Niewykorzystane wakacje: płatności, płatności, podatki

Każdy pracownik, niezależnie od pozycji, wynagrodzenia i poziomu wykształcenia, ma prawo wyjechać, gwarantowany przez państwo. Ale, jak pokazuje praktyka, planowane wakacje nie zawsze są stosowane, a pracodawca i pracownik mają całkiem naturalne pytanie: czy można przenieść niewykorzystane wakacje gdzieś lub zastąpić ją określoną kwotą.

Opcja z odszkodowaniem pieniężnym jest możliwa, ale nie we wszystkich przypadkach. Zgodnie z kodeksem prawa pracy i innymi przepisami regulującymi wzajemne oddziaływanie między pracodawcą a pracodawcami, te ostatnie mają prawo otrzymywać odszkodowania za niewykorzystane wakacje w dwóch przypadkach. Przede wszystkim jest to zwolnienie osoby, która nie pracowała jedenaście miesięcy. Druga sytuacja dotyczy pracowników, którzy nadal pracują w przedsiębiorstwie, ale z jakiegoś powodu nie mogą korzystać ze swojego prawa do odpoczynku.

Następnie postaramy się rozważyć jak najdokładniej każdy opisany powyżej przypadek i poinformować Cię, jak obliczyć niewykorzystane wakacje.

Pozostawiając więc, osoba ma prawo do otrzymania wynagrodzenia pieniężnego za wszystkie niewykorzystane dni zaplanowanego odpoczynku. Dodatkowo wymagany jest dodatkowy urlop wymagany prawem dla osób z dziećmi. Należy zauważyć, że dniem zwolnienia nie jest dzień, w którym pracownik przestał pełnić swoje obowiązki oraz datę następującą po ostatnim dniu kompensowanego odpoczynku.

Zauważ, że inne święta, które z jednego lub innego powodu nie były używane, nie są kompensowane. Tu mówimy o tego typu nieplanowanych wakacjach, jako twórczych, edukacyjnych, świętach związanych z narodzinami dziecka.

Na przykład pracownik przedsiębiorstwa opuszcza, pracując przez 7 miesięcy. W takim przypadku niewykorzystane wakacje są kompensowane według następującego schematu: 2.33 * 7 miesięcy = 16 dni urlopu. Te 16 nieużywanych dni urlopu powinno być w pełni opłacone.

Ustawodawstwo zauważyło również, że pracodawca nie ma prawa do corocznego urlopu dla pracowników przez dwa kolejne lata. Oznacza to, że każdy pracownik może otrzymać odszkodowanie pieniężne tylko za każde drugie nieużywane wakacje, a resztę ustawowego czasu, jaki musi odpocząć.

Istnieje również cała grupa pracowników, dla których wymiana planowanego urlopu z odszkodowaniem pieniężnym jest zabroniona. Są to przede wszystkim kobiety w ciąży, pracownicy niepełnoletni, a także osoby pracujące w szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia przedsiębiorstwach.

Wypłacając odszkodowanie za niewykorzystane urlopy, pracodawca jest zobowiązany do obliczenia i przeniesienia podatku od dochodu osoby, która jest obliczana na podstawie tej kwoty. Jeśli osoba odjeżdża, a następnie niewykorzystane podatki za urlop, za które obliczono, należy zapłacić w dniu zwolnienia, a kwota podatku zostanie przekazana do budżetu. W rzeczywistości okazuje się, że podatki muszą zostać przekazane nie później niż w dniu, w którym pracownik otrzymuje pełną kwotę odszkodowania.

Jeżeli pracownik nie zrezygnuje, ale na jego prośbę, wyrażoną na piśmie, wyrówna pieniężna jest przyznawana za niewykorzystany planowany odpoczynek roczny, obliczanie potrąceń podatkowych dokonywane jest według innego schematu. Dekrety Ministerstwa Finansów wskazują, że takie płatności powinny być opodatkowane zgodnie z jednolitym systemem podatkowym. Jednocześnie, jeśli odliczenia podatkowe od niewykorzystanego urlopu są rekompensowane pracownikom, którzy nie wyjeżdżają, zmniejszają podstawy opodatkowania organizacji, powinny być obliczane w oparciu o normy jednolitego podatku socjalnego. W przeciwnym razie kwota płatności dla pracownika nie podlega opodatkowaniu.

Jak widać, obliczanie odszkodowania za niewykorzystany odpoczynek prawny to dość trudne zadanie, ale po wymyśleniu wszystkich subtelności można go łatwo uregulować.