa ulega rozwiązaniu w następujących przypadkach:

  • Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do innego pracodawcy lub do planowych urzędu;
  • jeśli pracownik odmówi wykonywania obowiązków służbowych z powodu zmiany właściciela, zmiana właściwości, reorganizacją przedsiębiorstwa;
  • jeśli pracownik odmówi dalszej pracy ze względu na nowe zmiany w umowie;
  • w przypadku przeniesienia do innej pracy ze względów zdrowotnych;
  • jeśli firma przenosi się do innej lokalizacji;
  • jeżeli zaszły okoliczności, które nie zależą z jednej strony;
  • z naruszeniem przepisów umów o pracę i niemożności kontynuowania dalszych prac.

inicjatywa pracownik

Artykuł 77 ustęp 3 kp stanowi, że pracownik może zostać odwołany z własnej inicjatywy. Jest on oparty na zasadach swobodnego wyboru pracy i zatrudnienia. Według wniosek pracownika stosunek pracy może zostać rozwiązana w dowolnym momencie. Ponadto, artykuł 77 ustęp 3 Kodeksu pracy zawiera odniesienie do artykułu 80. TC, dla których pracodawca musi być zgłoszona 14 dni przed dniem zwolnienia na piśmie, choć można to zrobić nie tylko w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, ale również na wakacjach, podczas choroby.

Jeśli powodem zwolnienia – niezdolność do kontynuowania prac z przyczyn obiektywnych (edukacja, emerytury, naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę umów zbiorowych, dodatkowymi warunkami), umowa zostaje rozwiązana w terminie określonym w oświadczeniu. Ponadto, wniosek o odwołanie pracownika może odstąpić, jeżeli pracodawca nie znalazł zastępstwo dla niego. Rozwiązanie umowy w tym przypadku nie jest.

inicjatywy pracodawcy

Artykuł Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej №77 w ustępie 2 stanowi, że zwolnienie z pracy, a pracodawca może zostać zainicjowany. Z inicjatywy pracownika może zostać odwołany z następujących powodów (zgodnie z 71 i 81 artykułów kodeksu pracy) :

  1. Słabe mijania w zawieszeniu.
  2. Zmiany w warunkach roboczych.
  3. Upływem okresu obowiązywania umowy.
  4. Likwidacja przedsiębiorstwa.
  5. Faktyczna redukcja personelu.
  6. Niezgodność ze stanowiska z powodów zdrowotnych lub w wyniku certyfikacji przedsiębiorstwa.
  7. Zmiana właściciela przedsiębiorstwa.
  8. Pojedyncze brutto lub powtarzane niewypełnienie obowiązków pracowniczych.
  9. Utrata zaufania.
  10. Niemoralny czyn, jeśli pracownik wykonuje prace związane z edukacją.
  11. Biedne decyzje, które spowodowały utratę lub naruszenie brutto ze strony kierownictwa.
  12. Jeżeli praca pracownika pod warunkiem fałszywe informacje do głowy lub sfałszowanych dokumentów.
  13. Wygaśnięcie dostęp do informacji niejawnych, jeżeli praca jest z nimi związane.
  14. W okolicznościach przewidzianych w umowie o pracę.
  15. Inaczej przewidziane w niniejszej legislacji.

umowa

Ustęp 1 (artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej) powiedział, że umowa może zostać rozwiązana za porozumieniem stron. Można to zrobić bez względu na okres ważności umowy.

W praktyce pracodawcy oferują do odstąpienia od umowy z tego powodu, kiedy nie ma żadnych innych podstaw prawnych do zwolnienia. Jednak wymaga to chęci i pracownika. Informują umowę odwoływanie stron, w jaki sposób pracownik może sam a pracodawca ustnie lub na piśmie. Data zakończenia zamówienia zgodnie z ustaleniami.

Kolejność zwolnienia

Procedura rozwiązania stosunku jak regulowane przez Kodeks Pracy. Co do zasady, data zwolnienia jest uważany za ekstremalny czas. Daj rekord pracy pracownik i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem, a kalkulacja jest wykonywana.

Jeżeli pracodawca nie spełnia co najmniej jeden z tych obowiązków, to grozi mu odpowiedzialność. Zapis w celu zwolnienia w skoroszycie musi zawierać artykuł TC, zgodnie z którym zatrudnienie zostało zakończone.

Zamówienie zwolnienia

Bez względu na to z jakiego powodu rozwiązania stosunku pracy, pracownik powinien być zaznajomiony z rzędu zwolnienia pod malowanie. Jeśli odwołanie następuje z inicjatywy pracodawcy, pracownik jest wysyłane powiadomienie, a także ręcznie. pracownik może zażądać kopii zlecenia i wypowiedzenia.

Tak więc art 77 Kodeksu pracy zawiera 11 elementy. Że jest to gwarancja prawnej praw pracowniczych w Federacji Rosyjskiej.