93 Shares 5790 views

Podstawy do rozwiązania umowy o pracę i ich klasyfikacji

Wszystkie podstawy do rozwiązania umowy o pracę wyraźnie uregulowane w ustawie, lub bardziej precyzyjnie, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Pomimo stabilnych ram regulacyjnych, co jest dobrym przewodnikiem dla pracowników i pracodawców, w sporach dotyczących nieprawidłowego wypowiedzenia następuje zatrudnienie.

Więc, ogólne podstawy do rozwiązania umowy o pracę zostały określone w artykule 77 powyższego rozporządzenia. Należą do nich:

– umowa lub ogólne porozumienie stron;

– rozwiązanie stosunku umownego na wniosek pracodawcy;

– koniec z umownego ;

– rozwiązanie stosunku umownego na wniosek pracownika;

– Transfer, za zgodą lub na wniosek pracownika, to do innej pozycji lub do innego miejsca pracy;

– odmowa pracownika do kontynuowania pracy w związku z reorganizacją firmy ;

– odmowa przez pracownika, aby kontynuować stosunki umowne w związku ze zmienionymi warunkami materialnymi określonych w umowie;

– niemożność pracownika do kontynuowania pracy z powodu schorzeń lub z innych uzasadnionych przyczyn. Ze względów medycznych obejmują choroby, które zakłócają realizacji funkcji pracy i / lub niepełnosprawności. Jako ważnych powodów, dla których pracownik nie może kontynuować swoje działania, mogą działać na emeryturę, relokacji na opiekę nad chorym członkiem rodziny lub członka rodziny i innych;

– odmowa pracownika w związku z bezwarunkowym przeniesieniu do innego miejsca pracy lub służby;

– w związku z naruszeniami prawa w zamówieniu lub pracy. Jeżeli pracownik jest zobowiązany do wypowiedzenia stosunku pracy przedwcześnie z powodu naruszenia brutto, zgodnie z prawem zostać zidentyfikowane powiedział faktu naruszenia, która zwołała specjalną komisję.

Uwaga Jeśli istnieją okoliczności, które uniemożliwiają kontynuowanie prac, jak również w przypadku rażącego naruszenia przepisów prawa pracy lub umowy o pracę (kontrakt), musi ona zostać rozwiązana w określony w okresie stosowania.

W uzupełnieniu podstaw Kodeksu Pracy do rozwiązania umowy o pracę są odzwierciedlone w innych ustaw federalnych.

Na sekcje przepisy (np Prokuratura, Policja) po rozwiązaniu umowy lub kontraktu stosować nieco inne, specjalistyczne terminy: „wyzwolenie od pracy”, „wyzwolenie od pewnej pozycji”, „rezygnacja”. Takie warunki są ze względu na specyfikę relacji z pewnych kategorii pracowników.

Ponadto, wraz z powyższych pojęć w ustawodawstwie rosyjskim zawiera artykuł, który przewiduje innego rodzaju rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą – odstąpienia od umowy o pracę. Koncepcja ta ma zastosowanie, jeżeli pracownik nie przychodzi do pracy w wyznaczonym terminie, umowa taka jest równoznaczne z brakiem zawarcia umowy.

Wszystkie z powyższych podstaw do rozwiązania umowy o pracę można podzielić na dwie grupy:

– działania stron, ze względu na ich woli (np, pracownik lub pracodawca, jak również trzecia decyzja organu (decyzja sądu w sprawie przywrócenia dawnego pracownika w miejscu pracy);

– tereny związane z wystąpieniem określonych zdarzeń (ujęcia szalonego, śmierci pracownika, koniec pracy sezonowej).

Klasyfikacja podstawę do rozwiązania umowy o pracę.

W zależności od powodów, dla których nie jest koniec stosunku pracy, można podzielić na:

– zakończenie (pkt 79, 83, 208, itd …);

– Zakończenie (v 78,80,81,280, 296, itd …);

– rozwiązanie z pracy (Art. 83);

– zwolnienie.

Nie jest to również niezbyt często różne podstawy klasyfikacji.

W zależności od kompozycji, można podzielić na:

– bezsporne, które mogą być stosowane do wszystkich pracowników bez wyjątku;

– dodatkowe powody, które mają zastosowanie do niektórych kategorii pracowników, i mają moc tylko dla niej.