Natychmiast usunąć te słowa z CV

Podsumowanie – potężne narzędzie do przekonania kierownictwa zatrudniania pracowników. A wszystkie ustawienia dla wysokiej jakości narzędzi pracy są w twoich rękach. I zanim dojdziesz do głowy się do rozmowy kwalifikacyjnej, trzeba zrobić wrażenie na rekrutację. Czy wiesz, jak przygotować CV i jakie błędy należy unikać w projekcie?

Jasne i zwięzłe, zwięzłe słowa

Uprościć swoje życie, jeśli nie stać wyczerpany sam stara się udowodnić swoją wyjątkowość. Wierz mi, że menedżerowie nie doceniają swoją własność słowa, umiejętności pisania i metafor. Muszą jasną informację dotyczącą swoich kwalifikacji. Opisując swoje umiejętności, użyj tylko dokładne i zwięzłe terminy, nie nadużywać słowa-pasożyty i przymiotników, unikać przestarzałych słów i frazesów. Zatrudnianie menedżerów nie lubią standardowe zwroty. Oni badają setki CV dziennie, niektóre z nich są napisane jak plan. Poniżej przedstawiamy kilka typowych zwrotów, które nie powinny być używane w swoim profilu. streszczenie

„Odpowiedzialny za”

W sekcji, która określa obowiązki, niektórzy kandydaci starają się poprawić swój wizerunek. Opowiadają szczegółowo na temat projektów, które są realizowane w ten sposób nadużywają określenia „odpowiedzialny”. Nie rób tego. Pracodawca musi zobaczyć główne rzeczy: pracę robisz, i swoich osiągnięć.

„Transformacyjna lider”

Rekrutujący skarżą się, że co drugi Podsumowanie zawiera tę frazę. Jednak większość z kandydatów nie wykazał swoje umiejętności w tym kierunku. Dlatego dla większości menedżerów zatrudniania te słowa są tylko puste słowa. Nie nadużywaj tę frazę lub całkowicie usunąć go z podsumowaniem. Lepiej jest, aby opisać bardziej szczegółowo zestaw umiejętności.

"Expert"

Jeśli chcesz zaprezentować swoją wyjątkową wiedzę w każdej dziedzinie, zapomnieć o słowie „Expert”. Nikt nie wie, wszystko w danym temacie. Poza tym życie zawodowe nie stoi w miejscu, cały czas pojawiają się nowe technologie i nowe zasady. Nawet ci, którzy pracują w swojej dziedzinie od kilku dziesięcioleci, zawsze znajdzie się czegoś nauczyć.

„Zorientowany na wyniki”

Unikać w CV standardowe wyrażenia „Wynik zorientowanych”. To zdanie nie niesie żadnego znaczenia, i bardzo irytujące menedżerów rekrutacji. Słowa te nie dowodzą niczego, więc zastąpić je konkretnymi przykładami wskaźników wydajności i figur. Pracodawca to doceni.

„Doświadczony użytkownik PC”

Technologia komputerowa stale się zmienia i zmieniają się bardzo szybko i ograniczeń. Teraz wyszedł z użycia, pojęcie „webmaster”, aby zastąpić przestarzały termin wszedł do „projektant stron internetowych” i „specjalista web”. Jeśli podstawowa specjalizacja nie jest połączony z sferze technologii informacyjnych, nie zawierają w swoim życiorysie, co są idealnym umiejętności obsługi komputera. Pamiętaj: nie-programistów do nic nie wskazuje, ile „doświadczonych użytkowników komputerów PC.” zrobić

„Referencje są dostępne”

Kolejny banał, że ma ładunek semantyczny. Rekrutujący czasami rozwścieczony, znowu czytając te słowa. Menedżer świadomi, że większość zatrudnienia wnioskodawcy linki do kontaktów w podsumowaniu. Niech to zdanie i nie zajmują dużo miejsca, ale nie umieścić go w tekście. Wierz mi, znaleźć sposób, aby zweryfikować te informacje w przypadku, jeśli naprawdę są zainteresowani Twoimi usługami.

wyniki

Podsumowując powyższe, wnioskodawca w swoim życiorysie warto skupić się na kategoriach ilościowych i opisowych, aby zrezygnować z subiektywnej oceny własnych osiągnięć i wykazywać cechy osobiste. Pamiętaj, że CV – jest to czysta zestawienie faktów. Opisać pracodawcy, kim jesteś, co udało nam się osiągnąć, jakie umiejętności posiadają. Nie przechodzą na osobistych cech. Jeśli jesteś urodzonym przywódcą i organizatorem, będzie to jasno z tekstu bez tych słów.

Podsumowując, obecny pan listę innych powszechne, ale to absolutnie nic nie znaczące słowa, które muszą być usunięte ze streszczenia tekstu: