Dyrektor HR: opis stanowiska

Ostatnio coraz częściej zaczęły pojawiać się wakat taką funkcję Dyrektora HR. I wiele firm jest bardzo popularny. Jednak większość potencjalnych pracowników nie mają pojęcia, co będą mieli do czynienia. Dokładniej, co dyrektor HR musi wykonać czynności w miejscu pracy. Z tego powodu niektórzy pracownicy odmówić pozycję. Ale możemy im pomóc, aby dowiedzieć się o rzeczywistych problemów, które ci pracownicy będą musiały być przeprowadzone. Ponadto konieczne jest, aby wiedzieć nie tylko to, co się opis Dyrektor zadaniem Zasobów Ludzkich będą respektowane, ale także wymagania dla pracownika (jego umiejętności z cech charakteru). Po tym wszystkim, to jest jasne, że w tej pozycji jest przeznaczony do prowadzenia.

dobór pracowników

Aż się może wydawać śmieszne, ale taka sytuacja często wiąże się dobór personelu w firmie. Zwłaszcza jeśli masz małą firmę. To nie jest natychmiast gotowy do faktu, że obowiązki dyrektora personalnego często wykonuje nie tylko własne, ale również pracowników, którzy powinni być „default”, ale po prostu brakuje.

Na szczęście, rekrutacja – teraz nie jest najtrudniejszym zadaniem. Wielu marzy o tym problemie w miejscu pracy. Trzeba będzie korzystać z komputera, aby opublikować ogłoszenie o wakacie, a następnie przeprowadzenie wywiadów. Oni z kolei, trzeba ocenić potencjalnego pracownika i zdecydować się na podjęcie zatrudnienia.

To naprawdę nie jest takie trudne, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Zadania Dyrektor HR są zróżnicowane. I poszukiwanie nowych pracowników jest chyba najprostszym ze wszystkich oferowanych. Tak, wszyscy będą musieli przygotować się do rozmowy, ale jest jeszcze lepiej niż do rozładunku samochodów w nocy lub sprzedawać przez telefon lub tych towarów. Nie sądzę, że jest to tak łatwe i proste. Dyrektor HR ma jeszcze wiele różnych zadań i celów, że musi sprzedać bez wyraźnej ulgi.

przywództwo

Więcej miła rzecz – to nic innego jak zarządzanie personelem. Oznacza to, że jeśli pytasz siebie: „Dyrektor Personelu co w pracy?” – może być krótko i jasno odpowiedział – kieruje. Wszystko, co dotyczy tylko pracowników firmy. I z tym wszystkim, co robi, jak już powiedzieliśmy, poszukiwanie nowych pracowników.

Podręcznik – pojęcie multilateralizmu. Ale często wiąże formułowanie pewnych zadań dla ludzi, a także monitorowanie realizacji prac. To jest rodzaj sterowania. I jest to normalne. To prawda, że mamy do zarządzania bardzo starannie: Niezastosowanie się do zasad postępowania, a także nadużywanie wytyczną szybko „odsunięty” ze swojego stanowiska. Po tym wszystkim, istnieje ogromna konkurencja. Jest to bardzo popularny zawód „dyrektor personel” stał się w ostatnich latach. Obowiązki pracownika w firmie nie jest szczególnie trudne, ale są one zróżnicowane i wymagają zdecydowanego podejścia, jak również kilka specjalnych umiejętności. Na nich zostaną omówione później. Po rozdaniu z instrukcjami w miejscu pracy pracownika.

polityka

Polityka HR – jest to ważny element relacji między wszystkimi sobą oraz z zarządzaniem pracownikami. Wszystko to organizuje i realizuje Dyrektor Personalny. Szkolenie i obowiązki pracownika wiążą utrzymanie i rozwój polityki personalnej. Bez niej nie można sobie wyobrazić firmę rozwijać się normalnie. Nawet najmniejsza.

Polityka kadrowa – ważnym elementem. W celu prawidłowego opracowania i wdrożenia go, będą musieli wykazać się elastycznością, znajomość psychologii i matematyki, socjologii i ekonomii. Nieprawidłowo skompilowane zbiór reguł może nawet zniszczyć bardzo dobrą i stabilną firmą. Dlatego zawód kierującego stanowiska personelu, bardzo odpowiedzialny. Z będzie zależeć od zachowania pracowników w miejscu pracy, jak również ich relacji biznesowych.

W ogóle, często rozwijają polityki personalnej i instruować dyrektor personelu i kierownika rekrutacji. Te dwie pracownicy najlepiej zrozumieć ludzi i ich zachowania. Oni bardziej niż ktokolwiek inny, wie, jak najlepiej sformułować zasady zgodności w miejscu pracy. Ale jeśli masz małą firmę, kierownik rekrutacji będzie zastąpienie siebie. dyrektor personel – pozycja nie tylko prestiżowe, ale także bardzo odpowiedzialna. I do wszystkich zadań, także trzeba podchodzić z ostrożnością. Zwłaszcza do niektórych z nich.

płatności

Niezwykle ważnym punktem – jest rozwój poziomu płac pracowników i dostępność zachęt, promocji i bonusów. WP Instrukcja Opis stanowiska dyrektora wynika, że pracownik będzie obowiązkowe w celu opracowania systemu płatności, jak również ich rozmiar.

Schemat i płace korzyści – ważnym elementem. A od niego często zależy na zadowoleniu pracowników pracy. Będziemy musieli rozważyć wiele rzeczy, aby móc prawidłowo zbudować układ kosztów dla pracowników. Bo inaczej ryzykuje się złą reputację. A potem, jeśli się zwolniony, do nowej lokalizacji w dokładnie tej samej pozycji, aby uzyskać nie będzie działać. Nikt nie chce zaufać polityki personalnej oraz systemu płatności indywidualnych, które nie są w stanie poradzić sobie z ich obowiązków.

Zgodnie z ogólną zasadą, Dyrektora Zarządzania Personelem normalnie rozwijać koncepcję wypłat pieniężnych dla firmy, użyć gotowych szablonów. Ale są nieco przetwarzane i „skorygowany” dla każdej firmy. Oczywiście, biorąc pod uwagę budżet firmy, jak również jego popularność, dochody i wypłacalność. Więc zawsze można się wydostać. Najważniejsze – ze zwróceniem szczególnej uwagi na dopasowanie tego przedsięwzięcia.

rezerwy

Ale jest taki pracownik i innej pracy. Dyrektor HR – to także osoba, która powinna nie tylko rozwinąć pojęcie szacunku dla zasad pracy, ale również do kontrolowania liczby pracowników. Oznacza to, że będzie odpowiedzialny za ile pracownicy powinni pozostać w miejscu pracy. I, oczywiście, aby przygotować rezerwy kadrowej.

W rzeczywistości, w tym przypadku nie ma nic trudnego. Po tym wszystkim, zwykle dyrektor HR wykorzystuje szablony, które pomagają regulować ilość wymaganego personelu i ich rezerw. Oznacza to, że będzie można określić, ile osób i na jakiej pozycji podjąć. A ilu potencjalnych pracowników może mieć nadzieję, że będą w stanie współdziałać z pracodawcą.

Więc nie bój się tego. Wielu dyrektorów są wynajmowani przez dyrektorów HR z gotowym planem „wymianie” i „kluczowa” pracowników. A może po prostu wybrać odpowiedni personel, a także przeprowadzenie rozmów z nimi. Ale małe firmy muszą zrobić wszystko samodzielnie.

Istnieje jeszcze trudniejsze zadanie, które będą musiały wdrożyć w miejscu pracy. Co to jest? Teraz patrzymy na niego.

Edukacja i praktyka

Oczywiście, każdy pracownik powinien być przeszkolony w zatrudnianiu i praktyka. Kto bierze udział w rozwoju tych zadań? Oczywiście, dyrektor personelu. Oznacza to, że jest on odpowiedzialny nie tylko za dobór personelu, ich zachowań i płace, ale także zaangażowany w nauce. Nie tylko bezpośrednio, ale pośrednio.

Innymi słowy, trzeba stworzyć zasady zatrudnienia, polegające na przejściu okresu próbnego, a także szkolenia pracowników. To znaczy, aby stworzyć „program prac” dla nowego pracownika. I otrzymał podczas szkolenia wiedzy, pasuje do wykonywania zadań roboczych, spadnie na swoje barki. Jeżeli na koniec stażu firma otrzyma zakaz profesjonalny personel, to będzie twoja wina.

Opracowanie planu szkolenia nie jest zbyt trudne, w zależności od firmy. Dlaczego? Open source, można znaleźć wiele różnych opcji, a następnie po prostu przerobić konkretnej korporacji, a następnie zaoferować wykonanie. Na koniec oczywiście nie zapomnij przetestować pracownika na temat wiedzy zdobytej.

Jak widać, opis pracy Dyrektor Zasobów Ludzkich wymaga specjalnych umiejętności personelu i wykonywania trudnych zadań. Ale to nie wszystkie jego obowiązki.

Wiadomości Kalendarz

Poniższe zadania są wykonywane przez Dyrektora Zasobów Ludzkich, z reguły nie przynoszą problemy. Ale nadal są trochę nietypowe. Fakt, że różne cele i zadania przez Dyrektora Zasobów Ludzkich. Opis stanowiska dyrektora tego rodzaju nigdzie obejmuje organizację i prowadzenie portalu informacyjnego, a także wybór i prowadzenie imprez firmowych.

Innymi słowy, trzeba nie tylko rekrutować i kontrolować, ale także do informowania o nowościach i wydarzeniach, a także Entertain – czyli organizowanie uroczystości i imprez firmowych. Trzeba będzie poszukać odpowiednich miejsc dla tych zadań, a także komunikować się z gospodarzami i organizatorami uroczystości.

Na szczęście, to nie jest tak trudne. Tutaj Dyrektor HR powinny być łatwe do komunikowania się za pośrednictwem Internetu, a także imprez firmowych uzgodnić wirtualnie. Od czasu do czasu – aby przejść do prywatnych spotkań. I, oczywiście, zapłacić organizatorom i restauracji. A główną trudność w tych problemów – jest informowany o nowościach. Aktywność ta wymaga ciągłej. I robi to tylko dyrektor personelu. Opis stanowiska dyrektora tego rodzaju pozwala na wykorzystanie technologii informatycznych w celu przeprowadzenia zadania. Oznacza to, że można wysłać wiadomości za pośrednictwem Internetu, lub umieścić je w specjalnym dziale aktualności na oficjalnej stronie internetowej korporacji. Nie tak trudno, jak może się wydawać na pierwszy rzut oka.

Koszty i rozwój

Kolejne dwa zadania, które muszą koniecznie spełniać dyrektor personalnej: kontrola kosztów personelu i rozwoju ośrodka szkoleniowego spółki. To znaczy, że taki pracownik w każdym sensie odpowiedzialny za edukację i źródeł utrzymania potencjalnych i rzeczywistych konkurentów.

Kontrolowanie kosztów oznacza tu nie tylko korzyści społeczne i płac. Mówimy o szkolenia, wynagrodzenia, a rzeczywiste koszty do zapłaty przez spółkę na 1 osobę (prąd, woda, prąd, i tak dalej).

Ale rozwój centrum szkoleniowego – zadanie jest już bardziej skomplikowana. Rok pojawiają się nowe programy i sprzęt w tym roku. A to oznacza, że współczesny pracownik musi być w stanie obsłużyć wszystkie innowacje (oczywiście w zależności od działalności firmy). I tak na zakończeniu programu nauczania cały czas niezbędny, aby dodać nowe elementy. A ponieważ ośrodki szkoleniowe firmy powinny być aktualne, a elementy ich działania będą musiały kupić (głównie sprzęt) jest również w odpowiednim czasie. Oznacza to, że jeśli większość konkurentów są już w stanie korzystać z 3D-drukarek, na przykład, ty i twoi pracownicy też powinni móc. I należy niezwłocznie poinformować swojego przełożonego, że Centrum potrzebuje takiego sprzętu. I jednocześnie przedstawić plan treningowy do pracy na nim. W pritsipe jeśli jakiś czas ćwiczyć tę działalność, będzie w stanie poradzić sobie z łatwością.

umiejętności

Jak widać, jest to bardzo ciekawe i dobre położenie – Dyrektor Zasobów Ludzkich. do takich żądań pracowniczych są bardzo wysokie, a nie wszyscy będą w stanie sprostać ich w każdym calu. Dobry reżyser ma wiele umiejętności i wiedzy, a także cechy charakteru, które pomagają stale być na murawie i trzeźwej oceny sytuacji w miejscu pracy. Jaki powinien być dyrektor personelu?

Zaczynamy, oczywiście, z umiejętnościami. Oni często sprawdzany podczas rozmowy. A bez nich nie będzie nawet w szeregach potencjalnie odpowiednich kandydatów na stanowisko. Pierwszą rzeczą, która powinna być w stanie dokonać przyszły dyrektor HR, jest kontrolowany. Oznacza to, że taki pracownik – to idealny (albo dobra, wszyscy nie są doskonałe) kierownik. Pożądane jest, aby miały odpowiednie wykształcenie. „Zarządzanie” lub „Economy” tu będzie wymyślić. Czasami, jako wyjątek – „Service”.

Oprócz zarządzania, wykaz umiejętności, przyszły dyrektor personelu być twórczy. Że jest nieszablonowego myślenia. Czasami jest w stanie pomóc w zarządzaniu, jak również podejście do szkolenia personelu. Tak i oryginalnych wywiadów przeprowadzonych przez proces testowania jest zazwyczaj bardzo skuteczne. W zasadzie, nie świeże myślenie może zrobić, ale mają bardzo napięty w miejscu pracy. Ale można uzyskać kreatywność w trakcie praktyki. Po wszystkich dyrektora personalnego – na stanowisku, które wymaga ciągłego rozwoju myślenia.

Logika – to kolejna umiejętność, która musi być nasz manager dziś. Bez niego nie można zrobić zarówno w pracy lub w życiu. Niestety, logiczne myślenie jest teraz dobrze rozwinięte tylko u niektórych osób. Z tego powodu, na stanowisko dyrektora personelu często przyjmują „ktoś” kto będzie po prostu postępuj zgodnie z instrukcjami sygnatur i realizowania ich. Taka postawa nie pozwoli firmie rozwijać się normalnie i funkcja. Tak, staramy się rozwijać swoje umiejętności logicznych z góry. Nie są one użyteczne tylko dla Ciebie, ale także ułatwić proces realizacji zadań w miejscu pracy.

Byłoby miło, na liście jego zalet, takich jak również dla gospodarki opartej na wiedzy. Bez nich nie będzie w stanie opracować politykę i wypłaty wynagrodzenia. Więc większość swoich obowiązków, nie będą realizowane. W rzeczywistości, wielu pracodawców są teraz gotowe na jakiś czas, „zamknij oczy” braku umiejętności w gospodarce. Po tym wszystkim, z praktyką będą wyświetlane. I wtedy nie będzie musiał martwić się o większość swojej pracy. Jednak okres próbny w tej sytuacji, można zwiększyć kilkakrotnie. I edukacji, też.

Wymagane są również leczenie informacyjnych umiejętności technologicznych. Oczywiście, muszą być na dość wysokim poziomie. Bo inaczej nie poradzi sobie z najbardziej prostych zadań, które mogą być wymagane. Dyrektor HR, którzy nie wiedzą, jak radzić sobie z nowoczesną technologią – jest to ogromny wstyd dla firmy. Byłoby miło mieć również dowolny certyfikat potwierdzający umiejętności. Na przykład, administrator systemu lub dyplom mistrzów do pracy z programem „1C”. Byłby to ogromny plus dla Ciebie.

Charakter i cechy

Każdy pracownik, w zależności od położenia, należy opracować i tam pewne cechy charakteru. Bez nich, z reguły, aby zrealizować pomysły dotyczące budowania udanej kariery nie będzie działać. Jak natura i cechy zachowania dobrego dyrektora HR?

Aby rozpocząć z ambicji. Taki pracownik musi koniecznie być nie tylko elegancki, ale także obiecujące. Nikt nie chce kierownicze stanowisko osoby, która tylko z przewodnikiem. Każdy, kto nie stara się udowodnić – fatalny przywódca.

Również dobry dyrektor do pracy z pracownikami na zasadzie obowiązkowej powinny mieć dobrą odporność na stres. Ten zawód nie jest tak cicho, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Nerwy i ciągle zakłócać normalnej pracy i wykonywać wszystkie niezbędne czynności w miejscu pracy. W zasadzie dobra tolerancja stresu powinny mieć żadnego pracownika. Szczególnie biurowych.

Ponieważ w tej pozycji będą musieli komunikować się z ludźmi, trzeba być otwarta i towarzyska. Z Zaznayka i nieprzyjazne osobistości dialogu, co do zasady, nie sumują się. I to sprawia, że trudno jest zatrudnić robotników wykwalifikowanych i dobrych. To nie powinno być. Zauważ, że fobię społeczną i mizantropów na stanowisko Dyrektora Zasobów Ludzkich nie odbędzie. Wyjątkiem może być wykonane tylko wtedy, gdy masz połączenie. Lub jeśli korporacja ma menedżera HR, którzy będą komunikować się z pracownikami, a ty – tylko wykonywać obliczenia i inne „urząd” zadania. Ale tu ważne jest, aby być bardzo doświadczony i profesjonalny kandydatem.

Ponadto, należy również posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu psychologii człowieka. Bez nich można zrobić, ale wtedy trzeba pracować wiele razy więcej i ciężej pracować. Po tym wszystkim, psychologia pomaga menedżera wdrożyć politykę zarządzania personelem tak, że zachowanie personelu i dał maksymalny zwrot na to wszystko nie jest psychologicznie szoku pracowników. Oznacza to, że polityka kontroli powinny być bardziej lub mniej pracowników, aby zorganizować. Strajki i niezadowolenie inaczej nie da się uniknąć.

Ponadto, dobry pracownik powinien być towarzyski i przyjazny nie tylko. I umiejętności etykiety. Ale język w taki pracownik musi być koniecznie dobrze zawieszony. W przeciwnym razie, nie uniknąć problemów z komunikacją. Jeżeli dyrektor HR nawiąże kontakt z jego podwładnych, problemy z wielu momentów roboczych będzie.

Szybko uczący się – kolejna cecha, która jest wymagana, aby być w takim kierownikiem. Raczej jest to nawet cecha charakteru, niż umiejętności. W miejscu pracy przez cały czas trzeba rozwijać niezależnie i wszechstronnie wspierać swoich podwładnych. Człowiek, który nauczył się przez długi czas, nie jest w stanie prawidłowo zapewnić szkolenie zwykłych robotników. Tak więc, nie będzie mieć szansę zbudować karierę.

Jak widać, dyrektor personelu – kompleksowy rozwój, celowy i aktywną osobą. Jesteś właśnie taki? Potem nadszedł czas, aby spróbować swoich sił w tej pozycji. Być może – urodzonym dyrektor personelu. Obowiązki dyrektora tego rodzaju może przynieść Ci przyjemność, jeśli naprawdę się do tego zawodu.