Prywatna sprawa pracownika. ABC personelu

Prywatna firma pracownik – zbiór dokumentów urzędowych, zawierające wszystkie niezbędne informacje na temat tego pracownika oraz informacje na temat wszystkich etapów stosunku pracy z organizacji pracodawców – od przyjęcia do wypisu.

Prywatna sprawa kładzie się do przywódców, urzędników, specjalistów i badaczy (karty osobowe są utrzymywane na drugiej). Jest on przechowywany przez co najmniej 75 lat zasad prowadzenia dokumentacji. Akt osobowych pracowników, są rejestrowane w specjalnym czasopisma lub księgowości i przechowywane w sposób bezpieczny. Dokonywanie pliki osobiste i wprowadzenie niezbędnych zmian – obowiązek działu personalnego.

Przypadek każdego pracownika jest przechowywany w osobnym folderze, który ma swój numer z nazwiska i inicjały i datę dopuszczenia do pracy. Akt osobowych, którzy zwolniony, biura wynajem w archiwum.

Prywatna firma pracownik musi zawierać wszystkie informacje dotyczące spraw personalnych. Termin ten nie obejmuje dokumentów, które należy przechowywać 10 lat lub mniej. Należą do nich: kopię zmiany nazwy zleceń dyscyplinarną, o święta udzielania, a także zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia lub składu rodziny, zdrowia i tak dalej ..

Jakie dokumenty stanowią pracownikowi niezależnie osobowe? Rozważmy obowiązkową listę.

1. Wniosek o dopuszczenie do tego miejsca pracy, pracownik powinien być napisany w dowolnej postaci wskazujący położenie i datę rozpoczęcia pracy. Następny parafowane przez szefa sztabu i szefa organizacji.

2. Zamówienie (wyciąg) o przyjęcie do tej pozycji z niezbędnymi danymi – data przyjęcia, dokładnej nazwy stanowiska, rodzaju pracy (stałe lub czasowe, pierwotne lub w połączeniu, z okresem próbnym (staż) lub bez). Pamiętaj, aby wskazać warunki, takie jak nieregularne lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy, odpowiedzialności, itp Na podstawie tej kolejności, wpisy są dokonywane w oficjalnych dokumentach (np książkowych pracy).

3. Zamówienie (wyciąg) zwolnienie z obowiązkowym wskazaniem artykułów Kodeksu Pracy oraz powody zwolnienia, powołując się na oświadczenie pracownika lub (na zwolnienia „pod”) notatki.

4. Prywatne blachy (inna forma – profil) personel rachunkowości. Do wypełnienia przez wnioskodawcę przy ubieganiu się o pracę, i weryfikowane przez odpowiedzialnego pracownika. Znajduje się lista zagadnień odnoszących się do wieku, wykształcenia, stażu pracy, stanu cywilnego. Pamiętaj, aby wskazać dane paszportowe. Wypełniony formularz osobistych potrzeb na podstawie dostępnych dokumentów (paszport, książki pracy) dokładnie i bez poprawek. Jest wklejone zdjęcie.

5. Kopia umowy o pracę (jeśli występują).

6. autobiografia – napisany przez pracownika w jakiejkolwiek formie kluczowych danych dotyczących daty i miejsca urodzenia, edukacji, historii zatrudnienia. Inne (poprzedni) zadanie wymienione w kolejności chronologicznej. Powodem zwolnienia jest zazwyczaj oznaczone ostatniego postu. Nieuwzględnione w życiorysem informacje osobiste nie związane z pracy.

7. Ponadto, pracownik prywatnej firmy może zawierać podsumowanie (jeśli są dostępne). Jest to krótkie uzasadnienie wnioskodawcy na stanowisko (w wielkości jednej kartce) (co daje mu prawo do ubiegania się o stanowiska). Podsumowanie wskazuje, wykształcenie, doświadczenie zawodowe w tej lub podobnej pozycji, powody poszukiwania zajmują to miejsce (czasem – pożądanego poziomu wynagrodzenia), dostępność dodatkowych korzyści – znajomość języków obcych i komputera, prawo jazdy, dokumenty dotyczące rozwoju zawodowego itp często pracodawcy .. to wymaga, aby główny, w opinii kandydata, cechy charakteru, które są ważne dla przyszłych działań (np inicjatywa, odpowiedzialność, pracowitość). W swej istocie, jest to krótkie podsumowanie autopromocji.

8. Gdy sprawa prywatna zawiera kopie dokumentów edukacyjnych, paszporty, akty urodzenia dla każdego dziecka, a także (jeśli dotyczy) specyfikacji i rekomendacje od innych zadań.

W folderze z osobistym materii muszą być obecne wewnętrzne dokumenty inwentaryzacji spraw osobistych, odzwierciedlając ich numery seryjne, data ich włączenia do umowy. Wszystkie zmiany w ilości i składu dokumentów są odzwierciedlone w przypisach do niniejszego wykazu.