Konkurs na wolne stanowiska: podstawowe wymagania i kroki

Konkurs na wolne stanowisko pozwala wybrać spośród wszystkich kandydatów ubiegających się o pracę, najbardziej wykwalifikowanych i efektywny. Zwykle procedura ta jest przeprowadzana w placówkach służby publicznej, ale jego popularność rośnie wśród organizacji działających w branży. Ponadto konkurs na wolne stanowisko – powszechną praktyką w doborze kandydatów na stanowisko szefa organizacji. Do jej uciekały obu firm prywatnych oraz przedsiębiorstw użyteczności publicznej.

Konkurs na wolne stanowisko jest prowadzone zgodnie z przepisami mają być zatwierdzone przez którąkolwiek normatywnego aktu prawnego lub dokumentu organizacji. To literuje wszystkie główne punkty regulujące przebieg postępowania. Po pierwsze, zidentyfikować te pozycje personelu wypełnić tę konkursy przytrzymaj przez wolne stanowiska. Służy to jako pewną ochronę od subiektywnych decyzji. Ponadto pożądane jest, aby natychmiast zidentyfikować te zadania, dla których konkurencja nie odbywa się najczęściej stanowiska pracowników przewidzianych dla młodych profesjonalistów, albo w ramach kontyngentu dla osób niepełnosprawnych. Konkurs na stanowisko nie może być przeprowadzane dla poszczególnych kategorii pracowników, w szczególności dla personelu, który jest specjalnie kosztem organizacji zamierza kształcić i pociąg do nowej pracy.

Następną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, organizując konkurs dla obsadzenia wolnych stanowisk, jest określenie osób, które nie mogą uczestniczyć w selekcji. Ten filtr pozwoli kolejnym etapem aplikacja pozbyć się kandydatów, którzy nie są w stanie wykonywać obowiązki w ogóle lub na pożądanym poziomie. Warunki te są pożądane w celu ustalenia, na podstawie kryteriów określonych w przepisach: stan zdrowia, poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, dostęp do tajemnic państwowych, ograniczenia w zatrudnieniu w niektórych działaniach. Ponadto, procedura może być otwarte (dla wszystkich obywateli, którzy spełniają wymagania) lub zamknięte (tylko dla pracowników firmy, branży, firma trzyma).

O początku konkursu należy zadeklarować publicznie. Może to być gazety firmowej lub stronę internetową, a tradycyjne media. Potencjalni kandydaci powinni znać listę dokumentów do wniosku o uczestnictwo, czas (okres) konkursu, komisja ocenia kandydatów. Bardzo bezpośrednia ocena kandydatów składa się zazwyczaj z czterech etapów. Po pierwsze – informacja analiza zgłoszonych kandydatów, oświadczenia (charakterystyka CV autobiografię, prezentacje, itp). Drugi – wydajność potencjalnego pracownika z raportem o tym, jak to przedstawia swój przyszły potencjał kariery, jakie zadania ma zamiar zdecydować, co widzi jako cel dla poprawy. Po trzecie – pytania komisji konkursowej. I ostatni, końcowy – ostateczna decyzja o wynikach konkursu (w sposób określony w stanie).