7 oznak, że nie należy ufać swoim kolegom

Nikt nie jest wolny od spotkania z dwulicowy ludzi. Szczególnie frustrujące jeśli swoimi współpracownikami. Wszakże ludzie mogą nie tylko powodować negatywne emocje, ale także zaszkodzić jego karierze. Z reguły grupy, z których niektóre są podobne do pracowników, są bardzo konkurencyjne, a ciśnienie między pracownikami, ciągłe plotki i niskiego poziomu współpracy. Proponujemy, aby dowiedzieć się, jakie inne objawy wskazują na fakt, że nie ufa swoim kolegom.

zazdrość

Każdy z nas ma spotkałem ludzi, którzy nie dają resztę do sukcesu innych. Szczególnie nieprzyjemne, jeśli kolega jest zazdrosny. Ponieważ wierzą, że inni ludzie są niesprawiedliwie chwalić szefa są najlepsi pracownicy, a ich wynagrodzenie jest wyższe. Jeśli nie są one zatrzymane w czasie, twój związek z nich będą napięte, jest mało prawdopodobne, że pozytywny wpływ na atmosferę w zespole i jakości pracy. Eksperci doradzają, aby spróbować przekonać taką osobę, że jesteś zazdrosny o nim w jednym aspekcie lub innym. W tym przypadku, to jest mało prawdopodobne, aby włączyć ich negatywnych w swoim kierunku. Ale w każdym przypadku pożądane jest, aby starać się trzymać z dala od takich ludzi.

nieuczciwość

Jest to dobry powód, aby nie ufać kolegom, prawda? Jeśli regularnie oskarża kogoś leżącego lub uzurpacji cudzego wydajność pracy, a następnie, że człowiek może być nazywany niesprawiedliwe. Należy pamiętać, że nawet jeśli nie wpływa bezpośrednio na ciebie, osoby te okazały się zawodne. Dlatego nie należy polegać na takich pracowników w przyszłości, bo nie można ufać ich własne interesy kłamców.

plotka

Oczywiście, każdy z nas od czasu do czasu wiadomości zakładowego i plotek z przyjaciółmi w pracy. To jest zupełnie normalne. Jednakże, jeśli jeden z twoich kolegów dosłownie stać zaabsorbowany plotek i dyskusji z innymi, że jest to zły znak. Takie plotki mogą zaszkodzić reputacji i uczucia ludzi, więc unikać zaangażowania w ich rozpowszechniania. Nie zapominaj także, że przy omawianiu kogoś, nie są odporne na fakt, że ktoś zacznie plotkować o tobie za twoimi plecami. Dlatego, jeśli ktoś postanowił podzielić się z wami informacjami na temat swoich kolegów, starają się powstrzymać próbę. Po tym wszystkim, nawet stając nieświadomie słuchacza, możesz narazić swoje relacje z innymi.

kombinuje

Na pewno nie spotkałem ani nie słyszałem od znajomych o ludzi, którzy są gotowi, aby przejść do ogromnych starań, aby zdobyć przychylność w pracy. koledzy kombinuje rozpoczyna się zwykle niewielka. W ten sposób mogą one zacząć dać inne pomysły ludzi jak ich własne. Albo jak ludzie mogą przypadkowo zapomnij wysłać Ci zaproszenie na spotkanie za pośrednictwem poczty e-mail, w związku z czym nie przegapisz ważnego wydarzenia i dostać reprymendę od szefa lub klienta. Jeśli zauważyli podobne objawy w zespole, trzeba być bardzo ostrożnym i ostrożne. Przede wszystkim należy wiedzieć, że ci ludzie zachowują się tak dlatego, że boją się ciebie. Widzą cię jako realne zagrożenie dla ich kariery. Więc starają się ignorować ich jak najwięcej: nie starają się budować przyjazne relacje z nimi, i nie udostępniać ważne informacje (oczywiście w granicach rozsądku). Ponadto, nie wahaj się poinformować szefa o żadnej prowokacji z ich strony.

Podlizyvanie do przełożonych

Oczywiście, dobre stosunki z szefem jest bardzo ważne. Jednak niektórzy ludzie idą zbyt daleko, aby uzyskać położenie głowy. Jednocześnie stają się one prawdziwym ssać-up, zamiast skupiać się na osiąganiu rzeczywistych rezultatów w swojej pracy. Więc koledzy nie można ufać. Po tym wszystkim, są w stanie zrobić wszystko, aby stać się ulubieńcem szefa. Co zrobić, jeśli zespół likwidacji lizus? Eksperci zalecają zignoruj go i mam nadzieję, że twój szef jest wystarczająco inteligentny, aby dowiedzieć się, który z pracowników jest naprawdę cenne.

nadmierne dramat

Na pewno nie spotkałem ludzi, którzy zachowują się tak, jakby to oni bohaterami serialu czy reality show. Czasami może to być nawet zabawne, ale nie wtedy, gdy chodzi o zbiorowych pracy. Tacy pracownicy mogą być po prostu nazywa się toksyczne. Po tym wszystkim, praca prawdopodobnie nie mają czasu, aby słuchać ich skarg i doświadczeń. Więc po prostu starają się unikać udziału w dyskusji na temat ich życia pełnymi dramatycznych wydarzeń.

Brak dbałości o równowagę między pracą a życiem osobistym

Tacy ludzie zwykle nie chcą zranić swoją karierę. Jednak prawdopodobnie nie będzie się to podoba, czy zarządca lub kolega będzie mieć pewność, że jesteś w stanie poświęcić życie osobiste dla dobra pracy. Oczywiście, czasami musimy zatrzymać się w biurze lub podjęcia dodatkowych obowiązków. Jednak to nie powinno stać się normą.