531 Shares 8976 views

Pozytywne i negatywne cechy pracownika: a historia do opowiedzenia?

Prędzej czy później, prawie każdy pracodawca ma do czynienia z faktem, że musi zrobić dla pracownika. Ale w ogóle to powinno wyglądać i jakie powinny być zawarte w tym dokumencie?


Charakterystyczną pracownik jest oficjalnym dokumentem. Powinna ona zawierać informacyjny przegląd służby publicznej lub działalności. Z funkcji można powiedzieć o pracownika, jego sposób pracy moralnych i ludzkich cech, opisać swoją pracę i działalność społeczną.

Dokument musi być obecne następujące dane:

  • Nazwisko pracownika, datę jego urodzenia. Należy również określić, jaki rodzaj edukacji otrzymał, aby zapewnić pełną listę szkół, które ukończył.
  • Poniższy akapit, który powinien zawierać opis pracownika – nazwa firmy lub organizacji, w której został on sporządzony list pełnionych przez osoby w pracy, a jego zawodowych obowiązków.
  • Wymienia pozytywne cechy (zarówno osobistych i zawodowych), informacje o promocjach i nagrodach.
  • Informacje na temat szkoleń, przeszły pracownika. W tym samym punkcie, można wymienić z projektów, w których brał udział.
  • Pamiętaj, aby powiedzieć, jaki cel charakterystykę.
  • Na końcu dokumentu musi wskazać datę sporządzenia, podpis osoby odpowiedzialnej, a także pieczęć organizacji.

Przy pisaniu pozytywną cechą, co do zasady, nie ma problemu w ogóle. Wszystko jest o wiele bardziej skomplikowana, jeśli trzeba negatywną cechę pracownika.

Oczywiście, w oficjalnym dokumencie, nie napisać coś w stylu „chrapał całe biuro” lub „jedzenie chipsy na pracy, a nie udostępnionych.” Ważne jest, aby pamiętać, że jesteś odpowiedzialny za treści specyfikacji. Tak powinno być celem maksimum, a swoją opinię – poparte konkretnymi faktami.

Najlepszy ze wszystkich, jeśli negatywny wpływ na charakterystykę pracownika zostaną odpowiednio udokumentowane. Musi być odwołaniem do udokumentowanego wykroczenia, przykłady i podobne zaniedbania

Należy określić liczbę dokumentów wewnętrznych.

nie powinna być uwzględniana w danych odpowiedzi, które mogą być opisane jako plotek, pogłosek lub osobistej opinii.

Aby zrozumieć, jak napisać odpowiedź na pracownika, to najlepiej, aby zobaczyć przykład takiego dokumentu. Jak ona wygląda?

„Reportaż
do szefa sztabu XXX (nazwa firmy)
Piotr Pietrowicz Pietrow

Petr Pietrowicz Pietrow urodził się w 1961 roku, jest absolwentem MSU w 1985 roku, posiada wykształcenie wyższe.

Od 1995 roku do chwili obecnej pracował w XXX (stanowiska: kierownika sekretariatu, awansował na kierownika działu personalnego). PP Petrov – wykwalifikowany specjalista w stanie pewnie prowadzić dział powierzone mu.

Zwiększa poziom profesjonalny osobisty (studiuje dokumenty zapoznali się z literatury specjalistycznej). Zobowiązała się do rozwoju zawodowego. Dostaje nowy stopień w orzecznictwie.

Komunikacja jest bardzo uprzejmy i przyjazny, uprzejmy. Zasłużenie przestrzegane przez wszystkich pracowników firmy.

Funkcja wydane w celu złożenia w wymaganiach miejscu.

Gen. Dyrektor,
II Iwanow "

Pragniemy, aby ten przykład z cech pracownika i powyższe wskazówki okazały się mieć naprawdę użyteczne.

Powodzenia!