metody heurystyczne jako sposób, aby uzyskać nowe pomysły

Tłumaczone z „heurystyka” greckiego dosłownie znaczy „otwórz”, „szukać”. Istnieje kilka heurystyczne metody rozwiązywania problemów i uzyskać nowe pomysły. Rozważmy niektóre z nich.

Najbardziej znana metoda heurystyczna – na metodę prób i błędów, to znaczy, że są nominowani i rozważane różne rozwiązania (próbki) stanowi żadnego problemu. Każda alternatywa jest szczegółowo omawiane, analizowane psychicznie lub rozwiązano w praktyce. Jeśli uznane, że opcja ta nie powiodła się, to określa źle i przedstawi nowy pomysł.

Inna metoda heurystyczna – metoda sprawach kontroli jest to, że używasz listę pytań, takich jak te:

– Jak możemy uprościć przedmiot, obiekt lub proces?

– Co można zmienić lub wyłączyć?

– Co może przybliżyć?

Takie pytania mogą być całkiem sporo. Ale z jednej strony, lista ta powinna być długa, więc bardziej prawdopodobne, aby znaleźć właściwe rozwiązanie, a po drugiej – powinien być krótki, aby szybciej znaleźć odpowiedź i nie zgubić się w ogromnej liczby pytań.

Następujący sposób heurystyczny – tak nazywa się „burzy mózgów” lub „metodę burzy mózgów”. On jest następujący. Aby rozwiązać problem stworzony przez grupę ludzi od kilku do kilkuset osób. Ja spędziłem „burzy mózgów” z udziałem około 300 osób. W pierwszym etapie generowane są wszystkie rodzaje rozwiązań tego problemu, w tym najbardziej niezwykłe, a nawet fantastyczne. Główną zasadą w pierwszym etapie – zakaz krytyki i tworząc atmosferę sprzyjającą napływu nowych, oryginalnych pomysłów. Drugi etap – krytyka i wszechstronna analiza sugestii, które oczywiście muszą być rejestrowane w pierwszym etapie. Po szczegółowej analizie z wyjaśnieniem pozytywnych i negatywnych aspektów decyzji wszystkich alternatyw, jest zazwyczaj jedne z najbardziej optymalne, które mogą zostać wprowadzone w życie.

Inna metoda heurystyczna – Synectics (dosłowne tłumaczenie z angielskiego – „kombinacja elementów heterogenicznych”). Metoda ta jest kontynuacją i rozwinięciem „burza mózgów”, z tą tylko różnicą, że tam jest, co do zasady, stałej grupy uczestników i krytyki jest możliwe już w pierwszym etapie składania propozycji rozwiązania problemów. Uważa się, że stały pracownik przynosi je, gdy przestają być surową krytykę i pracę bardziej wydajną.

heurystyczny metoda nauka znamienny tym, że Jego główne zadanie – stworzenie uczniom, aby szkolić nowych produktów edukacyjnych: eseje, różne rzemiosła, dzieła sztuki – malarstwo, piosenki, tańce, występy szkolnych, różne konkursy, quizy, konkursy, itp ..

Te formy zatrudnienia to: lekcje heurystycznych, gier biznesowych, wiele twórczych projektów, szkolenia oraz ochrony badań i innych.

Stosuje metody heurystyczne, a także w sferze ekonomicznej, biznesowej. Organizacje często muszą opracować rozwiązanie do zarządzania dla nietypowych, twórczych, kreatywnych zadań. W praktyce kierowniczej, problemy te są liczne i tutaj przychodzi z pomocą heurystyki.

heurystyczny metody akceptacja rozwiązania są stosowane, gdy jest to niemożliwe, aby rozwiązać problem zwykłej metody standardowej. Istnieje wiele technik, które są częścią metod heurystycznych: uogólnienie; Szczegółowy celów; reformulacja w odwrotnego problemu; stężenie pomysłów; Krytyka tradycyjnych rozwiązań; Ruch od początku do końca; restrukturyzacji tekstu w modelu; stosowanie takich zadań; rozpatrzenie z różnych kątów; Zastosowanie analogii, stworzenie nowej struktury i innych.