robotnik w innym kraju nowego miejsca pracy.

ZWROT podczas przenoszenia pracowników do nowej pracy

streszczenie

W artykule opisano i zawiera wytyczne dla pracowników kierunków celu nowego miejsca pracy oraz sposobów zwrotu kosztów związanych z przejściem do innej lokalizacji.

Słowa kluczowe: kierunek pracowników do innej miejscowości, tymczasowe koszty transferu podczas przemieszczania się pracownika, wypłaty dla pracowników, obrót, podnoszenia.

Słowa kluczowe: pracownik w innym obszarze, czasowe przeniesienie, koszty relokacji gdy świadczenia pracownicze dla pracowników, obrót, podnoszenia.

1. Obrót ekspertów.

Każda organizacja mające na dynamiczny rozwój, rozwój nowych rynków i regionów z otwarciem swoich jednostek prędzej czy później wychodzi na niedobór wykwalifikowanych pracowników. W celu zapewnienia terminowego otwarcia, sprawne i efektywne funkcjonowanie nowych jednostek są często znajduje się w innym miejscu, jest tam trafić potrzebę wyszkolonych specjalistów na podstawie wymagań korporacyjnych i norm dotyczących dłuższy okres. Często interesy biznesu polegać na zmianie swojego miejsca zamieszkania.

Zatem warunki rozwoju organizacji zapewnienie, aw niektórych przypadkach, wymaga podjęcia działań przez rotacji pracowników, czyli wysyłając je do nowego miejsca pracy. To rozwiązanie zarządzania, zwykle spowodowane przez dwa główne warunki:

– pracownicy jednostek otwarcie Staffing którzy otrzymali szkolenia korporacyjne, ale nie mają doświadczenia zawodowego i innych sytuacjach, które wymagają bezpośredniej obecności wysoko wykwalifikowanych specjalistów z doświadczeniem w celu wsparcia i mentoringu;

– dostępność wolnych stanowisk na zwolnienia pracownika, poprzednio pełnił w okresie poszukiwania i mianowania nowego członka personelu.

2. Konsekwencje rozwiązania „Quick”.

Jak pokazuje praktyka, wielu pracodawców decyduje, czy zmiany warunków pracy tej kategorii pracowników poprzez zwiększenie ich wynagrodzenia. W szczególności, wzrost dodanego kosztów utrzymania, podróży, telefonu komórkowego, a czasem dawki dziennej i wypłacane w formie premii lub innych zachęt finansowych. Kwoty ujęte w kosztach wynagrodzeń organizacji, są opodatkowane na indywidualne podatku dochodowego (dalej – PIT) i stanowiły dla celów podatkowych zysk.

Dzięki zastosowaniu tej decyzji, barki pracodawców leżą dodatkowe koszty dla płatności w ramach rekompensat płac, zwiększenie o kwotę pobranego podatku od dochodów osobistych pracownika (dalej – PIT) należy odstąpić od odbiorców na przekazywaniu składek ubezpieczeniowych na tych kwot. Kiedy rozległa sieć biur praktycznie stracił kontrolę bieżących płatności i ich ważności. Te międzyokresowe jak zwiększyć wielkość przeciętnych zarobków pracownika, obliczone i wypłacone pracownikowi w określonych przypadkach.

Ponadto, sytuacja ta może być konflikt w zakresie podatków i prawa pracy. Według p. 1 łyżki. 252 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej (dalej – Ordynacja podatkowa) koszty rozliczane dla celów podatkowych zysk, musi być ekonomicznie uzasadnione, udokumentowane, urządzone zgodnie z obowiązującym prawem i wykonane do prowadzenia działań mających na celu generowanie dochodu. Ponadto, specjaliści z organów finansowych i podatkowych (list do rosyjskiego Ministerstwa Finansów z dnia 22.02.2007 do № 3.03.06 / 1/115 i FTS Rosji 2011 № KE-4-3 / 5165) rozważa ustalonego wynagrodzenia, jeżeli warunki umowy o pracę pracownik określona jaka kwota płatności jest umieścić na nim faktycznie wykonywanej pracy. Oznacza to, że warunki umowy o pracę na określonym zadaniu należy określić konkretną kwotę płatności w gotówce lub w naturze.

Otwarty wykaz kosztów pracy stanowiły dla celów podatkowych zyski organizacja jest przewidziane w art. 255 Kodeksu Podatkowego. Tak więc wszelkie wypłaty na rzecz pracowników, w tym celu mogą być brane pod uwagę, jeżeli jest:

– ustawić system płac;

– przewiduje się pracę lub umowie zbiorowej;

– spełnia wymagania art. 252 Kodeksu Podatkowego.

Czasami stosowane w praktyce w celu zapewnienia długoterminowego urlopu bezpłatnego i wewnętrznie skierowane pracowników na czarno. W oparciu o wydane w tych przypadkach, dokumentów, linia ta ma cechy podróży służbowej, która jest częściowo potwierdzone przez naturę wydatków i Rejestracji „zadania służby w podróży służbowej”. W przypadku kontrowersyjnych spraw sądowych te fakty służą jako podstawa do powstania dodatkowych zobowiązań finansowych organizacji pracownikom na misji. Udowodnić ukierunkowanych płatności dokonane nie będzie możliwe ze względu na umieszczenie ich na liście płac.

W tym przykładzie, w celu spełnienia wymagań organu podatkowego bez opracowany w organizacji odpowiednich aktów lokalnych będzie praktycznie niemożliwe. Ponadto, gdy koszty kompensacyjne organizacji zapłacić za zwolnienie chorobowe, fundusz ubezpieczeń społecznych koszty te nie mogą być brane pod uwagę uzasadnione.

3. Stosowanie przepisów prawa pracy.

Pracownik w innym obszarze.

Jednocześnie art. 72 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (dalej – kp) określa termin i warunki przeniesienia pracownicy do innej pracy jako stałe lub czasowe zmiany jego funkcji i (lub) w jednostce strukturalnej. Łącznie pod warunkiem koncepcję – (Art. 72.2 kp) czasowe przeniesienie. Tak więc, prawo pracy przewiduje czasowego przeniesienia pracownika do innej pracy u tego samego pracodawcy przez okres do jednego roku w drodze pisemnego porozumienia stron. Jeżeli na koniec okresu umowy pracodawca nie oferuje, a pracownik nie wymaga dostarczania poprzedniej pracy, czasowe przeniesienie uznaje się za trwały. Warunki są wyczerpujące i, z definicji, to przemieszczenie jest po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą pracownika do pracy w innej miejscowości.

Konieczne jest, aby odróżnić czasowego przeniesienia do innej pracy w podróży służbowej. Pierwsza podróż służbowa – podróż na polecenie pracodawcy pracownik na czas określony do wykonywania zleceń serwisowych poza miejscem stałego zatrudnienia (artykuł 166 Kodeksu Pracy.). Jest to obowiązkowe dla pracownika, a pracownik za nieuzasadnione odmowy z niego stanowi naruszenie dyscypliny pracy, jako tymczasowe przeniesienie jest możliwe tylko za zgodą pracownika (za obopólną zgodą). Po drugie, w przeciwieństwie do tymczasowego przekazania podróży służbowej mogą być przeprowadzane w tym samym obszarze iw miejscu pracy. Po trzecie, w kierunku podróży służbowej pracownik wykonuje określoną pracę serwisowym, a nie przypisane inne obowiązki. Tymczasowe przekazanie (w tym te, które nie wymagają zgody pracownika) oznacza, że musi wykonywać regularne funkcje działają podczas okresu transferowego, w godzinach pracy dla niego. To nie zawsze jest możliwe ustalenie okresu wysyłania danych specjalistów do innej lokalizacji i wykonywania ich zadań.

utrzymać gwarancją poprzedni post i inne przepisy odpowiadające interesów stron, właściwe jest zapewnienie warunków dodatkowej umowy o przeniesienie pracownika.

Zwrot zatrudnienia (podnajmu) nieruchomości.

Najdroższe jest zwrot kosztów najmu (podnajmu) lokali mieszkalnych dla pracowników, którzy przenieśli się do innego obszaru. koszty rekrutacji (podnajmu) nieruchomości, średnio do 88% całkowitych „odszkodowanie” płatności na rzecz pracowników danej kategorii.

W praktyce pracodawcy regulaminy przewidują wypłatę wynagrodzenia pracownikom za podnajem nieruchomości po przeniesieniu do nowego miejsca pracy, jako część ich wynagrodzenia.

Jednak według ekspertów Służby Podatkowej Federalnego Federacji Rosyjskiej, takie płatności nie spełniają wymogów art. 255 Ordynacji podatkowej, nie są wypłacane za realizację funkcji pracy pracowników. W związku z tym powinny być traktowane jako płatności na rzecz pracowników, które pod n. 29 st. 270 Ordynacji podatkowej nie mogą być brane pod uwagę dla celów podatkowych profit (an FTS Rosji z 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

To samo pismo, Służby Podatkowej Federalnego Federacji Rosyjskiej dopuszcza rozliczania dla celów podatkowych w ramach kosztów płac organizacji o świadczenie mieszkań do zakwaterowania pracowników, pod warunkiem, że obowiązek pracodawcy do zapłaty części wynagrodzenia w naturze (z konkretnej definicji wielkości tej części), określonych w umowie o pracę.

Praktyka sądowa w niektórych przypadkach różnić się od opinii specjalistów Federalnej Służby Podatkowej. Od decyzji Federalnego Urzędu Antymonopolowego Okręgu Moskiewskiego na 21.03.2011, liczba KA-40/1449/11 w sprawie z powództwa (wniosku) o „Gazpromgeofizika” Mi FTS Rosji dla największych podatników w regionie moskiewskim działania powoda na przypisanie kosztów wynajmu dla pracowników niebędących rezydentami do innego koszty związane z produkcją i sprzedażą, a zmniejszenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych zostanie uznany za uzasadniony. Płatność zakwaterowania publicznych (czynsz i płatności z usługi komunalne), pracownicy niebędący rezydentami w czasie trwania umowy o pracę jest związane z odszkodowania w przypadku wyjazdu do pracy w innym kraju (Artykuły 165, 169 LC RF). FNS wymagania dotyczące zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych w tych przypadkach jest nielegalne.

Art. 169 RF Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę w przypadku przeniesienia do innego miejsca, aby zrekompensować jego koszty relokacji i poprawę po przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania. Z definicji nie artykule 129 Kodeksu Pracy płatności te są płace i wyrównawcza. Jak wspomniano specjaliści skarbowe w piśmie z dnia 14.03.2006, numer 3.03.04 / 2/72, koszty te nie są ujęte w kosztach pracy, gdyż celem opodatkowania stosuje się do nich oddzielne kontroli regulacyjnej. Są one klasyfikowane jako „podnoszenie” i ujęte w kalkulacji podatku dochodowego jako pozostałe koszty związane z produkcją i sprzedażą, na podstawie punktów procentowych 5, str. 1 łyżki. 264 Kodeksu Podatkowego.

Obecnie wielkość „liftingu” nie jest prawnie zdefiniowane, z wyjątkiem instytucji budżetowych. Ruchome koszty i rozmieszczenie pracownika mogą być zawarte w innych kosztów związanych z produkcją i sprzedażą w wymiarach określonych przez strony umowa o pracę oraz z zastrzeżeniem zgodności z przepisami w kosztach transmisji danych. 1 łyżka. 252 Ordynacji podatkowej (pismo rosyjskiego Ministerstwa Finansów z dnia 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Obowiązkowy wymóg – obecność rejestracji stosunków pracy w momencie przejścia na osobnika z pracodawcą.

Zgodnie pp "I" n. 2, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24.07.2009 № 212-FZ i 3 art. 217 Ordynacji podatkowej od określonej kwoty nie zostanie dokonana płatność składek ubezpieczeniowych i podatku u źródła od dochodów osobistych.

W ten sposób, dzięki zastosowaniu systemu płatności do „windy” w odniesieniu do tej kategorii pracowników, koszty organizacji mogą być bardziej efektywne iw pełni skupiony na odbiorcy docelowego. Eliminując potrzebę zwiększenia kwoty płatności od wielkości poszczególnych potrącanie podatku dochodowego.

Odszkodowanie przewidziane przez ustawodawstwo koszty mogą jednocześnie skompensować zrozumienia pracownika, który został przeniesiony do nowego miejsca pracy, koszty:

– mieszka w nowym miejscu na obudowie czasu wyszukiwania;

– koszt wynajmu mieszkań na uprzednio uzgodniony z okresem pracodawcy;

– koszty usług związanych z nieruchomościami;

– pozostałe koszty pracownik zgodził się z pracodawcą.

Ponadto, biorąc pod uwagę obecne przepisy, Spółka nie ponosi dodatkowe koszty z tytułu opłat składek ubezpieczeniowych (do 2012 roku 34% kwoty płatności, od 1.01.2012 – 30%). Wydatek „lift” będą stanowiły dla celów podatkowych zyski organizacji, jak również w pełni skierowanych do zwrotu pracownikom bez odliczenia podatku od dochodów osobistych.

Biorąc pod uwagę obecną praktykę, termin kierunki pracowników do nowego miejsca pracy, zwykle negocjowane z góry. Koszt wynajmu mieszkań jest możliwe ustalenie na podstawie danych umieszczonych w zasobach internetowych, lub po udzieleniu pracownikowi podpisał umowę najmu (podnajmu) własności.

W tym przypadku, na etapie umowy dodatkowej pracy na przeniesienie pracownika celowe jest zapewnienie jego zobowiązanie do pracy w nowym miejscu pracy określony okres czasu. Oraz w przypadku rozwiązania umowy o pracę w określonym terminie na wniosek jednej ze stron (pkt 3 i zastrzeżenia 4 artykułu 77 LC RF ..) – w proporcji do zwrotu Zamawiającemu pieniędzy na wypłaty windy, które również wpływają na wzrost ekonomicznej wykonalności tych wydatków.

Wynagrodzenie pracowników na koszty podróży i zwrotu kosztów za korzystanie z samochodów osobowych dla celów służbowych.

Ta płatność jest dokonywana na rzecz pracowników w celu otrzymania zwrotu kosztów podróży dla celów urzędowych. Na przykład:

– miesięczne pracowników taryfy tymczasowo przeniesione do nowego miejsca zatrudnienia do miejsca ich stałego zamieszkania;

– przyciągnięcie specjalistów z pobliskich wspólnot, które pomogą i wyeliminować negatywne czynniki w jednostce pracy;

– specyfika transportu i komunikacji dla wielu regionów, które wpływają na jakość i zasięg jednostek.

Uwzględnienie kosztów za korzystanie z transportu prywatnego w płacach nie jest efektywne ekonomicznie, ponieważ oprócz wydatków na wynagrodzenia, pracodawca nalicza i płaci składki ubezpieczeniowe z tych kwot od beneficjenta do wstrzymania podatku od dochodów osobistych.

Artykuł 188 Kodeksu pracy przewiduje wypłatę odszkodowania za korzystanie z samochodów osobowych oraz kosztów wynagrodzeń pracowników związanych z ich wykorzystaniem. zwrot zależy od wielkości układu pracy z umawiających się stron, wyrażonej na piśmie. Zgodnie z ogólną zasadą, płatności te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (art. 9 ust. 3 art. 217 Ordynacji podatkowej). Wypłata zwolnione ze składek ubezpieczeniowych na podstawie punktów procentowych „A” ustęp 2 części 1 artykułu 9 ustawy o składkach ubezpieczeniowych (ustawa federalna 2009 № 212-FZ). Aby zrekompensować koszty personelu:

– dla podróży w wysokości rzeczywistych kosztów;

– w sprawie wykorzystania majątku prywatnego do celów służbowych.

Jak podkreśla Ministerstwo Finansów (pismo rosyjskiego Ministerstwa Finansów 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 z 27.03.2012 № 04 – 03 – 06 / 3-78, od 31.12.2010 № 04.03.06 / 6 -327 z 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, od 24.03.2010 № 04.03.06 / 6-47), do tej organizacji należy obliczyć wysokość odszkodowania, a także dokumenty potwierdzające:

– należące oficera mienia;

– wykorzystanie nieruchomości do celów handlowych;

– kwota poniesionych przez poszczególne wydatki.

Zgodnie z N. 11 ul. 264 kosztów odszkodowania do użytku, do podróży służbowych samochodów osobowych powinny być ujęte w pozostałych kosztach związanych z produkcją i (lub) sprzedaży, jedynie w normach ustalonych przez dekret rządu RF № 2002 92 lub 1300/00 rubli miesięcznie. Zapłacić odszkodowanie pracownika do korzystania z majątku osobistego przez wszelkich norm nie jest ograniczona, co zostało potwierdzone w uchwale Prezydium Federacji Rosyjskiej 30.01.2007 № 10627/06.

Koszty kompensacyjne dla komunikacji mobilnej

Włączenie w struktury danych robocizny kompensacji płatności również nie mogą być skuteczne i oszczędne wykorzystanie funduszy.

Rekompensata pracownikom ich wydatków związanych z płatnością usług komunikacyjnych na cele przemysłowe nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Z ust. 3 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (pismo nr 03-03-06 / 2/178 Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2010 r. (Pkt 2)). Organy nadzoru zauważają, że negocjacje o wypłatę usług dla pracownika odbywają się w interesie nie jednostki, ale samej organizacji. W związku z tym nie powstaje dochód do opodatkowania pracownika w tym przypadku (zarząd FAS w Moskwie nr КА-А40 / 15468-09 z dnia 28.01.2010 r., Federalna Służba Antymonopolowa w regionie północno-kaukaskim z dnia 18.06.2009 r. Nr 53-14011 / 2008-С5-14, FAS Północno-Zachodnia Okręg 23.06.2008 № A42-5160 / 2007, FAS powiatu uralskiego z dnia 12.02.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

Pracodawca samodzielnie określi ekonomicznie uzasadnioną kwotę (limit) rekompensaty związanej z płatnością usług komunikacyjnych. Określona rekompensata nie podlega podatkowi dochodowemu pod warunkiem, że:

– organizacja przeprowadza analizę negocjacji pracownika w ramach przydzielonego limitu na ich zgodność z celami służbowymi. W tym celu skorzystaj ze szczegółowego raportu operatora komórkowego (pismo nr 03-03-06 / 2/178 Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2010 r. (Ustęp 2));

– potwierdził fakt udostępnienia wydatków na wypłatę usług komunikacyjnych oraz oficjalny charakter rozmów telefonicznych pracownika (dekret okręgowy FAS nr F09-2210 / 09-C2 z 22.04.2009, Federalna Służba Antymonopolowa w regionie północno-zachodnim z dnia 06.03.2007 r. Nr A56-10568 / 2005).

Jednocześnie FAS Dywizji Centralnej w swojej rezolucji Nr A35-8471 / 2009 z 24.06.2011 zwróciła uwagę na fakt, że ustawodawstwo nie zawiera wykazu dokumentów, które potwierdzają produkcyjny charakter rozmów. W związku z tym pracodawca ma prawo do niezależnego zatwierdzenia (na zlecenie lub inny lokalny akt prawny) dokumentów niezbędnych do takiego uzasadnienia.

Wskazane jest ustanowienie aktu lokalnego w celu zapewnienia systemu komunikacji komórkowej, który wyklucza monetarny system zwrotu kosztów komunikacji komórkowej. Do tej pory operatorzy telefonii komórkowej oferują dość obszerny pakiet usług dla użytkowników korporacyjnych.

Wydajność.

Stosując procedurę przewidzianą w przepisach dotyczących zwrotu pracownikom kosztów związanych z przenoszeniem się do nowego miejsca pracy, w zbadanych sprawach:

– zwiększenie efektywności i oszczędności w wydatkowaniu funduszy pracodawcy, jest zwolniony z płacenia składek ubezpieczeniowych i odbiorców – od potrącania podatku dochodowego od osób rozpatrywanych;

– zwiększa się skuteczność wewnętrznej kontroli nad wydatkami funduszy;

– zmniejszyć ryzyko wystąpienia spornych pytań z organami nadzoru;

– wyliczenie i wypłata średniego wynagrodzenia pracownikowi dokonano bez uwzględnienia wypłaty rekompensaty, która jest również ekonomią funduszy pracodawcy.