Jak mogę zapłacić przetwarzanie Kodeksu Pracy? Praca w godzinach nadliczbowych: Kodeks pracy

Jak mogę zapłacić przetwarzanie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej? Aby odpowiedzieć na to pytanie, ważne jest, aby zrozumieć, że takie przetwarzanie.

Praca: co jest normą na zegarze

Zgodnie z prawem pracy, każdy pracownik musi być ustawiony czas pracy, podczas których musi on wykonywać swoje obowiązki. Norma jest uważany za 40-godzinny tydzień pracy. W przypadku niektórych kategorii pracowników jest jeszcze mniej. Istnieją jednak sytuacje, w których pracownik może pozostać na pracy. Chodzi o nenormirovannosti dnia roboczego (ustalone w umowie o pracę) oraz pracy w godzinach nadliczbowych, za które chcesz przetwarzania płatności. Opóźnienie w miejscu pracy z powodu niespełnionych obowiązków nałożonych na czas przetwarzania liczyć pracownik nie jest akceptowana. Oferta przetwarzania zarobkowej może pochodzić tylko od pracodawcy.

Przetwarzanie (aka nadgodziny)

Jeżeli przedstawiciel pracodawcy bierze inicjatywę wprowadzenia pracownika do wykonywania pracy poza wyznaczonym terminie do pracy, przyciągnęła go do pracy w godzinach nadliczbowych na końcu wydechu – dzień lub w nocy – zmianowym. Przetwarzanie będzie również uznać pracować mniej niż 8 godzin dziennie przez pracowników, którzy pracują na redukcji dnia roboczego, a to przekracza normę dla nich. Zazwyczaj recykling jest przerywany, w szczególności stosowane w dostawie materiałów dostarczania instrukcji. Praktyka, w tym sądownictwa, wskazuje, że obróbka nie może być z góry zaplanowane, to rodzaj przymusowego środka. Dla wykonania decyzji może wymagać zgody pracownika na piśmie. Żaden z lokalnym akcie przedstawiciela pracodawcy nie może zawierać postanowień, które, gdy odnośne okoliczności pracownik musi wyrazić zgodę na nadgodziny.

Jaki jest czas trwania leczenia jest możliwe?

Ponieważ środki przetwarzania przez dodatkowy wysiłek, musi być odpowiednio monitorowane oficjalnie zarejestrowane i opłacone. Pracodawca powinien zapewnić dokładne śledzenie czasu na każdego pracownika. Tworzą jednolitą tabeli księgowego, w którym umieszcza się litera ( „C”) lub cyfrowych ( „04”) kod wskazujący czas aż do recyklingu minut. Mocowanie czas pracy przekraczających koniecznością uniknięcia przekroczenia 4 godziny do dwóch dni, a 120 godzin, – na rok. Zasady te stosuje się w odniesieniu do niepełnym wymiarze czasu pracy. Dla kierowców, dla których jest ono zestawione konta godziny pracy, harmonogram pracy + nadgodziny nie może przekraczać 12 godzin, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest to niezbędne do zakończenia lotu lub czekać zmieniacza.

Kto nie może zostać wezwany do pracy w godzinach nadliczbowych?

Przetwórstwo pracy, wynagrodzenie dla których wymagane jest, nie może obejmować liczbę pracowników. Nikt nie ma prawa do wiązać się z przetwarzaniem osób w wieku, kobiet w ciąży. Kobiety, które mają na utrzymaniu nie osiąga wiek trzech dzieci, osoby niepełnosprawne mogą pracować w godzinach nadliczbowych, w drodze pisemnej zgody oraz w przypadku braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych (z odpowiednimi lekarzy). Zapoznanie ich z możliwością awarii powinny być rejestrowane ręcznie. Podobne gwarancje udzielone gromadzenia macierzystej bez jego drugiej połowie są poniżej piątego roku dzieci, pracowników mających dzieci niepełnosprawnych i tych, którzy dbają o chorych członków ich rodzin w obecności raportu medycznego.

W jakich okolicznościach do uzyskania pisemnej zgody na przetwarzanie przez pracownika jest konieczne?

przetwarzania płatności kp powinna być przeprowadzona z obowiązkowej obecności zgodą pracownika, jeżeli:

– ze względów technicznych, nie było opóźnienia w produkcji, pracownik nie spełnił lub zakończył pracę na czas w godzinach pracy, a przystanek może być zagrożeniem dla życia i zdrowia ludzi, przyczyna uszkodzenia lub utraty mienia;
– nie jest to błąd w mechanizmy, struktury, braku konserwacji, które mogą spowodować zatrzymanie przepływu pracy dla wielu pracowników;
– zastąpiony przez pracownika nie pojawiła się w pracy i zatrzymać proces jest nie do przyjęcia; w tym przypadku pracodawca musi podjąć wszelkie niezbędne kroki w celu zastąpienia pracownika.

Okoliczności te nie wymagają pracownika o wyrażeniu zgody na przetwarzanie (może odmówić). Odmowa nie powinny być traktowane jako naruszenie dyscypliny pracy.

W niektórych przypadkach pracodawca nie wymaga zgody?

przetwarzania płatności będą dokonywane bez pisemnej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych, gdy:

– potrzebę pracy na rzecz zapobiegania katastrofom, awarii przemysłowych i łagodzenie ich skutków;
– konieczność realizacji działań mających na celu rozwiązanie awarie scentralizowanego gazu, ciepła, ciepłej i zimnej wody, kanalizacji, oświetlenia, łączności, transportu;
– potrzeba pracy w przypadkach zagrażających życiu ludności (wojny lub stanu wyjątkowego, klęski żywiołowe).

W tych okolicznościach odmowa pracownika nie jest dozwolone.

kary

Brak wymaganego zezwolenia na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a także nieznajomość czasu przetwarzania rachunkowości może prowadzić do kar administracyjnych (grzywien, zawieszenie działalności organizacji):
– dla funkcjonariuszy – 1000-5000 rubli.;
– dla osób prawnych – 30 000-50 000 rub. lub zawieszenie organizacji przez okres do 90 dni.

dokumentowanie nadgodziny

Godzinowe przetwarzanie, zapłacić za to musi być odpowiednio przygotowana. Czasami może być konieczne pisanie notatki skierowanej do głowy, w których okoliczności wypadku i potrzeby pracownika do pracy ponad potrzebę być określona. Następnie pracownik powinien zostać powiadomiony o konieczności przetwarzania wysyłając mu pisemnego zawiadomienia lub odniesienie do notatki ręcznie, jeśli to konieczne – w celu uzyskania zgody, a następnie wydać rozkaz do przetwarzania płatności. Ujednolicona forma dokumentu urzędowego nie istnieje. Może być wylosowana z obowiązkowego treść przetwarzania powoduje kogo i na jak długo powinien przynieść do pracy. Kolejność jest wydawana w każdym przypadku przetwarzania. Z góry na pewien okres (miesiąc, rok) , wskazując, że jest gotowa pracowników nie może być.

Jak mogę zapłacić przetwarzanie Kodeksu Pracy

Prawo pracy przewiduje, że praca w godzinach przekraczających przepisami pracodawca powinien być odpowiednio zrekompensowane. Mówimy o nadgodziny i pracę w weekendy, święta, w nocy. Odpowiedź na pytanie: „Jak mogę zapłacić przetwarzanie Kodeksu Pracy Rosji” – jest pokryta w artykule 152 instrumentu prawa pracy, który mówi o konieczności zapewnienia przez pracodawcę przez pierwsze dwa i pół godziny, przez następne godziny – podwójne wynagrodzenia. Nie mogą być wyższe stawki, jeśli ten znajduje odzwierciedlenie w lokalnej ram regulacyjnych przedsiębiorstw lub układów zbiorowych pracy. Wypalone czasu może być zastąpiony przez równa lub większa niż w pozostałej części godzin przetwarzania. Wybór metody odszkodowania – w gestii pracownika, a nie pracodawcy. W praktyce, można często napotykają na szereg pytań, w jaki sposób wypłacane przetwarzanie w Kodeksie Pracy nie są interpretowane, dotyczące na przykład sytuacje, w których przetwarzanie przypada na weekendy i święta lub w nocy. Na przykład, w przypadku przetwarzania opada na noc należy zwrócić w godzinach nocnych (przynajmniej 20%) i oddzielnie dla nadliczbowych. Recykling w weekend lub wakacje będą rozpatrywane wyłącznie jako pracy na weekend lub wakacje z analogicznym podwójnej zapłaty. przetwarzania płatności przy zmianie wykres obliczonej od przekroczenia norm czasu pracy dla księgowego okresie, gdy zapis czasu pracy. Wszędzie jest obliczana na różne sposoby, ale orzecznictwo określa podejście, w którym pierwsze 2 godziny od całkowitej liczby godzin przetwarzania w okresie rozliczeniowym należy uiścić czasu i pół, cała reszta – na podwójną cenę. Początkowo, pracodawca powinien być udokumentowany w celu ustalenia kolejności wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, tj. Np., Co stanowi podstawę do stosowania podnoszenie czynniki będą brane pod uwagę (gołe wynagrodzenia (płaca) lub wynagrodzenie + premie). Aby zapłacić za nadgodziny jest lepsze przygotowanie szczegółowego zestawienia obliczenie finansowej. W przypadku godzin przetwarzania przekraczających maksymalne dopuszczalne normy pracownik musi otrzymać pełne odszkodowanie.