„Grupa STS”: Opinie pracowników Spółki

Dziś na rynku pracy, istnieje cały segment sektora realnego, który jest nazywany „leasing i przeniesienie pracowników do wynajęcia.” Jest aktywnie wykorzystywane w działalności detalicznej, lub, na przykład, w celu utrzymania funkcji reprezentacji innych firm na rynku. Polega ona na przeniesienie niektórych funkcji i zadań dla pracowników wykonawczych, którzy są zatrudnieni przez najmu, Wynajmujący i drugiej spółki.

O tym, jakie są zalety pracy z wynajętych pracowników, gdzie jest stosowane, co firm świadczących takie usługi, omówimy w tym artykule. Ja również zwrócić uwagę na jednego z liderów branży, aby powiedzieć nam, co jest do pracy w takich firmach są zwykle zatrudniony personel.

Co jest zlecane?

Aby rozpocząć, należy wyjaśnić, że outsourcing (czyli wykonanie pracowników innej firmy) przekazanych funkcji i zadań, które są odrębną częścią procesu produkcyjnego i nie wchodzić w interakcje z innymi częściami mechanizmu (w całości). Również w ten sposób zatrudniać pracowników, których praca wymaga pewnego czasu, a ich zatrudnić na stałe, nie ma żadnego znaczenia. Oznacza to, na przykład, jeśli mówimy o supermarketach, zadania takie jak odbiór towaru w magazynie lub dostosowaniem produktów mogą być przenoszone na osoby z zewnątrz agencji – to zrobi to szybciej i taniej, niż gdyby to zadanie został przydzielony do nowego pracownika, umieszczone na stałe. Inny przykład – to konieczność dla pojedynczego odbioru towarów do magazynu. Jest oczywiste, że dla takiego zadania nie ma sensu trzymać ludzi do pełnego zatrudnienia – bardziej opłaca się „wynajęcia” ich pracy przez jakiś czas.

Z tych i wszystkich innych decyzjach doskonałą pracę w firmie, którzy są zaangażowani w outsourcingu. Ich zadaniem – zapewnienie wykwalifikowanego personelu dla firmy i daje dobrą wydajność dla zwykłych ludzi. Te agencje inkasa tak dużej liczbie ludzi, którzy są gotowi do wszelkiego rodzaju prac. Klienci tych firm służą głównie duże sieci handlu detalicznego.

Firma STS – gracz z branży

I, jak obiecał, praca personelu leasingu agencyjnej rozważymy na przykładzie konkretnej firmy. Mówimy o „Grupa STS” czynienia z przeniesieniem pracowników do wykonywania pracy.

W tej dziedzinie firma działa od 2004 roku iw tym czasie ona już ma coś pochwalić. Baza danych „Grupa STS” feedback od ponad 700 klientów. Jednocześnie obecnie portfolio firmy są profile prawie 20 tysięcy osób, spośród których 4000 są zajęte niemal stale. grupa personelu baza stale rośnie, średnio tu około 300 osób każdego dnia, aby utrzymać swój profil dla danego wakatu. W sumie 14 regionów kraju grupy służy 800 różnych obiektów. Są to supermarkety, centrum handlowe, restauracje i inne placówki.

We wszystkich tych miejscach reprezentowane „Grupa STS”. Moskwa w tym samym czasie jest centralnym i koordynowanie główną platformą – oto główne biuro firmy. Jednak, jak wynika z zaleceniem kadry, często wynajmuje grupę ludzi z innych miast, czasami nawet z prowincji, aby przyciągnąć ich do pracy w dużych ośrodkach regionalnych.

Jednym z kluczowych osób w strukturze zarządzania „Grupa STS” – Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Według oficjalnych danych, jest przewodniczącym organu kolegialnego rządu.

Innym ciekawym faktem o firmie jest to, że został on przedłużony geografię swoich działań na Białorusi.

Zakres działalności

Jak wiecie, firma zajmuje się dostarczaniem pracowników do wykonywania określonej kategorii pracy. Ponadto najważniejszym zadaniem agencji można nazwać ludzi urządzeń gospodarczo regionów słabiej rozwiniętych. To, oczywiście, funkcją kierunku społecznej, dzięki jej ludzi z prowincji okazją, aby zarobić dobre pieniądze w stolicy. Jak zauważył z działalności Grupy „STS” informacje zwrotne od pracowników, oprócz zapewnienia pracy, firma płaci również za pokój i wyżywienie pracowników i zorganizowany transport pracowników.

Praca

Wykaz stanowisk i specjalności, które można uzyskać firmę, przedstawił na swojej oficjalnej stronie internetowej. Jeśli pójdziesz do tej sekcji, staje się jasne, że firma „CTC Group” zapewnia pracę w dwóch kluczowych obszarach – pozycje biurowe i niepełnym wymiarze godzin. Pierwsza kategoria obejmuje menedżerów zabezpieczeń pakietu Office, ekspertów w pracy z komputerem, nawet dyrektora poszczególnych oddziałów. Oznacza to, że to pracownicy zatrudnieni w firmie. Pozycje tu dość dużo. Na przykład, w biurze „Grupa STS” (Togliatti) wymaga głowę, ten wakat zostaną umieszczone na centralnej stronie internetowej. A ludzie w tym samym czasie mogą pochodzić z jakiegokolwiek innego miasta, a tam na pobyt stały, jeśli ustawione.

Inna kategoria pracy – tzw niepełnym wymiarze godzin. Tutaj, oczywiście, największa liczba pracowników zatrudnionych. Ta kategoria obejmuje kuchnię pracowników, robotników, portierzy, kasjerów, sterowniki do czyszczenia i tak dalej. To jest, jak widzimy, jest to specjalność, która nie wymaga specjalnej wiedzy, umiejętności i wykształcenie. ubiegać się o pracę i każdy może najważniejsze – przekazać wywiad i spełniają podstawowe warunki.

Wymagania dla kandydatów

Jak powiedzieć, że firma „Grupa STS” informacje zwrotne od pracowników, żadne specjalne warunki zatrudnienia nie są ustawione. Oczywiście tak samo jak z odkurzacza nie wymaga dyplomu MGIMO. Z drugiej strony, ludzie, którzy przychodzą do pracowników agencji leasingowej, bardzo wpływają na renomę tego ostatniego. Dlatego jednym z celów firmy jest monitorowanie ludzi, którzy będą pracować w nim.

W szczególności odnosi się to do tego, jak sprawnie i praca będzie wykonywana w dobrej wierze, czy nie tolerowane kradzieży lub zniszczenia mienia, jak człowiek zareaguje na jego kolegów.

warunki pracy

Interesujące są także „Grupa STS” Opinie dotyczące względu na warunki pracy w ogóle. Przyjrzeliśmy się kilku zaleceniach tych, którzy pracowali dla firmy – wszyscy mówią, że praca jest bardzo trudne.

Ponieważ jako zatrudniony (a) zatrudnieni pracownicy przychodzą do firmy zagranicznej do wykonania określonego zadania, bądź przygotowany, że będzie wymagać dużo od ciebie. Pracownicy, którzy planują przyjechać tutaj, aby uzyskać pierwszą pensję, i siedzieć tak długo, jak nie dać się wypalony, nie ma na pewno nic nie robić. To jest po prostu, że „Grupa STS” (staff potwierdzić) ma swoje własne metody, aby kontrolować każdy niewolnik. Wszystko jest wykonane w taki sposób, że osoba musi najpierw pracować przez miesiąc (w przypadku zegarka), to otrzyma on wypłatę ich pracy. Jeśli mu się okaże naruszeń lub postanawia wyjechać na własną rękę, nie płacić pieniądze. Oznacza to, że każdy początkowo zrozumieć, dlaczego wszedł do tej firmy.

warunki

Zapewnić dobrą obudowę. Na „grupa STS” opinii iść jako firma, która przyciąga pracowników z innych miast. Oczywiście, ludzie muszą gdzieś osiedlić. Pomóc w rozwiązaniu problemu z akademików, w których, jak opisane przez opinie, wszystko jest bardzo czysty i schludny. Każdy pracownik w miesiącu wachty dostarczyć łóżko i szafka nocna. Warunki dość proste, ale ogólnie absolutnie dopuszczalne. Pracownicy pokojowe żyć tak samo jak ty. W związku z tym można liczyć na towarzystwie ludzi o podobnych poglądach i którzy będą wspierać w trudnych chwilach.

odszkodowanie

Płatna jest dobra. OOO „Grupa STS” przypisuje naprawdę godne wynagrodzenie za swoją pracę, więc każdy ma szansę, aby zarobić na chleb swojej pracy. Oczywiście, praca nie jest łatwa – zanim człowiek umieścić wiele różnych zadań do wykonania wydajnie. W tym roku i nagrody.

Jak wspomniano powyżej, płatność nastąpi na koniec STW. Obawa, że zostanie oszukany, to nie jest to konieczne – firma działa w ten nie jest pierwszym formacie.

Informacje zwrotne od pracowników

Oczywiście, informacje o pracy w firmie w internecie dużo. Opinie tutaj są bardzo różne, a poza tym różnią się one w oddziałach. Ktoś „Grupa STS” (St. Petersburg) wywołuje wspaniałe miejsce na pracę, ale ktoś w Moskwie ma zły menedżer jest nadal na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Oto, jak mówią, wszystko indywidualnie. Nie może być szczęśliwy z majstrem, na przykład, czy współpracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, doświadczenie nie jest konieczne – takie konflikty są rozwiązywane dość prosto.

Sama firma jest głównym pracodawcą, który przyciąga dużą liczbę ludzi do pracy. Jest to wyraźna zaleta, ponieważ ta część jest czasami trzeba dużo – za okres do głównego miejsca pracy, na przykład. I tu pracować na stałe lub nie, ty decydujesz. Ciężko pracować, ale wynagrodzenie jest doskonała. A co najważniejsze – daje pensję na czas i bez zwłoki.