417 Shares 9555 views

imprezy firmowe: pomysły, organizacja i przeprowadzanie

imprezy firmowe – to nie tylko sposób, aby wzmocnić ducha zespołu w organizacji. Jest to również doskonały mechanizm do tworzenia pozytywnego wizerunku każdej firmy.

Dlaczego potrzeba korporacyjnej wakacje

Znani menedżerowie twierdzą, że tworzenie efektywnego zespołu, a także przyjazna atmosfera w zespół ludzi powinny nie tylko współpracować, ale także odpocząć. imprezy firmowe – to jeden z najlepszych sposobów na osiągnięcie spójności w grupie roboczej, a także przyjaznej atmosferze.

Pomimo faktu, że urlop – to zabawne wydarzenie, władze będą musiały wykazać dyplomacji motywowania podwładnych. Ważne jest, aby uczestniczyć w tym wydarzeniu był mile widziany i nie nosiła charakteru przymusu, bo wtedy, głównym celem jest mało prawdopodobne, aby to osiągnąć. Jeśli wszystko jest wykonane prawidłowo, może stać się korporacyjny mechanizm do tworzenia efektywnego zespołu roboczego.

imprezy firmowe również potrzebne do rozwiązywania konfliktów interpersonalnych w zespole. Przy odpowiednim podejściu do organizacji takich imprez może rozwiązać wiele momentów pracy, więc można powiedzieć, że dobrze zaplanowane rozrywki może być kluczem do sukcesu organizacji.

Jak zaplanować zdarzenie

Prowadzenie korporacyjnych – to nie jest takie proste zadanie, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Proces ten wymaga starannego planowania, a mianowicie szczegółowy projekt z następujących elementów:

  • Wszystkie okoliczności, które będą towarzyszyły uroczystości firmowych, powinny być identyfikowane z rocznym wyprzedzeniem (może to być lecia firmy, Nowy Rok, 8 marca, jak również innych świąt i ważnych dat dla organizacji);
  • scoping goście imprezy (może to być zespół dzieło jako całość, kierownictwa, klientów, organizacji i ogółu triumfu);
  • budżet wielkości, które powinny być zawarte nie tylko koszty organizacyjne, ale także prezenty korporacyjne lub premie dla pracowników.

Każdy menedżer wie, że bez szczegółowego planu niemożliwe do osiągnięcia sukcesu w ich pracy. Podejście to powinno również znaleźć zastosowanie w organizacji uroczystości dla pracowników spółki.

Sekrety udanej imprezie firmowej

Budowanie kultury korporacyjnej jest po prostu niemożliwe bez zbiorowej celebracji dat okolicznościowych. W celu za zdarzenie było udane i osiągnąć swój cel, konieczne jest, aby wykonać serię zaleceń dotyczących jej organizacji i przeprowadzenia:

  • Ostrożne podejście do miejsca uroczystości. Ważne jest, że pokój był dość przestronny i dobrze wentylowane, tak aby goście czuli się komfortowo. Ponadto, lepiej jest wybrać się kawiarnia, restauracja, sala bankietowa, emerytury lub innych podobnych. Ale spędzić wakacje w biurze jest warte tylko wtedy, gdy odnosi się bezpośrednio do danej organizacji.
  • W celu dokonania wakacje przeszła gładko, należy przypisać menedżera, który będzie odpowiedzialny za organizację. Może to być pracownik lub osoba zaangażowana przez (najlepiej korzystać z usług wyspecjalizowanych agencji).
  • Nawet najbardziej urozmaicony urlop będzie powolny i nudny bez dobrego menu. Naczynia muszą być wystarczająco odżywczy do goście nie byli głodni, ale też wystarczająco dużo światła, aby zostać utracone nastroju do zabawy. Musimy postępować z faktu, że dana osoba musi być co najmniej kilogram pokarmu. A co z alkoholem powinien wiedzieć, kiedy przestać.
  • Do atmosfery okazało się bardzo uroczysty, ważne jest, aby dbać o dekorację pomieszczenia. Aby podnieść ducha korporacyjnego może wnieść do tego zespołu roboczego procesu.
  • Jako strona zorganizowanej na cześć wakacji, wskazane byłoby, aby prezenty korporacyjne dla pracowników. Ich koszt będzie się zmieniać, w zależności od tego, jak ważne i uroczyste wydarzenie jest. Lepiej jest dać coś praktycznego, a nie tylko gadżety z logo firmy. Jeśli władze jakiekolwiek wątpliwości, to lepiej zrobić nagrodę pieniężną.
  • Pamiętaj, aby opracować scenariusz imprezie firmowej, więc goście nie muszą stracić minutę. Może to być zarówno formalnych jak i rozrywki.
  • Boss jest dość trudne do przypisania odpowiedzialności kapitana, ponieważ ważne jest, aby być częścią zespołu. Dlatego na święta lepiej jest zatrudnić zawodowego. To może być dobrze znane osobowości (jeśli budżet na to pozwala), i może być toastmaster biura.
  • Lepsze planu korporacyjnego tak, że po to odpadły.

Zorganizować dobrą korporacyjny – to nie jest łatwym zadaniem. Istnieje wiele subtelności i tajemnic, bez których to wydarzenie stanie się regularnym bufetu.

Możliwości oszczędności budżetowych

Organizacja imprez firmowych – dość kosztowny proces, ale ponieważ każdy szef szuka możliwości oszczędzania. Jest to możliwe w następujących punktach:

  • wystrój sali – jest to dość proste zadanie, że pracownicy mogą przyjąć (poza tym jest dodatkowy wkład do wzmocnienia ducha zespołu);
  • prowadzić – nie jest konieczne, aby zaprosić sławnej osoby (czasem początkujący aktorzy mogą spędzić wakacje jako dobrzy fachowcy);
  • nie jest konieczne, aby wydrukować specjalne zaproszenie – Można to zrobić wysyłając SMS dla pracowników, lub e-mail;
  • nie zatrudnić profesjonalnego fotografa – zdjęcia wykonane na własną rękę, dostanie bardziej żywy i ciekawy;
  • zaoszczędzić na muzyków i DJ-ów, pobrać z Internetu dobry zbiór piosenek;
  • wymyślić scenariusz święta samodzielnie lub ogłosić konkurs wśród pracowników.

Pomimo faktu, że organizacja imprezie firmowej można zaoszczędzić na niektórych punktach, ważne jest, aby nie przesadzić.

Na co nie można zapisać

imprezy firmowe, święta i wszystko zrobić z kultury korporacyjnej, które będą organizowane na najwyższym poziomie. Aby osiągnąć ten cel, w każdym razie nie skąpić na następujących punktach:

  • kuchnia – jest to jeden z najbardziej kosztownych rzeczy, ale cięcia wydatków nie jest po prostu możliwe (żywność musi być smaczne, a co najważniejsze – jakości iw wystarczającej ilości);
  • pokój – sala bankietowa lub restauracja, aby być przestronne i znajduje się w okolicy z dobrym węzłem transportowym;
  • nagłośnienie – muzyka, jak również wiodącym pytanie powinno być czyste i jasne;
  • prezenty lub premie – pracownicy powinni czuć firma obchodzi.

Cele imprez firmowych

Organizacja i prowadzenie imprez firmowych – jest nie tylko okazją do zabawy i relaksu. Proces ten jest w konkretnym celu, co przyczynia się do poprawy pracy w przedsiębiorstwie:

  • kultura korporacyjna i wizerunek firmy (wykonane budowanie spójnego zespołu, który spełnia poświęcenia i ciężkiej pracy w zakresie opieki i uwagi od zarządzania);
  • tworzenie korzystnej atmosfery psychicznej w kolektywie (podczas takich wydarzeń można wygładzić konfliktów i tworzą przyjazne stosunki między członkami);
  • Motywacja (korporacyjna staje się swego rodzaju nagrodę za uczciwą pracę, jak również impuls do dalszego rozwoju).

Konieczne jest, aby zdawać sobie sprawę z tych trzech elementów, myśląc nad przebiegu zdarzenia lub zdarzeń korporacyjnych jest niczym więcej niż zwykłym bankiet.

Rodzaje imprez firmowych

imprezy firmowe są dwa główne rodzaje:

  • Rozrywka – są funkcją usuwania stresu emocjonalnego i fizycznego, który pozwala odwrócić uwagę od myśli o pracy. Na przykład, jak święta można oznaczał koniec projektu na dużą skalę. Ponadto, możemy mówić o wszystkich ulubionych świąt, jak Nowy Rok, 8 marca, i tak dalej. Jest miejsce tylko rozrywka. Praca nie powinna powiedzieć ani słowa. Wystarczy, aby zorganizować dobre menu i zaprosić artystów.
  • Na celu wzmocnienie więzi w społeczności i tworzenia kultury korporacyjnej. Tutaj czerwona nitka musi przejść elementy kultury korporacyjnej – styl, logo i więcej. Ważne jest, aby zachować równowagę między oficjalnym i rozrywkowej części. Na takie wydarzenia można przypisać rocznica firmy, jak również inne terminy, które są ważne dla przedsiębiorstwa.

Pomysły imprezy firmowe

imprezy firmowe mogą odbywać się w następującej formie:

  • Bankiet – to chyba najbardziej rozpowszechnioną formą imprez firmowych. Zrozumiałe jest, że wszyscy goście odbywają się przy stole, a wiodącym rozrzedza środowiska. Główny nacisk kładzie się na jedzenie.
  • Wyjazd do miasta – takie imprezy firmowe charakteryzują się bardziej nieformalnej atmosferze i po prostu idealny do tworzenia ducha zespołu.
  • Rodzina korporacyjnych – jest to format, w którym przedstawienie nie tylko obchody pracowników firmy, ale także ich rodzinom.
  • koncepcji korporacyjnej zakłada pewną koncepcję, na której opiera się cała impreza. To może być wspaniałe wakacje skrypt lub motyw.
  • Pokazać i Program koncertu obejmuje doprowadzenie do artystów zdarzeń. To może być świetnym rozwiązaniem w wynagrodzenia za swoją pracę.
  • Program fotograficzny – dobrym rozwiązaniem dla takich jak święta Nowego Roku, i tym podobne. Prezenty są doskonałym motywatorem dla udziałem gości w scenariuszu zaprojektowany przez mistrza.
  • Prezentacja – jest to opcja, która idealnie nadaje się do obchodów terminach związanych z działalnością przedsiębiorstwa, na przykład, może to być rocznica firma. Również w ten sposób można uczcić koniec roku sprawozdawczego. W tym przypadku prowadzi to do obchodów rocznicy powinny zorganizować w taki sposób, aby zapamiętać wszystkie etapy rozwoju przedsiębiorstwa.
  • zawody sportowe są doskonałym mechanizmem powstawania ducha zespołu. To będzie bardzo interesujące, jeśli mecz odbędzie się pomiędzy różnymi departamentami lub całkowicie różnych firm.

Jak wybrać wiodącą organizacją na rocznicę

Moderator – jest duszą każdej imprezy. To do poprawności wyboru w dużej mierze zależy od tego jak święto będzie sukcesem. Tak więc, co prowadzi do lecia firmy musi spełniać następujące wymagania:

  • jasny osobowości, które mogą zainfekować wszystkie zaprezentować swoją pasję i entuzjazm;
  • wyrażone przez umiejętności aktorskie, które umożliwiają napęd przyzwyczaić się do każdej roli, w zależności od koncepcji imprezy;
  • osobista charyzma, która zapewni przyjazny stosunek goście imprezy;
  • dobrze zorganizowany właściwą mowę, bogate słownictwo i zdolności do improwizacji w przypadku nieoczekiwanych odchyleń od scenariusza;
  • muzykalność i poczucie rytmu;
  • Takt i przestrzegać zasad etykiety, unikając niewygodnych i konfliktowych sytuacji.

Ważne jest, aby pamiętać, że lider – jest duszą każdej imprezy. To właśnie z jego praca zależy od ogólnego wrażenia wieczorków korporacyjnych i powodzenia w realizacji celów.

Korporacyjny Nowy Rok

Nowy Rok – to jeden z najważniejszych i najbardziej ulubionych świąt, ale ponieważ w kulturze korporacyjnej należy zwrócić szczególną uwagę. Jeśli dla każdego mężczyzny, ta data wyznacza początek nowego okresu życia dla przedsiębiorstwa – jest to czas na podsumowanie, które powinny być głównym tematem stron korporacyjnych.

Urlop musi składać się z części oficjalnej i rozrywkowych. Pierwszy – opis osiągnięć spółki w ciągu ostatniego roku. Informacja ta może być wyrażona w kategoriach abstrakcyjnych, jak iw konkretnych danych liczbowych i wykresów. Może również dźwięk nazwiska najlepszych pracowników, a następnie ich satysfakcję. Uzupełnia formalną część ogłoszeniu planów na kolejny okres.

Co do części rozrywkowej, to z pewnością uroczysty bufet i pokaż program powinien być zorganizowany. Goście mogą działać jako widzów i uczestników tego koncertu. W projektowaniu pomieszczeń powinny być obecne elementy kultury korporacyjnej – kolory firmowe, loga, hasła, etc., który jest związany z firmą.

Od Nowego Roku postanowiliśmy zrobić prezenty, program uroczystości będzie musiała zawierać ten element. Pomimo faktu, że wielu pracowników firmy wolą, aby otrzymać nagrodę pieniężną, każdy będzie przyjemność trzymać w dłoniach pudełko. Może być markowe pamiątkę, kosmetyków, artykułów gospodarstwa domowego i elementów dekoracyjnych. Ważne jest, że wszystkie prezenty są równe.

wniosek

imprezy firmowe – jest integralną częścią kultury organizacyjnej. Wykonują kilka ról. W tym przypadku można się zrelaksować i odpocząć od ciężkiej pracy. Ponadto, wiele problemów związanych z napięciem i ubogich może być rozwiązany przez psychologicznego klimatu w zespole. I oczywiście, te festiwale tworzą kulturę korporacyjną i tworzenie pozytywnego wizerunku firmy w oczach jej pracowników, jak iz punktu widzenia klientów. Aby osiągnąć te cele, ważne jest, aby szczegółowy plan działania, a do identyfikacji osób odpowiedzialnych za jego realizację. Ponadto, ważne jest, aby wziąć pod uwagę poglądy i życzenia samych pracowników, ponieważ głównymi bohaterami są partie wakacji.