20 oznak, że masz dobrego szefa

Według badań, 77% pracowników jest niezadowolony ze swojej pracy ze względu na fakt, że mają złą szefa. Być może każdy z nas pamięta, jak to było dobrego szefa, a nie bardzo. Kiedy stajemy się szefowie, zaczynamy brać aktywny udział w jaki sposób skutecznie zarządzać pracowników przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji z pracownikami. Oferujemy Państwu 20 oznak, że masz dobrego szefa.

Twój szef motywuje do pracy

Może to przybrać formę wspierania i stymulowania. W tym przypadku wyniki personelu może być całkiem imponujące. Po tym wszystkim, jeśli jesteś pewien, że jesteś na dobrej drodze i mieć poparcie szefa, można wiele osiągnąć.

Twój szef nie kontroluje cię w szczegółach

Parafrazując słowa Warrena Buffetta, można powiedzieć, że najlepszym rozwiązaniem jest, aby zatrudnić właściwych ludzi, którzy nie muszą kontrolować każdą akcję. Jeśli jednak główny zignoruje tę zasadę i śledzić praktycznie na każdym kroku swoich podwładnych, pracownicy są mało prawdopodobne, aby być szczęśliwym.

Twój szef docenia swoje umiejętności

Dobry szef bardzo szybko zapoznać się z talentów i umiejętności swoich podwładnych. Jest to korzystne, gdy konieczne jest delegowanie odpowiedzialności. Jest to również dobry szef będzie poświęcić trochę czasu, aby komunikować się z każdym pracownikiem jeden-na-jeden, aby dowiedzieć się, co kocha najbardziej w pracach którym ma ambicje i cele. W przyszłości może zostać wykorzystane do dalszego szkolenia i promocji.

Twój szef może się przyznać do winy

Czasami zły szef zrobi wszystko, co możliwe, aby przesunąć odpowiedzialność za błędy na jednym ze swoich podwładnych. Jednak dobry szef przyznaje się do winy i otwarcie oferować pracownikom analizować sytuację i dowiedzieć się od niego, jak to możliwe. Ponadto, będzie to świetny przykład dla podwładnych i zapobiegnie konieczności poszukiwania sprawcy.

Twój szef jest przyjazny i otwarty

Wszyscy jesteśmy zaznajomieni z głowy zły temperament i autokratyczny styl zarządzania ludźmi. Jeśli twój szef jest zawsze przyjazny i dostępny do komunikowania się, to naprawdę pomaga w pracy. Po tym wszystkim, zawsze można dyskutować z nim tego czy innego problemu, który przeszkadza Ci.

Twój szef jest w stanie skutecznie komunikować

Jeśli twój szef wyjaśnił wam szczegółowo, co i kiedy zrobić, to będzie dużo łatwiejsze do przeprowadzenia prac i dotrzymanie terminu. Problemy pojawiają się, gdy szef w tym planie jest beznadziejna, i zmusić go sensowne wyjaśnienie nie działa.

Twój szef utrzymać liczbę spotkań do minimum

Zgadnij, co naprawdę drażni ludzi? Na pewno już zgadliście. Mówimy o nieskończonych i bezużytecznych spotkań odbywają się często. W rzeczywistości, idealnie, spotkania i spotkania powinny być wykorzystywane do generowania nowych pomysłów i sprawozdanie z postępów. Powinny one pomóc, a nie utrudniać wydajność. Dobre szefowie są tego świadomi i wykorzystywać w praktyce.

Twój szef ostrości na małych zwycięstw

Pracownicy lubią, gdy ich szef mówi nawet małe osiągnięcia i kroki na drodze do celu. Dobry szef podziękuje koniecznie podporządkowane przez e-mail lub telefonicznie. Jednocześnie taki system jest zawsze uruchomiony, a motywacja pracownika dosłownie pędy.

Twój szef jest aktywnym słuchaczem

Wielu szefów popełnia błąd mówić zbyt wiele, a ignorowanie opinii pracowników. Jednocześnie podwładni siedzieć i czekać, aż skończymy szefa. Dobry szef jest zawsze gotowy bronić jego pozycji jako pewna, że ma rację, ale jednocześnie jest otwarty na krytykę, ponieważ każdy może popełniać błędy.

Twój szef nie wie wszystko o wszystkim

Dobry szef jest zawsze zachować równowagę między wiedzą i rozsądny stopień wątpliwości. Po tym wszystkim, ludzie są omylny. Dlatego szef musi słuchać opinii pracowników i konsultować je w razie potrzeby.

Twój szef robi brudną robotę

Wielu szefów, wspinaczka korporacyjnej drabinie, sen nie będzie angażować się w niewolniczej pracy. W rzeczywistości, dobry szef zawsze są świadomi tego, co dzieje się w jego towarzystwie i gotowy do podjęcia nawet rutynowej pracy, jeśli byłoby to korzystne. Jest to świetny sposób, aby pozostać w kontakcie z rzeczywistością i aby być w kontakcie ze swoimi podwładnymi.

Twój szef jest gotów nauczyć się

Niektórzy szefowie nie planują spędzać czas szkolenia swoich podwładnych. Wierzą, że sami pracownicy muszą nauczyć się wszystkiego. Jednak tajemnica mądrego zarządzania jest interweniować i coś wyjaśnić, kiedy naprawdę potrzebują.

Twój szef daje natychmiastową informację zwrotną

Pracownicy potrzebują informacji zwrotnej od swoich przełożonych. Po tym wszystkim, chcą wiedzieć, czy byli w stanie poradzić sobie z tym problemem, albo nie udało. Dlatego feedback pracownik powinien być podany natychmiast po określonej pracy lub projektu, raczej niż kilka miesięcy.

Twój szef tworzy konstruktywną atmosferę

Jeśli czujesz się częścią zespołu i wiesz, że szacunek i zaufanie, to masz dobrą szefa. Po tym wszystkim, przełożony jest siłą napędową dla utworzenia takiej atmosferze.

Twój szef jest elastyczny

Gdy szef jest zainteresowany w życiu swoich podwładnych, będzie bardziej skłonny, aby umożliwić im elastyczne godziny pracy, gdy sprawy rodzinne wymagające uwagi pracowników. To, oczywiście, poczujesz swoją wartość, co zwiększy poziom motywacji.

Twój szef nie boi się upoważnić podwładnych

Niektórzy szefowie nie sądzę, jest prawo do rozszerzenia uprawnień i praw pracowników. Wierzą, że ponieważ podwładni prędzej czy później zająć jego miejsce, więc wolą kontrolować wszystko samemu. Jednak dobry szef wie, że promocja pracowników wzrośnie i wydajność firmy, które będzie pod ręką przez cały czas.

Twój szef jest ścisła

Czułość – ważnym jakość każdego człowieka. Boss jest to pozwala na podjęcie zainteresowanie pracownika jako osoby, przyczyniając się do stworzenia silnej i skutecznej pracy zespołowej.

Twój szef tylko

Zły szef natychmiast udaje, że przydziela zbiorowe. Funkcja ta jest dobrym szefem jest równe traktowanie wszystkich podwładnych.

Twój szef nie plotkować

Niektóre plotki w biurach są nieszkodliwe. Jednak najczęściej są one na celu podważanie reputacji lub popełnienia dając do konkretnego pracownika. Dobry szef dać przykład dla wszystkich pracowników, nie chcąc rozpowszechniać jedną lub inny kawałek plotek.

Twój szef pozostaje spokojny w sytuacjach kryzysowych

Problemy pojawiają się w wielu firmach. Może to być sytuacja nadzwyczajna, redukcja zamówień od klientów i wiele więcej. Zły szef jest odcięta od swoich podwładnych, i będzie starał się rozwiązać problem. Dobry jako szef sztabu do kontaktu i słuchać wszystkich swoich pomysłów na temat ewentualnego wyjścia z kryzysu.