SPb, OOO "Sinobrody": staff

Zapoznał się z tym, co „Ziemia Północna” informacje zwrotne od pracowników zarabia w Petersburgu i innych rosyjskich miastach. Fakt, że obecnie odgrywa ważną rolę w zatrudnieniu. To jest zawsze ważne, aby wiedzieć, co stanowi szczególną pracodawcy. Może współpracy z firmą szkodliwego wpływu na swojej karierze. To nie jest w ogóle konieczne, aby sobie z tym poradzić. Lub, wręcz przeciwnie, daje impuls do rozwoju.

działalność

Co należy zwrócić uwagę, aby na początku procesu? Oczywiście, na działalność firmy. Dla niej, „Ziemia Północna” Personel robi całkiem dobre recenzje. Po tym wszystkim, mamy do czynienia z firmą transportową. Nie oszustwo lub podstęp. Jest to normalne, korporacja, która jest zaangażowana w zakresie logistyki i transportu towarów.

Tu tylko jedną czynność do tworzenia reputacji firmy nie wystarczy. Jest o wiele bardziej ważne, aby wiedzieć, jak rzeczy są w sprawy firmy. Co LLC „Ziemia Północna” pracownicy otrzymali informacje zwrotne dla procesu zatrudnienia i współpracy? Jeśli firma jest dobrze ugruntowana się w oczach konsumentów, to nie znaczy, że pracownicy traktują ją w ten sam sposób. Dlatego konieczne jest, aby zrozumieć to wszystko.

Praca

Na przykład, można zwrócić uwagę na ten punkt, w jaki sposób proponowane miejsca zatrudnienia. Powiedzieć prawdę, że odgrywa ważną rolę. Po niektórych ludzi woźny z wyższym wykształceniem nie chcą pracować, prawda? Tak więc, musimy coś go zainteresuje.

LLC „Ziemia Północna” Liczba pracowników w planie zarabia całkiem pozytywne. A wszystko to dzięki temu, że firma oferuje szeroki zakres prac, od kierownika logistyki zwykłej kuriera. Na przykład, można również znaleźć tutaj usługodawców lub konsultantów. Tak, że każdy może podnieść o naborze na zatrudnienie.

Jedyną rzeczą, która nie liczy – to na stanowiskach kierowniczych. Oni zazwyczaj nie muszą być umieszczone między miejscami. Ale obiecuję możliwość „zmiany” do stanu menedżera. W zasadzie to jest całkiem normalne dla dużej organizacji. Tak więc, nie powinniśmy jednak bać negatywnych opinii z powodu braku wolnych miejsc pracy wśród wysokich stanowiskach kierowniczych. Będziesz miał realną szansę, aby pokazać swoje najlepsze strony, a także zarobić status głowy.

Pierwsze spotkanie

„Sinobrody” (ZPB), opinie pozytywny charakter personelu, a także sprawia, że proces pierwszej znajomości z potencjalnym pracodawcą. Mówimy o wywiadzie. To zdarzenie może w niektórych przypadkach nawet odstraszyć konkurentów. Ale nie w LLC „Ziemia Północna”. Opinii pracowników (SPB i innych miastach w całej Rosji), w związku z tym tylko proszę.

Po pierwsze, cały proces odbędzie się w czystym i pięknym biurze. Więc nawet z uprzejmy personel. Nikt nie będzie niegrzeczny, traktują Cię niesprawiedliwie lub arogancko. Fakt ten zachęcił.

Po drugie, wielu twierdzi, że wywiad jest jak coś w przyjaznej rozmowy. A jednocześnie będzie odpowiedzieć na wszystkie pytania. Tak więc, nie ma napięcia lub dyskomfort nie jest.

Po trzecie, brak CV – nie jest powodem braku współpracy. LLC „Ziemia Północna” staff (St. Petersburg, Moskwa, i tak dalej) jest dobra w tym sensie. Potencjalny pracodawca podczas rozmowy dowiaduje się, że wszystko jest on zainteresowany, i poprosić o wypełnienie formularza zgłoszeniowego. W nim można opisać szczegółowo swoje doświadczenia zawodowe, swoją osobowość i cechy, które mogą być przydatne do pracy.

Wreszcie, będziesz mieć pewność, aby zadzwonić po wywiadzie. I, co do zasady, po prostu bycie dobrym człowiekiem, które podjęły w tej czy innej pozycji. Odmówiono wnioskodawcy jest niezwykle rzadkie. I to właśnie „Ziemia Północna” (SPB) Liczba pracowników (i nie tylko w Petersburgu) zarabia całkiem dobre. Tak więc, nie może bać się tu dostać.

tyrada

Ale to jest naprawdę? Dlaczego więc korporacja zawsze trzeba strzałów? Ten dowiemy się później. I kolejny punkt, miłe potencjalni pracownicy. Mówimy o obietnicach, które dają pracodawcy w zatrudnieniu.

„Ziemia Północna” (St. Petersburg) Liczba pracowników w tym sensie nadal jest pozytywny charakter. Mimo wszystko, ta firma naprawdę gwarantuje duże możliwości rozwoju zawodowego, a także awans na stanowiska kierownicze. Ponadto, wysokie płace, pełen pakiet świadczeń pracowniczych i gwarancji terminowego regulowania pracy z określonym harmonogramem – wszystko to jest obiecane w wywiadzie bezpośrednio.

Ale nie zapominaj, że nie raz poinformowani o swoich karier (to podkreślić), a wysokie zarobki terminowe płatności. To, co często przyciąga nowych pracowników do firmy. Zatem pracodawca zbierając jak najwięcej osób do pracy. Ale dlaczego rotacja pracowników w LLC „Ziemia Północna” duże? Jakie są powody, aby ciągle szukać nowych kandydatów?

pierwszy dzień

Na przykład skarg na pierwszy dzień pracy nie jest zwykle obserwowane. Proces ten jest niezwykle ważny. Często pracownicy po dniu spędzonym w pracy po prostu odmówić zakładać a pracodawca jako całości. Na szczęście, LLC „Ziemia Północna” (St. Petersburg) otrzymuje informacje zwrotne od personelu tutaj jest mniej lub bardziej normalne.

Jest jasne, że entuzjazm dla firmy zaangażowane w logistyce, specjalny tam. Ale także obrzydzenie. Zostaniesz przeniesiony na pracy, a ty w pierwszym dniu wystawy i wyjaśnić, jak i co zrobić. W ogóle, pokazać swoje zadania i obowiązki w pracy. Coś takiego szkolenia lub pierwszego praktyce. Oczywiście, nie będzie leczenie. Pojedziesz do domu, kiedy i obiecał. A wszystko to, oczywiście, ma pozytywny wpływ na reputację firmy. W drugim dniu pracy nie powoduje negatywnych emocji. Chcę jeszcze raz i jeszcze raz pracować. Tylko to uczucie przez długi czas, aby być zbawionym?

harmonogram

To wszystko zależy od wielu czynników GRT. Firma „Ziemia Północna” (SPB) Opinie pracownicy często nie są najlepsze z zaczyna się około tygodnia po ich urzędowej zatrudnienia. Dlaczego tak się dzieje? Na przykład, z powodu naruszenia czasu pracy.

Oznacza to, że niezależnie od swojej pracy, można podpisać umowę, w której proces wydruku zostanie zarejestrowany do pracy. To może być wyjmowany lub stałego harmonogramu (2/2, 3/2, 5/2 i tak dalej). Jednak w praktyce, wszystko okaże się zupełnie inaczej, jak na papierze.

Na przykład, nie będzie stałą wymianę i podstawienie na dzień. Nie jest to najlepszy scenariusz, prawda? Nie będzie również puścić późno (opóźnienia) z dużo pracy, a także stałą moc stać się „pływające”. W niektórych przypadkach, mogą one nie być w ogóle. Wszystko to, oczywiście, nie jest bardzo zadowolony personel.

pakiet socjalny

Obiecane korzyści społeczne, też nie będzie w pełni spełnione. Dlaczego? Pracodawca tak nieodpowiedzialne podejście do ich traktatu obowiązków. Nie zdziw się – to dość znane zjawisko, że wiele twarzy.

LLC „Ziemia Północna” Liczba pracowników w Petersburgu i innych rosyjskich miast pod względem zachowania pakietu socjalnego sprawia, delikatnie mówiąc, okropne. Przerwa na lunch jako takie, nie. I dotyczy to wszystkich stanowisk pracy. Nawet jeśli są najłatwiejsze operatora w telefonie, można pobrać pracę w takim stopniu, że nie będzie miał czasu nawet do picia filiżankę kawy.

Również nie można osiągnąć z zarządzania każdym szpitalu lub wakacje z terminowej zapłaty. Albo wszystko zapłacił z własnej kieszeni, lub mają długą walkę z liderami, a następnie dostać ani grosza jako zapłatę. Tak, i na czas. Jest to również bardzo powszechne zjawisko, że niewiele osób są zadowoleni.

Jeśli powołując się na dekret i odpowiadającą płatności pracodawcy, konieczne jest, aby zapomnieć o zatrudnienie w firmie „Ziemia Północna”. Pracownicy twierdzą, że kobiety w ciąży są zazwyczaj stąd bardzo szybko zwolniony. Lub poniżej, albo doprowadza się do sprawozdania z własnej woli. Narzekanie jest bezużyteczne, ponieważ wszystkie dokumenty będą wyglądać lub co znajdziesz się po prostu niezadowolonych pracowników lub sami wyrazili chęć rezygnacji z pracy. Nawet jeśli w rzeczywistości tak nie jest.

rekwizycje

Najciekawsze jest to, że nawet podczas rozmowy użytkownik zostanie poinformowany o konieczności książek sanitarnych. Oznacza to, że aby znaleźć pracę, trzeba będzie poddać się badaniom lekarskim. Tylko tu, tylko te badania, które zostały wprowadzone bezpośrednio na stronę firmy. Początkowo ta funkcja nie przywiązują szczególne znaczenie. A więc „Sinobrody” opinii firmy są pozytywne.

Ale z tobą zaczynają domagać się tego samego książkę sanitarnej po pierwszym i drugim dniu roboczym. Oczywiście, niezależnie od swojej pozycji. Ponadto raporty zarządzania, które będzie musiał zapłacić usługi kontrolne. Aby zapłacić za wszystko trzeba być od 2500 do 3000 rubli. I w tym samym czasie, aby przekazać swoją aktualną dokumentację medyczną, jeśli są dostępne. Praktyka pokazuje, że każdy nowy dokument można dostać. Ponieważ po prostu wycofać pieniądze, a nie badanie nie zostanie przeprowadzona. Przewodnik zabierze jako dokument swojej starej książki sanitarnej. Bez nowych rekordów i badań. Oszustwo, a tylko!

przywództwo

Zarząd spółki „Sinobrody”, nawiasem mówiąc, personel dostaje najbardziej okropne opinie. Większość mówi, że pierwsze kilka dni będzie dobrze traktowany, a następnie stosunek zmieni się radykalnie. Zwykły robotnik w firmie – jest to sposób niewolnika, który zostanie pomiatać.

Czyli, innymi słowy, firma dosłownie upokarzać swoich pracowników i narusza ich prawa. Niewiele byli zadowoleni. Porozmawiaj z was będzie w podniesionym głosem, arogancki i bez sprawiedliwości. Wiele nalegać: „Czy chcesz niesprawiedliwością – a następnie przejść do firmy” Ziemia Północna”.

zarobek

Najważniejszy jest dochód zatrudnienie. I tu „Ziemia Północna” informacje zwrotne od pracowników gorzej, niż można by sobie wyobrazić, na pierwszy rzut oka. Dlaczego jest to wychodzi? Na przykład, ze względu na fakt, że wywiad obiecasz dobre zyski. Nawet zwykły przewoźnik lub operator otrzyma wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. Umowa zostanie również kwotę około 10 000. Różnica jest widoczna gołym okiem.

Ponadto płace są wypłacane „szary” raczej niż „białe”. Tego rodzaju naruszenie prawa. Zdarza się, że pojawia się ryzyko generalnie z niczym. Plus, płatności odbywają się z ogromnymi opóźnieniami. Więc możemy się spodziewać pierwszego zysku za 2-3 miesiące. Do recyklingu lub podstawienie dodatkowych opłat w firmie nie są dostępne.

grzywny

Z drugiej strony, wielu pracowników twierdzą, że grzywna personel na każdym kroku. I to, oczywiście, ma negatywny wpływ na popularność firmy. Tak więc, „Sinobrody” Opinie personel nie jest najlepsza postać otrzyma dla stałych kar podwładnych.

Dotyczą one wszystkich. Z wyjątkiem menedżerów. Późno, chory, ktoś spojrzał z ukosa wobec pracodawcy – dla wszystkich pensja będzie karane. W rezultacie suma zarobków będzie jeszcze niższa niż minimum egzystencji. Wiele powinni unikać Ltd. „Sinobrody”, a nie z nią współpracować. Słuchać rad danym.