Jedynym organem wykonawczym jednostki: funkcje i kompetencje

Charter Ltd., którego wzór jest uważany za standard dla wszystkich organizacji, zawiera podstawowe przepisy dotyczące spółki. To ustanawia procedurę dla przedsiębiorstwa, opisuje podstawowe operacje, sformułował prawa i obowiązki uczestników. Ten sam dokument ustanawia status prawny jedyny organ wykonawczy jednostki prawnej. Zastanów się również, że jest.

Przegląd

Jedynym organem wykonawczym podmiotu prawnego – to jest w rzeczywistości, szczególna pozycja w firmie, która zajmuje obywatela. Można go nabyć i wykonywanie prawa i ponosi odpowiedzialność organizacji. W praktyce, operacja ta jest przekazywana do głowy. Charter Ltd., której próbka jest przedstawiony w artykule określa zakres jego kompetencji i innych sprawach.

normatywna podstawa

Regulacja prawna działalności szefa spółki jest przeprowadzana:

1. Prawo federalne „On spółki z ograniczoną odpowiedzialnością”.
2. LC RF.
3. Federalna ustawa „O spółkach akcyjnych”.
4. Kodeks Cywilny.
5. Ustawa federalna „O państwowej rejestracji przedsiębiorców indywidualnych i podmiotów prawnych.”
6. Prawo № 161 „Na miejskich i państwowych przedsiębiorstw jednostkowe”.

kodeks cywilny

GC okazało się, że każda organizacja otrzymała swoje prawa i obowiązki za pośrednictwem swoich własnych ciałach. Działają one na podstawie przepisów prawa, innych przepisów, w tym lokalne. Ten ostatni, w szczególności odnosić i dokumentów założycielskich. To określa procedurę wyboru lub mianowania kierownictwa firmy. Przepis ten zawarty jest w art. 53 CC.

Specyfika stanowisku kierowniczym

Każdy podmiot prawny musi mieć swój organ wykonawczy. To może być jeden podmiot lub grupa obywateli. Zarządzanie kompetencja obejmuje czynności operacyjnych, kontroli i organizacji firmy. Że dostaje prawa i ponosić odpowiednie obowiązki spółki. Ustawa Federalna „On spółki z ograniczoną odpowiedzialnością” definiowane są szczególne przepisy dotyczące zarządzania urządzeniem. Przede wszystkim dotyczy to czynności zarządzania zamówieniami firmy. W art. 32, n. 4 FL stwierdzenia, że zarządzanie przedsiębiorstwem prądu przez jedynego siłownika podmiotu prawnego niezależnie lub w połączeniu ze strukturą rówieśniczej. Wszystkie przedmioty objęte pracowników administracyjnych spółki, odpowiadają przed walnym zgromadzeniem i rady nadzorczej. Jednym z nich przeprowadza wybory kierownictwa firmy. Założycielem, który jest również CEO, podpisuje umowę z organizacją. W imieniu podpisu umieszcza przedmiot, który przewodniczył walnego zgromadzenia, gdzie wybory odbyły się. Czarter, prawo to może zostać przeniesione do rady nadzorczej. Przedmiotem może działać i że nie jest członkiem organizacji jako lidera.

Reżyseria: uprawnienia

Szef kancelarii działa w jego imieniu. W tym przypadku nie wymaga pełnomocnictwa. Zgodnie z prawem, są następujące uprawnienia jedynego organu wykonawczego podmiotu prawnego:

1. Reprezentowanie interesów firmy, aby działać w jego imieniu, transakcje.
2. Publikacja przyjmowanie zleceń pracowników personelu zwolnienia i przeniesienia, zastosowany do niego promocję i środki dyscyplinarne.
3. Wystawienie pełnomocnictwa jest uprawniona do działania w imieniu spółki, łącznie z możliwością zmiany.
4. Inne uprawnienia, nie inaczej przewidziane prawem lub statutem Spółki do kompetencji rady nadzorczej na walnym zgromadzeniu spółki i kolegiaty struktury zarządzania.

Specyfika wyborów

Procedura, zgodnie z którą stworzył jedyną jednostkę wykonawczą podmiotu prawnego, stała lokalny akt spółki. Wybory głowy, i wczesne usunięcie z urzędu przez walne zgromadzenie. Jego odpowiedzialność obejmuje także przeniesienie władzy dyrektora zarządzającego, zatwierdzenie tego ostatniego i zawarcie umowy z nim. Taka decyzja została podjęta większością głosów. Innym ilość może być określona w ustawie. Ten sam dokument adresowania powyższe mogą być włączone do kompetencji rady nadzorczej.

Zastąpienie kierownika głowy

Do zadań osoby prawnej jedynego organu wykonawczego lub innego podmiotu indywidualnego przedsiębiorcy mogą być przenoszone. Możliwość ta jest zawarta w art. 42 z liczby Prawo federalne 14. funkcjonował normalnie do 1 lipca 2009 roku, że uprawnienia organu wykonawczego spółki mogą zostać przeniesione do menedżera, jeśli jest to wyraźnie przewidziane w gazecie lokalnej. Warunek ten został anulowany Prawo № 312.

Zasady SA

Są one ustalone w liczbie prawem federalnym 208. Podobnie jak w poprzednim przypadku, zarządzanie sprawami spółki może wykonywać jeden przedmiot w monoterapii lub w połączeniu z planszy. jednostka sterująca jest odpowiedzialna zarządu i walnego zgromadzenia. W miejscowym dokumentów spółki, obejmujący łączne podawanie, ustalona struktura kompetencji wzajemnej. Jedynym organem wykonawczym podmiotu prawnego, w tym przypadku służy jako jej przewodniczący.

Kompetencje szefa JSC

Prezes spółki rozstrzyga wszystkie kwestie odnoszące się do bieżącego zarządzania pracą firmy. Jego odpowiedzialność nie obejmuje zadania w ramach kompetencji rady nadzorczej lub walnego zgromadzenia. Szef firmy bez pełnomocnictwa reprezentuje swoje interesy, dokonuje transakcji w jego imieniu, przyjąć pracowników na pracowników, on odrzuca je i tłumaczy, daje wskazówki i zleceń emisji, które są wiążące dla wszystkich pracowników.

Kolejność utworzenia organu wykonawczego JSC

Zgodnie z ogólną zasadą, tworzenie struktury przewodnią dla przedsiębiorstwa jest obowiązkiem spotkania. decyduje też o przedterminowe zwolnienie przedmiotu postu. W tych procedurach zaangażowanych właścicieli udziałów z prawem głosu. Decyzje są podejmowane większością głosów ogólnej liczby uczestniczących w posiedzeniu. Kwestie te mogą być również włączone do kompetencji rady nadzorczej.

Dane w Unified

W Unified Państwowego Rejestru wpisuje się wszystkie dane z jedynego organu wykonawczego jednostki prawnej bez przerwy. W przypadku zmiany jakichkolwiek informacji, wejścia w Unified podlegających regulacji. Wykaz obowiązkowych informacji, które powinny być wykonane w Unified Państwowego Rejestru, zdefiniowane art. 5 liczby prawem federalnym 129. Należą do nich:

1. Lokalizacja (adres) aktualnego stałego organu wykonawczego przedsiębiorstwa. W przypadku ich braku, zawiera informacje na temat z prawa do prowadzenia działalności w imieniu firmy bez zezwolenia. Adres jest wymagany do komunikacji z firmą. W przypadku, gdy firma posiada kontrolę – indywidualna lub innej spółki – stwierdził miejsce zamieszkania lub lokalizacji, odpowiednio.
2. Imię i nazwisko, stanowisko podmiotu posiadającego prawo wykonywania wolnego pełnomocnictwa działając w imieniu organizacji. Ponadto, dane z paszportu lub innego dokumentu tożsamości, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli nie zostanie wprowadzony w Unified INN.

Stosunki pracy

Są one regulowane przez Kodeks Pracy. Stosunki pracy z jedynego organu zarządzającego objętej sek. 43 Kodeksu. W art. 273 TC wyjaśnia pojęcie głowy. Byli obywatel, który, zgodnie z przepisami, w tym aktów lokalnych, wykonuje funkcje zarządzania przedsiębiorstwem, jako Executive (indywidualnego) ciała.

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz wspólnych zasad w art. 278 TC ustawić dodatkowe warunki rozwiązania umowy. Należą do nich:

1. Dymisja szefa dłużnika, zgodnie z przepisami prawa o upadłości (niewypłacalności).
2. Przyjęcie uprawnionego organu organizacji lub właściciela jego własności (jego przedstawiciel) decyzja o rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie stosunku pracy z głową jednolitego przedsiębiorstwo prowadzone organ wyznaczony przez właściciela majątku w sposób określony przez Rząd.
3. Inne powody określone w umowie.

Gwarancje dla głowy

Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w roszczeniu. 2 łyżki. TC 278, w przypadku braku winy w działaniach / bezczynności dyrektorów, to powinny być wyrównane. Jego wartość jest ustalona w umowie o pracę. W tym przypadku kwota odszkodowania nie może być mniejsza niż trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznie. Zasada ta jest ustanowiona w art. 279 TC. Po rozwiązaniu umowy z dyrektora i zastępcy dyrektora i Ch. księgowy ze względu na zmianę właściciela, nowy właściciel majątku spółki jest zobowiązany do uiszczenia tych odszkodowań. Jej wartość nie powinna być mniejsza niż 3 razy średnia płaca na miesiąc. Zasada ta ma swoją siedzibę sztukę. 181 TC. Szef firmy ma prawo do rozwiązania umowy o pracę. Jednocześnie jest on zobowiązany powiadomić właściciela przez okres 1 miesiąca. Zgłoszenie musi być w formie pisemnej.

cła

Przepisy prawne regulujące działalność organizacji, określona odpowiedzialność wykonawczą. Wykonując swoje prawa, jest on zobowiązany do działania w sposób rozważny, wyłącznie w interesie przedsiębiorstwa. Wszystkie uszkodzenia powstałe z winy głowy, powinny one zostać zwrócone w całości. Odpowiedzialność finansowa organu wykonawczego ustawić art. 277 TC. Manager jest odpowiedzialny za rzeczywiste bezpośrednie szkody wyrządzonej spółce. Obliczanie strat poniesionych w wyniku jego działań / zaniechań, przeprowadzone zgodnie z normami Kodeksu Cywilnego. Postępowanie nie były zaangażowane menedżera:

1. Głosował przeciwko tej decyzji, który spowodował szkodę.
2. Nie uczestniczyć w spotkaniu, na którym uchwała została przyjęta w wyniku którego kolwiek utratę wydajności.

Poradnik

Przy ustalaniu podstawy i zakres odpowiedzialności zarządcy muszą uwzględniać normalne zasady biznesu i innych okoliczności, które są istotne. Rekompensata finansowa jest tylko w przypadku, gdy przedmiot winy. HR. 1 str. 1 łyżka. 401 Kodeksu Cywilnego nim zostanie ustalone, że przywódca, który nie wypełnił zobowiązań lub wypełnić je poprawnie, jest odpowiedzialny na mocy prawa, z wyjątkiem przypadków, w których inne powody określonych w umowie lub w innych przepisach. Przedmiotem może być uznany za winnego, jeżeli podjął wszelkie niezbędne środki w stopniu dbałością i starannością, co było wymagane od niego, w celu uniknięcia uszkodzenia. O n. 4 łyżki. 401 Kodeksu Cywilnego, jest uważany za nieistotny z góry na porozumieniu w sprawie ograniczenia lub wyłączenia odpowiedzialności za umyślne domyślnie. Zgodnie z prawem, prawo do wniesienia roszczenia o odszkodowanie za szkody wyrządzone przez szefa organizacji, ma każdy z jej członków.

Zasady stosowania sankcji do kontroli

W rozumieniu przepisów prawa, postanowienia ustępu stosuje się do osób. 3 łyżki. 401, jeżeli ustawodawstwo lub umowa nie wymaga innych warunków zobowiązania. Aby zastosować zastrzeżeniem odpowiednich sankcji w przypadku niewykonania zobowiązania przyjęte, chyba że udowodni, że wykonanie nie było możliwe dla dobrych powodów, przyczyn siły wyższej (nieuniknionego zagrożenia oraz w określonych warunkach). To nie może być przypisana na przykład naruszenie zobowiązań ze strony kontrahentów, brak niezbędnych produktów na rynku, lub gotówki od dłużnika.

Sankcje wobec rówieśników przywództwa

Jeśli dana organizacja jest zarządzana przez kilka podmiotów wspólnie, oni będą odpowiedzialni solidarnie. Kary mogą być stosowane tylko do tych członków zbiorowego przywództwa, którzy głosowali na decyzję, która spowodowała uszkodzenie aplikacji firmy. Odpowiedzialność za straty i wstrzymujących się.