524 Shares 3496 views

Gdzie i kiedy nagradzanie pracowników stosowane

Socjologowie badający proces porodu, dawno temu zauważył prawem – działalności zachęt finansowych, pracowników inicjatywy prowadzące do zwiększenia wydajności pracy i zwiększenie zysków firmy. Najlepszy widok takiej promocji, bez wątpienia, jest to system premii dla pracowników.


Składki są głównymi płatności motywacyjne dla każdej formy organizacji pracy. Istnienie systemu premiowego wyraźnie przekonany o istnieniu pracowników bezpośredniej korelacji między wzrostem jego aktywności i osobistego interesu pracy i dochodów.

Premie pracowników – wypłaty dodatkowych kwot oprócz wynagrodzenia podstawowego w wyniku wysokich wyników i osiągnięć w pracy w celu dalszego zachęcania do aktywnej siły roboczej. Istnieją inne formy zachęty w postaci pieniędzy, na przykład, wynagrodzenie za pracę na rok. premie pracowników może odbywać się miesięcznie, kwartalnie lub rocznie. Wymiary nagród są zazwyczaj jako procent wynagrodzenia lub płac tempie.

Jeśli firma jest ustawiony system premiowy (akord lub w czasie), zapłata składki wymagane na podstawie przepisów o premii, z zastrzeżeniem określonej jakości i ilości. Z tego systemu nagradzania pracowników jest regularna wypłata premii powinna być przedmiotem obowiązkowym, a pracownik w przypadku braku naruszenia może wymagać od nich przez prawo.

Jeśli składki mają formę płatności motywacyjnych i zawiera przepisy mające bezpośrednio w przedsiębiorstwie, a następnie koszty premii można przypisać do kosztów produkcji i sprzedaży, a wliczone w cenę.

Nagrody za wybitne osiągnięcia w pracy, różne dodatki (dla wysoko wykwalifikowanych i m. N.) można odnieść do kosztów podatnik pracy według kodeksu podatkowego.

Premie dla pracowników nie objętych prawem pracy, wszystkie przepisy są wyłącznie charakter doradczy i pozycja premii jest rozwijany przez każdą firmę niezależnie. W tej pozycji należy określić warunki i liczby premii, jego taktowanie oraz rozmiar, źródło, a zakres i skalę premiruemyh składki ładowania.

Zazwyczaj wyróżnia się 4 podstawowe grupy wskaźników, które złożyły pracowników premie.

1. Ilościowe – overfulfilment wydajności i plan produkcji procentowy wzrost wydajności, terminy napraw (lub zmniejszenie tych warunków), wykonywanie określonej objętości mniejszej ilości.

2. Jakość – poprawa jakości produktów, zmniejszenie ilości odpadów.

3. Ekonomiczne wykorzystanie zasobów.

4. Racjonalne wykorzystanie sprzętu, zwiększyć stopień wykorzystania, wprowadzenie nowych technologii.

Menedżerów, specjalistów, premie pracownicze, co do zasady, ustanowionej w związku ze wzrostem zysków. Najważniejszym warunkiem premii – nie tylko wdrożenie wskaźników wydajności, ale również brak naruszenia dyscypliny pracy. Obliczona wartość składki zwykle w zakresie 40% stopy, chociaż w niektórych miejscach przewidzianych premii w wysokości 75% szybkości lub wynagrodzenia.

Premium fundusz przedsiębiorstwa lub jednostka utworzona w wynikach okresu obliczeniowego. Na podstawie planowanego księgowości funduszy oraz z uwzględnieniem wkładu indywidualnych pracowników naliczania kwot premii.

Tak więc konieczne jest, aby odróżnić regularnie wypłacane premie, które tworzą zmienną lub nadmiernie taryfowego część wynagrodzenia, a single. Te ostatnie mogą, między innymi, być wypłacona z okazji oficjalnej daty konkursu, zegarek i tak dalej. N.