Kierownik Kontraktu dla 44-FZ: opis stanowiska, obowiązki, należności

Zakres działalności organizacji budżetowych wymaga wdrożenia zamówień publicznych, dlatego istnieje potrzeba, aby stworzyć specjalny dział i stanowisk, które nazywa się kierownik kontraktu. Ustawodawstwo federalne zawiera wiele przepisów, które regulują pracę w takim stanowisku. Ustawa zasadnicza jest 44-FZ. Zasadniczo, zgodnie z nim, i nie jest menedżerem umowa o pracę.

Jaki rodzaj pracy?

Kierownik Kontraktu dla 44-FZ – jest upoważniony przez osobę, która jest odpowiedzialna za realizację zamówień, w tym wykonanie zamówienia.

Ta pozycja pojawia się gdy łączna roczna wartość klienta zakupu nie więcej niż 100 mln rubli., a nie usługa kontrakt.

Klient może mieć pracowników kontraktowych kilku menedżerów, którzy biorą udział w zamówieniach w różnych dziedzinach. Na przykład, zarządca może wykonywać budowę zakupu oraz prace remontowe, z drugiej – kosz produktów, trzeci – różnych urządzeń, itp …

cła

Przepisy części 4 artykułu 38 44-FZ opisać, co zrobić, kierownik kontraktu, którego zadania są następujące:

• Opracować plan zamówień, gotowi do zmiany w planie umieścić plan w jednym systemie informatycznym, wprowadzają zmiany do planu.
• Opracować harmonogram, aby przygotować dla niego zmian, aby harmonogram w ERC, aby dokonać zmian w harmonogramie.
• Przygotować i umieścić ogłoszenia w ERC na realizację zamówień, dokumentów przetargowych, przygotowywać i wysyłać zaproszenia na udział w doborze dostawców metodą zamkniętą.
• Dokonywać zakupów i zawierania umów.
• Uczestniczyć w rozpatrywaniu spraw dotyczących wyników odwołań pozyskiwania i przygotowania materiału do wykonania prac roszczenia.
• Organizować konsultacje z dostawcami, jeżeli wymaga tego przypadku, aby uczestniczyć w takich konsultacjach w celu identyfikacji otoczenia konkurencyjnego, zidentyfikować najlepsze technologie, rozwiązywanie problemów związanych z dostarczaniem potrzeby państwowe. Prace te powinny być przeprowadzane na etapie planowania zamówień.
• Wykonywać inne obowiązki są przepisywane 44-FZ.

wymagania

Prawo federalne nie zawiera szczegółowych wymagań w celu zapewnienia, że pracownik ubiegający się o stanowisko „kierownik kontraktu” poprawić swoje umiejętności. Niemniej jednak, zgodnie z art 39 ustawy 44, Komisja klienta może obejmować tylko te osoby, które zostały przeszkolone lub mieć pewne umiejętności.

Prawo federalne definiuje wymagania dla tych pracowników, którzy chcą stać się menedżerowie kontraktowi. Po pierwsze, pracownik musi mieć wykształcenie wyższe, a po drugie, dowód na istnienie dodatkowego kształcenia w dziedzinie zamówień.

Jest też coś takiego jak standardów zawodowych dla 44-FZ. Law postanowił nie używać więcej w języku potocznym termin „szkolenie”. Mają szkolenia zawodowego i przekwalifikowania. Dlaczego nie trenuje? Pierwsza koncepcja ma na celu aktualizację istniejących umiejętności i profesjonalizmu w ramach istniejącego edukacji. Druga koncepcja ma na celu uzyskanie nowych kwalifikacji, to znaczy, że pracownik będzie przeszkoleni.

Prawo zostało ustalone, czas przed 01.01.2017 dla wszystkich pracowników, którzy są w pozycji kierownik kontraktu zostały przeszkoleni i są zgodne z ustalonymi wymaganiami.

Kierownik Kontraktu dla 44-FZ – pracownik z następującymi dokumentami:

• Certyfikat rozwoju zawodowego: dla tych pracowników, którzy otrzymali szkolenie na seminariach z upływem czasu 72-100 godzin;
• Certyfikat rozwoju zawodowego: Dla tych, którzy studiowali więcej niż 100 godzin;
• dyplom przekwalifikowania zawodowego: dla tych, którzy badali ponad 1000 godzin.

norm wykonywania zawodu

Na podstawie części 1 artykułu 9 44-FZ, pracodawcy powinni zapewnić, że ich działalność i tych kontroli umownej na zasadach działalności zawodowej. W związku z tym, że klient jest zobowiązany do udzielenia pozycję „kierownik kontraktu” tylko do tych pracowników, którzy posiadają niezbędne umiejętności i wiedzy związanej z dziedziny zamówień.

Ponadto, taki specjalista ma prawo podczas pracy w celu podniesienia poziomu wykształcenia, wiedzy umiejętności zamówień odpowiednie do stanowiska, a także poziom umiejętności w dziedzinie zamówień publicznych.

Pracownik, który zdecydował się przejść przekwalifikowanie, powinni być przeszkoleni na kierownika kontraktu. Szkolenie może odbywać się osobiście lub zaocznie. Teraz bardzo popularne kursy online. Ta forma kształcenia korespondencyjnego czesnego samej pracy. Składają się one z pola części teoretycznym i praktycznym.

Wybór kształcenia na odległość, pracodawca musi jeszcze być gotowy dać pracownik trochę wolnego czasu, aby przekazać praktyczne zadania. Dla tych pracowników, którzy poprawiają swoje umiejętności, biorąc pod uwagę co najmniej 16 godzin szkolenia. A dla tych, którzy są w trakcie przekwalifikowania, biorąc pod uwagę co najmniej 250 godzin.

Kierownik kontraktu może być nowym pracownikiem, pracownik, który przeniósł się do tej pozycji poprzez zlecenie lub pracownika, który łączy tę funkcję z głównym.

Opis pracy

Prawo nie ma żadnych notatek, które musi zawierać TOR kierownika kontraktu i że generalnie powinno być. W związku z tym, głowica może wybrać dokument, który będzie regulować pracę zarządzający umowę, która precyzuje obowiązki i prawa pracownika.

Można określić obowiązki pracy w umowie o pracę lub w aneksie, ale w tym przypadku muszą być sporządzone zgodnie z profesjonalnymi standardami kierownik kontraktu.

Zdarza się, że opcja ta nie jest bardzo wygodne do wykonania, więc kierownictwo organizacji może sprawić, że dokument nie specjalnie dla pracownika i dla pozycji jako całości. Specyficzne próbka powinna wyglądać opisu stanowiska kierownika kontraktu, nie. Dlatego każda organizacja, która ma podobną pozycję, może stworzyć swoją jednolitą formę.

Jest jeden szczegół, który należy wziąć pod uwagę i to musi powiadomić pracownika, co oznacza ujęcie stanowi pozycję. Ręczne sterowanie umownym 44-FZ powinien zawierać informacje, że urzędnik jest odpowiedzialny przed prawem i może zostać ukarany grzywną lub ponieść kary administracyjne za nieprzestrzeganie ich obowiązków lub nadużycia władzy.

odpowiedzialność

Ze względu na położenie części 5 artykułu 38 ustawy 44, odpowiedzialne zarządzanie umowa wchodzi w obowiązki którą wykonuje. Instrukcje powinny jasno określić obowiązki pracownika, który jest w tej pozycji i odpowiedzialności, że niesie za niewypełnienie tych obowiązków.

Pracownik jest zgodnie z Kodeksem Pracy odpowiedzialność za niewykonanie lub zaniedbywać swoich obowiązków, jak określono w instrukcji, a także powodując istotną szkodę pracodawcy.

Ponadto, kierownik kontraktu może ponieść odpowiedzialność karną, cywilną lub administracyjnych za naruszenia, która odbywa się w trakcie swojej pracy.

Prawnie ustalone, że menedżerowie kontraktowi mogą odbyć indywidualnie odpowiedzialny za zgodność z wymogami ustanowionymi przez prawo systemie zamówieniu w zamówieniach. Osoby naruszające przepisy prawa i regulacje mogą być karane do przestępcy.

kary

Jak wspomniano powyżej, kierownik kontraktu z 44-FZ, opis pracy, która zakłada istnienie zobowiązania, należy zwracać uwagę na ich pracę. Przez kar za niewykonanie lub naruszenie jego obowiązków należą:

1. kara administracyjna. Grzywny są zdefiniowane kodeksu wykroczeń administracyjnych.
2. Dyscyplinarne.
3. sankcji karnych.

powołanie

W sprawie mianowania do klienta kierownik kontraktu muszą być zgodne z następującym algorytmem:

• wprowadził nową pozycję w bieżącym personelu organizacji;
• sporządziła opis stanowiska kierownika kontraktu;
• To wydał rozkaz w sprawie powołania kierownika kontraktu w organizacji.

Automatyzacja procesu

Obecnie wiele programów, które mają na celu pomóc w podejmowaniu decyzji zarządczych. Automatyzacja w dziedzinie zamówień publicznych staje się coraz bardziej popularne.

Specjalne programy do monitorowania, planować harmonogramy powiadomić dostawców i wykonywać wiele innych przydatnych operacji. Ale wkrótce wypierać ludzką maszynę roboczą. Nawet pomimo faktu, że program wykonuje większość pracy, pracownik musi ponownie sprawdzić wszystkie informacje. Ale jednak, automatyzacja znacznie redukuje czas i koszty robocizny.

Tworzenie umowy serwisowej

Zgodnie kilkakrotnie o 44-FZ, decydującym czynnikiem w tworzeniu umowy serwisowej jest całkowita roczna wielkość zamówień publicznych zgodnie z harmonogramem.

Klient musi utworzyć usługę o zamówieniu, jeżeli liczba ta przekracza 100 mln. Rub.

Ustawodawstwo daje klientom wybór – aby zmienić układ strukturalny organizacji, tworząc nowy dział, lub dystrybuowania obowiązków wśród pracowników zatrudnionych przez moonlighting. I to pomimo indeksu poniżej 100 mln. Rubli. Jeżeli umowa o świadczenie usług jest tworzony, przydzielony kierownik kontraktu dla 44-FZ, którego zadaniem opis zawiera wszystkie obowiązki określone przez prawo.

sposoby tworzenia

Jeżeli pracodawca skupia się na tworzeniu umowy o świadczenie usług, to ma kilka sposobów, aby to zrobić:

1. Klient tworzy oddzielną jednostkę strukturalną, której szef jest szefem umowy o świadczenie usług. Taki sposób jest istotne dla bardzo dużych przedsiębiorstw, gdzie dział zawiera dużą liczbę pracowników zatrudnionych w stanie na bieżąco.
2. Klient przygotowuje porządek, co wskazuje na stałą kadrę pracowników. Powoduje to oddzielna usługa (nie mylić z jednostką strukturalną). Prymat zakłada, wiceszef organizacji. Główną zaletą tej metody – szybki rozpadzie dział jeśli to konieczne. Zazwyczaj taka usługa składa się z kilku osób.

Public Procurement Komisja

Zgodnie z art 39 ustawy 44, klient musi podjąć decyzję o utworzeniu Komisji przed zamówień identyfikacji dostawców. On powołuje komisję, operację oraz przewodniczący. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dostawca.

Komisja zawiera co najmniej pięć osób, jeśli jest to:

• konkursy;
• aukcje;
• cytuje zapytań ofertowych (pojedynczy Komisji).

Komisja powinna wynosić co najmniej trzy osoby, jeśli jest to:

• do przebić;
• Komisja do rozpatrywania wniosków i ofert ostatecznych.

Jeśli utworzyć komitet stwierdził, że wewnątrz jest to osoba, która jest osobiście zainteresowany w wyborze konkretnego dostawcy, klient musi natychmiast zastąpić go innym osobom fizycznym, nie interesuje końcowego wyniku zamówień.

Komisja może wykonywać swoje zadania i podejmować decyzje, jeżeli na posiedzeniu jest co najmniej połowa jej składu.

Członkowie Komisji muszą mieć wystarczającą zawiadomienie o dacie, godzinie i miejscu spotkania. Odległość podejmowanie decyzji, jak również przeniesienie praw do głosowania, jest zabronione.