płace Zdeponowane

W każdej organizacji istnieją takie sytuacje, gdy niektóre z jego pracowników, z jakiegoś powodu nie są w stanie otrzymać rekompensatę pieniężną za ich pracę w niezbędne do terminu płatności. W takim przypadku kwoty te muszą zostać zwrócone do banku obsługującego i rejestrowane jako zdeponowanych płac.

W artykule 136 Kodeksu Pracy przyjęła przepisy, zgodnie z którymi zapłata sumy pieniędzy w organizacji może być dokonane przez pracodawcę za pomocą dwóch różnych metod:

– przelew bezgotówkowy wynagrodzeń na poszczególne rachunki otwarte z pracowników banku w służbie;

– płatności gotówkowych dokonywanych od dostępnych środków pieniężnych w firmie.

Obowiązkiem każdej organizacji jest kompilacji równowagę limitu gotówki. Wielkość tej wartości jest ustalana na początku okresu rocznego i jest koordynowany przez bank usług. limit pozostałości określa ilość gotówki, że Spółka ma prawo do pozostania w jego biurze. Przechowywać w sposób bezpieczny na koniec dnia roboczego w gotówce przekraczające ustaloną wartością banku jest zabronione. Wyjątek to ilość docelowego. Są to środki, które kwestie Spółka jako korzyści z państwowego ubezpieczenia społecznego, a także stypendiów i wynagrodzeń. Pozostałości emitowane podsumowuje tych celów może przekroczyć wartość graniczną potwierdzone w okresie, który jest trzy dni (pracy). Kiedy ten okres się skończył, środki zostaną zwrócone do autoryzowanego centrum obsługi banku. Naruszenie tej zasady przewiduje nałożenie na temat firmy i jej szefa kar.

Zdeponowane płace, pojawiły się po okresie trzech dni od wpłaty materialnego wynagrodzenia za pracę ustala rejestru płac. Jeżeli pracownik nie jest w przedniej części nazwiskami jej podpisania, w tej kolumnie wykonany znak sprawie zwrotu kwot nieodebrane. Kasjer, po zakończeniu okresu, w którym do zapłaty wynagrodzenia, należy wykonać następujące czynności:

– stawia przed nazwiskami pracowników, którzy nie uczęszczają napis „zdeponowane”;

– weryfikuje pieniędzy zgodnie z ich przybycia i wyprowadzania;

– na koniec z płac wskazuje ilość, która została zmagazynowana zarobki i zrealizowanych;

– z kasą zostać zwrócone do banku serwisowej;

– sporządza nakaz gotówki na zużycie, co wskazuje na wielkość rzeczywistych płatności odnoszących się do wynagrodzenia.

Zdeponowane płace zostaną złożone w Banku w następnym dniu roboczym po trwałość wygasła. Kwota ta znajduje odzwierciedlenie w odcinkach wydatkowania.

Zdeponowane wynagrodzenia rejestrowane w specjalnym rejestrze. Dokument ten musi zawierać numer przypisany do pracownika na karcie raport, nazwa pracownik, jak i ilość materiału oni nieodebraną wynagrodzenia.

Te obowiązki kasjera obejmuje również utrzymanie książki, która uwzględnia wszystkie deponentów. Dokument ten jest umieszczany oddzielnie dla każdego roku.

Zdeponowane płace, okablowanie w rachunkowości dla przelewów nieodebrane kwota kredytu siedemdziesięciu sześciu wydanego pracownikowi na jego pierwsze żądanie, z refleksji na obciążenie rachunku z tego samego konta. Procedura uzyskiwania zaległe wynagrodzenia w odpowiednim czasie może być poprzedzona leczenia doustnego jako pracownik, a także pisanie wniosku. Zgodnie z normami art 196 kc, ogólny termin przedawnienia wynosi trzy lata. To właśnie w tym czasie pracownik jest uprawniony do otrzymania jego wynagrodzenia. Jeśli pracownicy nie osiągając zamierzony kwoty, środki te obejmują wyniki finansowe organizacji.