Anuluj księgi rekordów zatrudnienie

Zapisy zatrudnienia (TC), które przez dziesiątki lat służyły jako obywateli rosyjskich wiernie, może wkrótce zniknąć. Pomysł zniesienia dokumencie należy do Ministerstwa Zdrowia, który postanowił przygotować i wdrożyć pewne zmiany w Kodeksie Pracy.

Eksperci uważają, że zniesienie książek pracy powinna się znacznie wcześniej, ale niektórzy przywódcy związkowi słusznie uznał, że ostre odrzucenie z nich może doprowadzić do prawdziwej eksplozji społecznej. Po tym wszystkim, pomimo faktu, że wszystkie informacje na pracę każdego obywatela są przechowywane w danych na fundusz emerytalny i ściśle indywidualną, w pełni polegać na niej nie mogą być takie same. Wszelkie wirusów, hakerów lub inna siła wyższa może doprowadzić do częściowej lub całkowitej utraty danych.

Ponadto uważa się, że najbardziej mogą cierpieć specjalistów, którzy urodzili się przed 1967, ponieważ bez tej książki pracy będą prawie niemożliwe, aby potwierdzić stażu, który jest wymagany do obliczenia emerytur i jej naliczania. Po tym wszystkim, dla nikogo nie jest tajemnicą, że prędzej czy później, każda organizacja, taki czy inny sposób, przestanie istnieć, a „znaleźć końce”, aby wziąć co najmniej zaświadczenie a czasami niemożliwe. Dlatego dla tej kategorii historii zatrudnienia obywateli, zniesienie który stoi prawie w pierwszej kolejności porządku obrad funduszu emerytalnego – w rzeczywistości jedynym sposobem, aby potwierdzić swoje doświadczenie.

Jednak służba prasowa FIU stwierdza, że wszystkie bazy danych posiadanych przez fundusz, zastrzeżone najbardziej aktualnych obiektów, które są poświadczone przez właściwe organy. Zarzuca się, że w PF tzw specjalny tryb bezpieczeństwa informacji, oraz zestaw środków organizacyjnych i technicznych, które jest również realizowane, ma na celu ochronę bazy danych przed nieuprawnionym dostępem i kopiowania nie tylko obcych, ale urzędnicy Funduszu osób.

Choć urzędnicy sugerują, że całkowite zniesienie książek pracy może nastąpić tylko bezpiecznie w ciągu 10 lat, przedstawiciele PF nie sądzę. One upewnić się, że ludzie opuszczają TC starsze pokolenie może pomóc ich niezależnego rozliczania ich życia zawodowego. Przy ubieganiu się o nowej pracy, dokument potwierdzający ich dotychczasowe działania mogą służyć jako listu głowy lub kopię umowy o pracę.

Jednak niektóre dane nadal nie stanowiły. Zatem zniesienie historii zatrudnienia może uniemożliwić odbiór kredytu. Podobnie jak to, czy nie, oraz w wielu instytucjach bankowych, między innymi dokumenty, wciąż wymagają tego dokumentu, ponieważ potwierdza, że jego posiadacz stałą stabilną pracę, a co za tym idzie, możliwość płacenia miesięcznych premii.

Jednak zniesienie książek praca ma swoje zalety. Jednak dotyczą one raczej niż TK właścicieli i menedżerów zasobów ludzkich. Jeśli dokument zostanie zlikwidowana, oficerów kadrowych będzie mógł oddychać trochę bardziej swobodnie, gdyż nie będą już potrzebne, aby wypełnić książki i zachować swoje rekordy. Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do dużych przedsiębiorstw, gdzie masy ludzi odbywają się regularnie do pracy lub emeryturę od niego. Ponadto automatycznie eliminuje możliwość niektórych ludzi psują przyszłe życie, oddalając ich niechcianych artykułów (na absencji, za niedopełnienie obowiązków prawidłowo, etc.).

Oczywiście, dla osób z więcej pracy staż książki mogą być bardzo pomocne w przygotowaniu podsumowania. Ponadto wariant, w którym pracownik może mieć skoroszytu i ewentualnie dostarczyć swego pracodawcę do nagrywania. Ale w tym przypadku pracodawca nie będzie miał prawo do zażądania TK pracowników. Również przedstawiciele PF twierdzą, że likwidacja książek praca nie będzie miała wpływu na korzyści, które zostaną dostarczone do tych, którzy na emeryturę obywateli, które mają żadnej nagrody, oznaczone w dokumencie.