Roustabout: opis pracy, obowiązki

Ten artykuł zawiera listę przybliżoną przykładowy opis stanowiska robotnika. Bezpieczeństwo pracy jest ważnym czynnikiem, jak prawidłowe podejście do pracowników firmy zależy nie tylko bezpośrednie korzyści dla pracownika, ale również sukces, efektywność firmy jako całości, jak dobrze będzie wykonać zadanie. Roustabout jest niezastąpionym pracownikiem w dowolnej konstrukcji i niektórych innych rodzajów pracy. Poniżej opis stanowiska pracy może być dostosowany do potrzeb przedsiębiorstwa.

Przykładowy opis pracy robotnik – on wygląda?

I twierdzą,

(Prawne formy organizacyjnej,

Nazwa instytucji, przedsiębiorstwa)

(Imię i nazwisko, stanowisko, lub inny naczelny

urzędnik, który jest upoważniony

zatwierdza opis pracy)

(Podpis)

(Data)

locus sigilli

Pracownik utrzymania. Opis pracy. 2 cyfra

______________________________________________

(Firmy, organizacje, i tak dalej)

Te instrukcje są zatwierdzone i opracowany na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów Ministrów z dnia 26 stycznia 1991 r №10, dekret Ministerstwa RF Pracy w dniu 31 marca 2003 r №14 i innych przepisów prawnych, które regulują stosunki prawne zatrudnienia.

Opis pomocnik sekund rozładowania 1. Walne praca

1.1. Na robotnik praca drugiego wyładowania biorąc osobę, która posiada specjalne umiejętności, bez przedstawienia długość wymagań serwisowych.
1.2. Pracownik drugiej kategorii należy do kategorii pracowników. informuje on bezpośrednio do (tytuł przełożonego).
1.3. Drugiej klasy pracownik przechodzi na emeryturę lub zatrudnieni na zlecenie (szef organizacji).
1.4. Drugiej klasy pracownik powinien wiedzieć:
– zasady, regulacje, transport i załadunek towarów;
– procesy rozładunku, załadunku, układania oraz przenoszenia sproszkowanych materiałów i towarów, które muszą być obsługiwane ostrożnie;
– projektowanie opakowań i metod bezpieczny ładunek jest dostarczany;
– kolejność akceptacji rejestracji i odbioru dokumentów uzupełniających, algorytm sortowania ładunków.

2. Obowiązki

Na drugim wyładowania r pomocnika takich obowiązków:
2.1. Doskonały dodatek i prace pomocnicze na budowach i magazynów, witryn, sklepień, baz danych i tak dalej.
2.2. Rozładunek, załadunek, przesuwając wózki (wózki) lub ręcznie i układania towarów, które należy obchodzić się ostrożnie (parkiet w pakietach, materiałów internetowych, beczki, skrzynie, papier, tektura, drewno budowlane, sklejki, etc.), a także nepylevidnyh materiałów sypkich (żwir, piasek, żużel, żwir, śmieci, węgiel, wióry metalowe, trociny i inne odpady z przedsiębiorstwem).
2.3. Podkatka do kołowych maszyn dla samochodów ciężarowych i obracając taboru kolejowego wagonów i lokomotyw.
2.4. Wyładowcze, załadowcze, ruchome wózki (wózki) lub ręcznie i rozmieszczenia, które należy obchodzić się ostrożnie (butelki, szkła, substancje toksyczne i łatwopalne, butelki z cieczą i tak dalej) materiałów proszkowych (sproszkowanego wapna, cementu luzem, gipsu itd.).
2.5. Transport towarów w taczek, przejażdżki bryczką i wozami konnymi z.
2.6. Czyszczenia dróg, terytorium, sposoby wejścia.
2.7. Mycie okien, podłóg, naczyń, pojemników, komponentów i części.
2.8. Oczyszczanie placów budowy, warsztatów, pomieszczeń sanitarnych i krajowych.

3. Dodać pomocnika drugą absolutorium

Pracownik utrzymanie zdolności sekund rozładowania:
3.1. Wymagać od firmy, aby pomóc władzom w realizacji praw i obowiązków zawodowych.
3.2. Wszystkie gwarancje socjalne przewidziane przez ustawodawstwo.
3.3. Wymagać, aby stworzyć warunki do realizacji swoich obowiązków zawodowych, w tym zapewnienie niezbędnego sprzętu, pracy sprzętu, który jest zgodny z normami i przepisami sanitarnymi i higienicznymi, i tak dalej.
3.4. Do dodatkowego urlopu i krótszych godzin pracy.
3.5. Aby uwolnić zapobiegawczą i leczniczą odżywiania, ponieważ szczególnie szkodliwych warunków pracy.
3.6. W kwestii obuwie robocze, odzież ochronna i innego sprzętu ochrony osobistej.
3.7. Wiedzieć projekty decyzji władz, które są w jakikolwiek sposób związane z jego pracą.
3.8. Wydatki na rehabilitację społeczną, medycznej i zawodowej z pogorszeniem zdrowia wskutek nieszczęśliwego wypadku produkcji i uzyskanie choroby zawodowej.
3.9. Aby zażądać w imieniu bezpośredniego przełożonego osobiście, dokumentów, narzędzi i tak dalej, które są niezbędne do realizacji ich zadań.
3.10. Przedkłada przedsiębiorstwo oferuje przełożonych w zakresie poprawy organizacji i sposobów poprawy prac wykonywanych przez nich.
3.11. Inne prawa, które przewiduje prawo pracy.
3.12. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

4. odpowiedzialności pomocniczy drugi odpływ

Po drugie wyładowanie pracownik konserwacji odpowiedzialny:
4.1. W przypadku naruszeń prawa popełnionych w trakcie jego działalności – w granicach określonych przez obowiązujące karnych, administracyjnych, kodeksu cywilnego.
4.2. Pracodawca na materiał lub powodując straty finansowe – w granicach określonych przez obecnego Kodeksu cywilnego i Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
4.3. Niskiej wydajności lub niewykonanie swoich obowiązków, który obejmuje opis zadania – w granicach określonych przez obecnego Kodeksu Pracy.

5. Occupational Safety robotnik

5.1 Konserwacja pracownik może jedynie wykonać zadanie, które obejmuje szkolenia, instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy, do których się przyznał, pracownika odpowiedzialnego za bezpieczne wykonanie robót.
5.2. Roustabout nie powinno ładowania osób nieupoważnionych i niewprawnego pracy.
5.3. Jest on zobowiązany do zastosowania odpowiednich narzędzi, wyposażenia i urządzeń, które są niezbędne dla bezpiecznej eksploatacji, nosić specjalne buty, odzieży specjalnej i inne środki ochrony indywidualnej, które są przewidziane przez odpowiednie przepisy standardowych; ich używać tylko do tych zadań, dla których są one przeznaczone.

Opis pracy jest odpowiednio utworzony z (imię i nazwisko, datę i numer dokumentu).
kierownik jednostki (inicjały, nazwisko)

(Podpis)

(Data)

zgodził się:

Szef działu prawnego (imię, inicjały)
(Podpis)
(Data)

Zapoznać się z instrukcjami:

(Nazwisko, inicjały) _____________________________ (podpis)

zamiast wniosku

Prawdopodobnie jesteś przyzwyczajony do reprezentowania robotnik tak.

Ale może to wyglądać tak. To wszystko zależy od miejsca pracy i obowiązków służbowych.

W rzeczywistości, praca robotnik instrukcja może zawierać więcej elementów. Wszystko zależy od potrzeb przedsiębiorstwa. Ważne jest, że dyspozycja została poinformowana bezpośrednio do pracownika obsługi. Odpowiedzialność praca nie może być usunięty z powodu jego ignorancji.

Jednocześnie bezwstydnie wykorzystać z pracy robotnika – często zaległy – byłoby to zbyt niesprawiedliwe. Każdy menedżer i specjalista HR powinni być świadomi dokładnie, które zadania są zatrudniani do wykonywania pracownika obsługi i które w związku z tym odpowiedzialność. Pracownik utrzymania w budownictwie często ma minimalny poziom odpowiedzialności i podziału ryzyka, ale również odbiera odpowiednio niską pensję.