Podsumowanie typów. Ogólne wymagania dotyczące pisania CV

Praca, praca, płatną pracę – jeden z najważniejszych aspektów współczesnego życia. Praca pomaga nam uświadomić sobie siebie jako zawodowego, eksperta i osobowości. Dla wielu jest to także sposób komunikowania się z ludźmi, życia społecznego. Ale gdzie czego zacząć pracę? Oczywiście, przy poszukiwaniu pracy i dostęp do potencjalnego pracodawcy.

To go jako „leczenia” użytego w życiorysie zatrudnienia. W tym artykule omówiono koncepcję określony, rodzajów pracy, wymagań do napełniania i pewnych usprawnień w jej tworzeniu, opisane przez psychologów.

znaczenie

Określenie „resume” przyszedł do nas z języka łacińskiego. Tłumaczone to oznacza „życie”. Jeśli pójdziesz do istoty tego dokumentu, zapis naprawdę pasuje to, czego potrzebowaliśmy. W tym, naprawdę opisać niemal całe życie: Edukacja, doświadczenie zawodowe, stan cywilny, relacje z poprzednich pracodawców, osobistych cech i właściwości, zakończonych projektów, i tak dalej.

W niniejszym dokumencie, wnioskodawca musi posiadać jak najwięcej istotnych informacji, przy jednoczesnym poszanowaniu zwięzłość i konkretność, jak również pewne niepisane wymagania dotyczące wypełniania.

Dlaczego muszę CV?

Wszystkie rodzaje CV są przeznaczone dla jednego jedynego celu – aby przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy do osoby i powiedzieć mu o swoich zalet, zdolności, umiejętności, doświadczenia pokazują, że to ty – najlepszym rozwiązaniem pracownika do ofert pracy. Jeśli wyobrazimy sobie na rynku pracy w zwykły dla większości ludzi, aby zrozumieć rynek, wydaje się, że pracodawca działa jako kupującego, wnioskodawca jest sprzedawcą.

Sprzedaje swoje talenty i doświadczenie w cenie – płacę. Następnie wznowić sama działa jednocześnie jako opis towarów, oferty i reklamy. Dobra reklama jest znana, popyt na towar powinien wzrosnąć. Aby to zrobić, w toku są różnego rodzaju sztuczki i CV. Powinny one być stosowane w zależności od pożądanego położenia, kierunku i wielkości organizacji.

podsumowanie typy

Zestawienie różnych specjalistów mogą być zupełnie różne od siebie. To wszystko zależy od kierunku pracy, doświadczenie, rekord toru i innych cech każdego kandydata. Istnieje kilka form wypełniania tego dokumentu:

• Uniwersalny lub profesjonalny życiorys – stosowany jest w zdecydowanej większości przypadków. Wiadomości dla kandydatów z dobrym rekordem toru, nie ma luki w rynku pracy, bez ciemnych plam na reputacji i celowo ukryty minione pracy. Informacja o kandydacie opisano kolejno w jednostkach bloków.
• Formularz funkcjonalną CV – jest istotna dla profesjonalistów z określonego zestawu umiejętności, wiedzy na temat istnienia wąskiego ostrości. Ponadto, funkcjonalna forma dla tych, którzy są przeszkoleni i zmieniono zakres działalności, lub po prostu nie zwracać go do takiej pracy. Formularz ten zawiera szczegółowe opisy funkcji i wiedzy w żądanym położeniu bez potrzeby szczegółowo opisać proces ich nagromadzenie w różnych zadań.
• Chronologiczny CV jest szczególny nacisk na sekwencji czasowej zatrudnienia. To podsumowanie pracy opisuje kolejno i podróżował przez szkolenia, z udziałem tej samej niszy zatrudnienia. Odpowiednie dla osób, które pracują przez dłuższy czas w pewnej dziedzinie lub pozycji w przyszłości tylko widzą siebie w nim.
• Chronologicznie funkcyjną CV – hybryda dwóch postaciach opisanych powyżej. Jest on przechowywany w strukturze sekwencji czasowej i detal podkreśla konkretnych zdarzeń mających największe znaczenie w wielu doświadczeń zawodowych.
• Ukierunkowane CV – to jest do pracy w określonej organizacji, biorąc pod uwagę jej cechy, wymagania, strukturę i personel. Podsumowanie także skupiony jest niezbędna do konkretnej pracy ludzi.
• CV akademickie – dokument pracownika, planować przyszłe działania w dziedzinie profesorów i nauczania. Większość CV jest wykaz i opis referatów, artykułów, opracowań i publikacji naukowych figurę.

nowe formaty

Nic nie stoi w miejscu. Ponadto, obszar zatrudnienia. Wraz z postępem technologii i zwiększonej konkurencji na najbardziej atrakcyjnych miejsc pracy, nowych rodzajów pracy, które muszą być zapłacone do wnioskodawcy o wiele więcej uwagi niż w standardowych formularzach. Cóż, albo po prostu okazują się być o wiele bardziej wygodny w użyciu:

• Twórcze i pomysłowe odwołanie do pracodawcy. Jeśli pracujesz w miejscu, gdzie jest potrzebny czas lotu wyobraźnia, zdolność do myślenia poza pole i stworzyć coś nowego – trzeba tylko takie podsumowanie.
• Online resume. Formularz do wypełnienia w formie elektronicznej można znaleźć na każdej stronie na zatrudnienie. Cały trud giełdach internetowych sugerują standardowe wypełnienie formularza i kolejność punktów. Teraz kandydaci nie muszą myśleć o prawidłowej budowie ciała dokumentu, bo nie wszystko zrobić na stronie deweloperów.

Wymagania, aby wznowić

Podsumowanie – arbitralne dokument. Nigdzie nie jest napisane, co powinno być. Kandydat nie zabronionych zrobić to do gustu. Należy jednak słuchać niektórych wymagań określonych przez doświadczonych rekruterów, czy twój „twórczej liści” nigdy nie mogą być odczytywane.

• Funkcjonariusze personel powiedzieć, że objętość CV powinna być równa jednej stronie A4. Maksymalnie dwóch. Długa resume po prostu nikt do zapoznania się a niezrównana jakość nie pozostawi pracodawców wrażenia. Okazuje się być zbyt krótkie resume. Stwarza wrażenie pustki i braku kwalifikacji wnioskodawcy. Krótkie podsumowanie musi być umieszczony tak, że wziął arkusz.
• Użyj standardowych czcionek bez efektów wizualnych. utrudniają one percepcję tekstu. A jeśli osoba jest uważana za dzień roboczy ma setki CV, jest mało prawdopodobne, aby mieć pragnienie, aby zajrzeć do tekstu złego odczytania i zepsuć swój wzrok.
• Rozmiar czcionki powinny być 12-14 pt.
• Sekcje i zespoły dokumentu powinny być wyraźnie oddzielone od siebie.
• Wszystkie strony muszą zawierać numer seryjny, nazwisko i imię wnioskodawcy.

Co powinien zawierać podsumowanie

Jakie tematy powinny zawierać CV? Formularz do wypełnienia w formie elektronicznej w dowolnym miejscu na poszukiwanie pracy – najłatwiej dostępne łóżeczko dla wnioskodawcy. Tak więc, średnia forma podsumowania zawiera następujące elementy informacji:

• danych osobowych. Nazwisko, imię, stan cywilny, data urodzenia (wiek), obecność dzieci, danych geograficznych, fotografia.
• Cechy osobiste, aby wznowić. Ważne jest, aby zrobić bez frazesów i pisać tylko to, co jest naprawdę ważne w sferze pracy.
• Kwalifikacji i specjalizacji. Zdecydować, że macierzy umiejętności i zdolności najważniejszych pracodawcy.
• Edukacja. Gdzie się uczyć, co roku ukończył, co specjalność uzyskane na koniec szkoły.
• Doświadczenie. Wyliczenie poprzedniej pracy z ram czasowych, jak również wszystkich funkcji serwisowych wykonywanych przez.
• Informacje dodatkowe. Jest dalsze kształcenie odbyło, czy to samochód oraz prawo do ich obsługi są gotowe do podróży i czy w ruchu.
• Zalecenia z poprzednich miejsc pracy. Jeśli zerwać z przeszłością pracodawców na przyjazną notatki, poproś, aby napisać ci zalecenie na papierze firmowym. Dodatkowe cechy pozytywne dla podsumowania nie będzie kolidować. Jest to bardzo dobra pomoc w przyszłej pracy.

O pisma przewodniego

Kandydaci, którzy zamierzają uzyskać dobrą pozycję w dużej nowoczesnej organizacji muszą zostać uzupełnione CV list motywacyjny. Taki dodatek, na przykład, mieć podsumowanie dyrektora lub kierownika wyższego szczebla.

To kandydaci pracy objawia się dalszych informacji odnoszących się do postu. Na przykład to plany na przyszłość, gotowość do rozwoju zawodowego w danej firmie, że jest gotowy, aby oferent do jego promocji. Także w liście przewodnim mogą wskazywać na oczekiwania płacowe.

Co napisać w CV do wyższych stanowisk

Podsumowanie reżyser, dyrektor generalny, top menedżer i innych stanowisk wyższego szczebla powinny być prowadzone bardzo ostrożnie. Takie stanowisko nie weźmie pierwszy przybysz.

Akcjonariusze wspólnotowe lub organizacja dominujący musi być zainteresowany jego kandydatury. Dlatego ważne jest, aby nie tylko listy z ostatniego miejsca pracy, ale również powiedzieć, co masz dla nich, jakie sukcesy i korzyści nabyte podczas organizowania swojej gospodarki.

Z tych zestawień, jak zauważył usług zasobów ludzkich, nawet nie muszą być zgodne z zasadą „jednego arkusza”. Ważne jest, aby w pełni rozwijać swoje talenty, umiejętności i doświadczenie.

Co napisać w CV bez doświadczenia zawodowego

Nie bój się o ich doświadczenia. Wszyscy eksperci raz po raz pierwszy dostał się do pracy, wszystkie przeprowadzone wywiady z kierownictwem i nadawanie ich charakterystyki dla różnych wakatów.

Wznowić bez doświadczenia zawodowego – nie jest to marka. Musisz trzeźwo ocenić swoją wiedzę w dziedzinie zatrudnienia może pracować w zawieszeniu na pewien czas, aby pracować z mniejszą pensją, aż Ci zrozumieć wszystkie niuanse przypisanych funkcji.

Jedyną rzeczą do zrobienia jest surowo zabronione, – nigdy oszukać potencjalnego pracodawcy. Nie pisz niezasłużone korzyści, nie wymyślać poprzedniego miejsca pracy. Wszystko to można łatwo otworzyć.

Obecnie istnieją strony blacklistami pracodawców i osób poszukujących pracy są. A jeśli organizacja będzie wymienić slukavili wnioskodawcy w takiej bazy danych, w przyszłości będzie znalezienie zadanie znacznie trudniejsze.